職場上保障自身權益很重要，遇到如職場性騷擾、離職、特休、薪資、福利等爭議需要協調，或到海外工作但不了解當地相關法令，也求助無門該怎麼辦？
本文整理五大重點讓你快速了解！
自身權益保障
在職場中，常見的職場權益問題可以包括以下：
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薪酬不公平：薪酬不公平是一個常見的問題，可能涉及到同樣工作或相似職位的員工之間的薪酬差異。這可能與性別、種族、年齡或其他因素有關。
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工時和加班：許多員工可能因為長時間工作和過度的加班而感到不滿。合理的工時和工作生活平衡是重要的職場權益。
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職場歧視：職場歧視包括性別歧視、種族歧視、年齡歧視、宗教歧視等，這些都違反平等機會原則。
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工作安全和健康：職工應該在工作場所獲得足夠的安全保障，並且工作環境應該符合相關法規，以保護員工的健康和安全。
解決這些職場權益問題的方式可以包括與雇主對話、報告問題、尋求法律援助，或者參加工會等。許多國家都有相關的法律和機構，可以幫助員工維護他們的權益。
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國外法令規定及解釋
出國工作時需要遵守目標國家的法令和規定，以確保合法、順利地工作和居住。 以下是一些可能需要考慮的出國工作法令的解釋：
- 工作許可和簽證：出國工作通常需要獲得目標國家的工作許可和相應類型的簽證。 工作許可允許您在目標國家工作，而簽證則允許您入境和居留。 不同國家有不同的簽證和工作許可政策，您需要在出發前了解並遵守這些規定。
- 合約與僱用法：您與雇主簽訂的工作合約應明確規定您的工作條件、薪資、工時、福利等內容。 了解和遵守目標國家的勞工法律，包括最低工資、工時限制和休假規定，是非常重要的。
- 稅務法律：在目標國家工作可能涉及當地的稅務法律和規定。 您可能需要了解如何申報稅款、稅務義務和享受稅務優惠。
- 社會保險和醫療保健：某些國家要求雇主提供社會保險，包括退休金、失業保險和醫療保險。 您可能需要了解如何註冊和享受這些福利。
- 工作環境與安全法律：在工作場所，您應該了解並遵守有關工作環境和安全的法律，以確保您的安全和健康。 這可能涉及到遵守安全標準、穿戴個人防護裝備等。
- 勞資爭議與仲裁：如果與雇主出現爭議，您可能需要了解目標國家的勞動法庭和仲裁程序，以解決爭議。
- 居留與出境：您需要了解簽證的有效期限，以及何時需要更新簽證或離開目標國家。 逾期逗留可能會導致法律後果。
- 智慧財產權法律：如果您在智慧財產權領域工作，您需要了解並遵守有關版權、專利和商標的法律和規定。
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海外急難救助管道
在國外工作期間，如果您遇到糾紛，可以考慮以下方法處理問題：
- 與雇主或同事交流：如果糾紛涉及工作環境、同事或雇主，請嘗試與相關方進行開放和誠實的對話。 有時，誤解或溝通問題可能是糾紛的根本原因，透過溝通可以找到解決方案。
- 查閱合約和政策文件：如果糾紛與僱傭合約或公司政策有關，仔細查閱合約和相關文件，以了解自己的權利和責任。
- 尋求內部解決方案：如果糾紛可以在公司內部解決，可以嘗試與人力資源部門或管理階層溝通，以尋求解決方案。 公司通常有處理員工糾紛的程序。
- 諮詢法律顧問：如果糾紛涉及法律問題，考慮諮詢當地的法律顧問或律師。 他們可以為您提供法律意見，並幫助您了解自己的權利和法律選項。
- 考慮仲裁或調解：在某些情況下，仲裁或調解可能是解決糾紛的有效方法。 這可以是一個更快速和便宜的方法，避免法律訴訟。
- 聯絡領事館或大使館：如果您遇到嚴重問題，例如遭受嚴重虐待或非法解僱，可以考慮聯絡您所在國家的領事館或大使館，以尋求協助和指導。
- 了解當地法律和文化：在處理爭議時，了解目標國家的法律和文化差異非常重要。 這可以幫助您更好地理解和應對糾紛。
- 尋求支持：如果糾紛對您的健康或心理產生了負面影響，請不要猶豫尋求心理健康專業人士的幫助和支持。
- 遵循法律程序：如果您決定採取法律行動，請務必遵循當地法律程序並尋求專業法律代表的建議。
在處理糾紛時，最好儘早採取行動，以防問題進一步惡化。 保持溝通和合作，盡量尋求妥善解決問題的方式，以確保您的權益受到保護。
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申訴或爭議處理等相關資訊
台灣職場遇到勞資糾紛申訴管道主要包括下列幾條途徑：
- 勞工局：如果您在職場上遇到問題，特別是與工資、工時、工作條件、安全等有關的問題，您可以聯絡您所在地的勞工局分支機構。 勞工局可以提供諮詢、調解和法律支援。
- 仲裁委員會：如果勞工局的調解未能解決問題，您可以選擇向勞工仲裁委員會提出申訴。 仲裁委員會會安排獨立的仲裁員來處理糾紛，以尋求公平解決方案。
- 勞動專業法庭：如果您對勞工仲裁委員會的決定不滿意，您可以向台灣勞工法院提出上訴。 法院將對案件進行審理，最終裁決。
- 工會：如果您是工會的成員，您可以聯絡您所屬工會，尋求工會的支持和法律代表。 工會通常會代表會員處理勞資糾紛問題。
- 性別平等及反歧視機構：如果您認為自己受到性別歧視或其他歧視性對待，您可以聯絡台灣的性別平等及反歧視機構。 他們可以提供支持和法律建議。
- 法律顧問或律師：如果您需要法律建議或代理，您可以諮詢律師或法律顧問。 他們可以幫助您了解法律途徑並代表您提起訴訟。
請注意，在提起申訴之前，您應該詳細了解相關法律法規和程序，以確保您的權益得到充分保護。 在申訴過程中，保持書面記錄和證據，以支持您的申訴。 此外，建議尋求法律專業人士的協助，特別是在複雜的法律情況下，以確保您的權益得到維護。
若對 Yourator 求職服務有任何問題須反映，緊急聯繫管道：電郵洽 [email protected] 或撥打 24H 申訴/客服專線電話 (02)77550586 轉 704
我們的處理流程如下：
性騷擾防治
為達成性騷擾防治，企業內可以建立完整機制，確保員工可以完整保障自身權益。
- 建立申訴機制：雇主應建立性騷擾申訴機制，以允許員工安全地通報性騷擾事件。 投訴機制應確保投訴人的隱私和安全。
- 培訓和教育：雇主應提供培訓和教育，以提高員工對性騷擾的認知，並教導他們如何預防和應對性騷擾。 培訓還應包括如何報告性騷擾事件。
- 制定政策和程序：雇主應制定明確的性騷擾政策和程序，以確保員工知道如何通報性騷擾，以及公司如何處理申訴。
- 處理投訴：如果收到性騷擾投訴，雇主應迅速採取適當的行動來調查和解決問題。 這可能包括對涉及者進行紀律處分，確保投訴人的權益受到保障。
- 意識宣傳：公司可以定期進行性騷擾防治的宣傳和教育活動，以提高員工的意識，並強調公司的零容忍政策。
- 持續監控：雇主應定期監控公司內部的性騷擾情況，並採取措施改善和加強性騷擾防治措施。
職場性騷擾是一項嚴重的違法行為，受到法律嚴格打擊。 雇主和員工都有責任共同努力，確保職場是一個安全、尊重和平等的環境。 如果您或您認識的人遭受性騷擾，請及時報告並採取適當的措施來制止這種不當行為。
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最後更新：2023/09/26
