「伴隨著企業開拓國際市場，對於擁有數位能力的新世代人才的需求也節節攀升。」
本文整理 2023 年《Yourator 數位職涯博覽會》中， JobMenta 招募顧問 GiGi 的分享。從他豐富的招募經驗中，精煉出五個重點，讓你成為求職市場炙手可熱的日系人才。希望能對正尋求海外發展機會的你有所啟發。
＊日系人才定義：工作中使用到日文，包含台灣公司至日本拓展版圖、日本公司至台灣拓展版圖。
- 為什麼日本企業要積極招募海外人才？
- 哪些職缺在日本市場最吃香？日本的薪資水平？
- 赴日、日商工作日文一定要超好？ 其實不一定！
日系人才條件（1） 語言能力
日系人才條件（2） 相關經驗
日系人才條件（3） 其他證照
日系人才條件（4） 人格特質
- 赴日工作第一步：就勞簽證介紹
- 日商工作有什麼好處？職場文化與福利大解析
台灣與日本的職場差異（1）求職文化不同
台灣與日本的職場差異（2）對於轉職的觀感不同
台灣與日本的職場差異（3）面試流程差異
台灣與日本的職場差異（4）日商特有福利制度
台灣與日本的職場差異（5）日本獨特的職場文化
為什麼日本企業要積極招募海外人才？
日本人才市場正在面臨著數位人才不足的危機（ＤＸ人才不足）。日本學者預測：2025 年日本將會出現人才斷層，因此現在日本企業＆政府積極推動數位化。
根據「DX 推動指標」，數位人才包含：
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Engineer/Programmer, Tech Lead
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Advanced Technology Engineer, Data Scientist
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Product Manager, UI/UX Designer
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Business Designer
日本數位人才不足，可歸因以下 3 項：
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少子化長期問題。
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重文輕理風氣：日本自古以來是貿易大國，商業、行銷人才特別強。
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缺乏數位競爭力：全球普遍已經在積極推動數位化。而日本雖然在各方面很強，但在科技導入較為保守（例：政府仍在使用 3.5 磁碟片儲存資料）。
對科技態度保守的日本會走向積極數位化，主要由於 COVID-19 疫情衝擊，讓日本意識到數位化的重要性，也深刻意識到本土的人才斷層及缺乏數位競爭力。
人才斷層、數位人才缺乏，再加上少子化的影響，讓許多日本公司選擇出海找人！
哪些職缺在日本市場最吃香？日本的薪資水平？
目前在日本的外國籍專業人士以中國、香港、東南亞、台灣為最大宗。其中，台日文化相近以及台日關係友好的原因，讓台灣人材更容易進入日本職場。
根據 JobMenta 現有案件＆人才市場趨勢，目前日本是最吃香的職缺有：
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工程師：因為重文輕理＆相關科系少，日本工程師本身就少（剛好與台灣相反）。
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業務：台灣公司往日本拓展，或日本公司往台灣拓展，都會需要找日文好的台灣人。
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其他：餐飲服務業、行銷產業也很多，但非本次分享主軸。
日本薪資水平：
> Junior：理科、文科起薪差不多
> Senior：理科平均高、文科天花板高
熱門職缺的人才薪資結構與範圍：
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工程師・設計師・PM |
500-800 万円 |
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高階技術主管 |
800-1000 万円 |
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行銷・人資 |
400-800 万円 |
赴日、日商工作日文一定要超好？ 其實不一定！
如果想到日商或日本工作，一定要日文很好嗎？又有什麼必要的條件呢？
日系人才條件（1） 語言能力
不是硬性需求，會視公司＆職位需求而有差異。不過，為了確保同事間的交流順暢，要求 N1的企業不少。若沒有日文能力，則一定要有流暢的英文能力。雖證照不見得可 100% 反映口說能力，但擁有語文證照是進入海外公司非常重要的敲門磚！
日系人才條件（2） 相關經驗
日本是在意關係的國家，信任關係累積得慢。若是有日本相關經驗，面試日本公司非常吃香，像是去日本讀過書、擁有日商經驗，或與日商公司有合作經驗。
日系人才條件（3） 其他證照
最重要的是語文證照。
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零工作經驗求職者：其他專業證照不拘，因為日本公司傾向自己做教育訓練。
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有工作經驗求職者：建議準備作品集、專業考試證照。
日系人才條件 （4） 人格特質
日本是高度協調性、重視關係的民族，因此尋求人材上重視配合度高，有團隊合作精神的人格特質。
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傳統日商：遵守紀律、尊重上下關係。
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日本新創團隊：彈性扁平、開放文化。
赴日工作第一步：就勞簽證介紹
技術：IT 技術人員，如軟體工程師、土木建設、機械設計師、機械工程人員等。
人文：企劃、行銷、會計、業務、教育等。
國際業務：翻譯/口譯人員、設計師、國際商務等。
符合以下條件基本上可拿到：
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無前科。
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相關學歷背景或工作經驗。
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日語能力 N2 以上（沒有 N2 還是有機會，但能選擇的職缺較少）。
➤相關閱讀：常見日本工作簽證種類你該申請哪一種
➤工作簽證詳情與申請方式，請參考日本出入國在留管理廳
日商工作有什麼好處？職場文化與福利大解析
台灣與日本的職場差異（1）求職文化不同
台灣大學生通常是接近畢業的時候才開始求職，而日本的大學生通常會從大學三年級就開始參加求職活動，取得內定。日本求職網站上，也會將工作分成新卒（應屆畢業）、第二新卒（畢業兩年內）、中途採用（畢業兩年以上）三類。
若是想進日本大企業，建議應屆畢業入職，因為日本終身雇用制的文化，大公司多偏愛應屆畢業生，傾向透過內部完整的教育訓練，培養人材。
➤相關閱讀：日商最愛用新鮮人？到日本找工作前必知的台日企業經營差異
台灣與日本的職場差異（2）對於轉職的觀感不同
雖然日本終身雇用制的文化逐漸瓦解中，但對於轉職的積極度依舊不比台灣。台灣一生轉職 5～8 次都很正常，日本人通常一生的轉職次數只有 2～3 次。不過傳統公司體制勢微，再加上數位轉型需求，中途採用越來越盛行，大家不用擔心轉職到日本找不到好工作。
台灣與日本的職場差異（3）面試流程差異
日本面試流程：
書審（履歷書、職務經歷書、作品集）⇨ 一次面試（ＨＲ）⇨ 二次面試（部門主管）⇨ 三次面試（總經理/負責人）
面試日本公司必備文件：
日式履歷書：
➤相關閱讀： 英式 & 日式履歷的寫法差異？日文履歷表範本公開
中途採用必備：職務經歷書＆作品集。
➤相關閱讀：如何寫好職務經歷書？專業寫法、範本參考
台灣與日本的職場差異（4）日商特有福利制度
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教育訓練完善，十分願意培養新人。
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補助多。像是交通費補助（從打工到正職都有）、租屋補助、提供宿舍等等。
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整年休假120-130日（比台灣多兩週）。
台灣與日本的職場差異（5）日本獨特的職場文化
日本職場的紀律較多，有幾點比較特別的職場文化：
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在疫情前幾乎沒有遠距工作的職缺。
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嚴禁在座位上吃東西。
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日本人慢熟，人與人間的距離感較明顯。
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上下關係明確，報告的先後順序很重要，嚴禁越級報告。
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下班喝酒維繫感情： 在日本和同事下班後一起去居酒屋，是交流維繫感情的重要方式（常是公司前輩出錢）。
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