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隨著邊境解封，台日商務交流也日漸恢復到疫情前的程度。當有中長期日本工作需求時，打工度假簽證、就勞簽證、高度人才（高度專門職）簽證三種最常見的日本簽證種類，該申請哪種才對自己最有利呢？以下整理了三種日本工作簽證的優缺點，文章最後也附上快速評估表格，幫助想到日本工作你在選擇簽證時更加順利。
對日本充滿憧憬，卻由不確定自己是否適應日本生活的話，只有一年期限的打工度假簽證也是很多人考量的選擇。另外，打工度假的工作類別以服務業為主，但也有不少人以成為日本企業、公司正職為目標，領取打工度假簽證，赴日到日本當地參與面試等求職活動。
▶︎申請方式及詳細資訊以日本台灣交流協會公告為準。
根據日本政府統計，在日本工作的台灣人以領取工作簽證種類第10類「技術・人文知識・国際業務」為最大宗。另外，若是任職於日商公司後轉調到日本總部，或赴任台灣公司的日本分公司，也是適用此簽證。
高度人才簽證分為高度學術研究活動「高度專門職1號(イ)」、高度專門・技術活動「高度専門職1號(ロ)」、高度經營・管理活動「高度專門職1號(ハ)」三種。
根據高度人才簽證計分表 ，學歷、工作經歷、預估年收入、年齡、研究成果、日語能力檢定等項目總積分達到70分以上，即可申請。
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就勞簽證分為 1 年、3 年、5 年三種效期，但能拿到哪種長度的簽證全憑入國管理局派發，不能選擇。雖然能夠無限次數更新，但如果只拿到 1 年，就需要每年都花時間辦理相關手續，比較麻煩。而申請高度人才簽證好處就是一定能獲得 5 年效期的簽證，適合計劃長期任職同一家公司的人。
高度人才簽證綁在聘用你的公司上，因此即便轉職到相同產業，也需要重新申請新的工作簽證。轉職不方便，是高度人才簽證讓許多人卻步的主因。
就勞簽證的話，由於相關法規未規定、在留卡上也不會寫公司名稱，只要是不違反法律進行求職活動，並且新工作與前一份工作是相同職種，就不需要特別變更簽證，轉職相對容易。
高度人才簽證有最快 1 年申請到永住權的優點。但其實只要符合高度人才評分，憑就勞簽證也能以同等條件申請永住。
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最近更新：2023/02/17
