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在當今快速變化的職場環境中，年輕人才成為了品牌推動創新和進步的重要力量，他們通常具有創新思維、靈活學習能力以及對新技術的敏感度，能為企業帶來更多創新思路。然而，許多企業在招募時仍透過信件與電話等方式觸及潛在人才，這不僅影響招募效率，也往往難以吸引到適合品牌的最佳人選。而現在，觸及人才的管道眾多，要如何跨出招募舒適圈，用符合年輕的口吻與切角，吸引更多年輕人才投遞履歷呢？
該如何吸引年輕人才投遞履歷？
除了 Facebook、Instagram、LinkedIn 等社交媒體和線上平台是現今年輕人尋找工作和評估未來雇主的重要工具外，社群論壇中的「評價」也漸漸成為年輕人考慮工作機會時的重要因素。在決定是否應聘某個職位之前，許多人會先透過 Reddit、Dcard 等論壇平台搜尋該公司的員工評價和面試經驗分享，這些第一手資訊，可以幫助求職者獲得更真實的公司內部情況，包括工作壓力、升遷機會、管理風格和同事關係等，從而做出更加明智的職業選擇，而求職資訊更廣泛意味著...年輕人在決定是否申請某個職位或接受某個工作邀請之前，有更多的資源來進行全面的考察和比較。
年輕人才會透過社群管道搜尋公司的員工評價、面試經驗分享
因此，企業為了更有效地吸引年輕人才，除了正確傳遞企業理念與價值外，更需要採取新的招募策略、佈局年輕市場。Dcard 作為台灣最大的社群論壇平台，聚集了大量的大學生和初入職場的年輕人，他們在這裡集中交流及討論職涯規劃與工作心得，Dcard 站上求職話題相關文章不只超過 3 萬篇，更有 89% 用戶認同此公司在 Dcard 站上的評價會影響自己對公司的興趣度！企業可以透過 Dcard Ads，輕鬆觸及大量的潛在年輕人才，並透過創意的廣告內容提高品牌好感度並吸引他們前來投遞履歷，跨出你的招募舒適圈！
Dcard Ads 輕鬆觸及潛在年輕人才，吸引投遞履歷
Dcard Ads 主打「最懂年輕人的廣告」、「精準鎖定、預算彈性」、「顧問一對一廣告教學」三大服務特色，讓企業可以依據看板、興趣、關鍵字、再行銷方式進行精準鎖定受眾，彈性設定廣告預算與走期，讓企業更有效地將企業價值觀和文化傳遞給潛在的年輕求職者，進而提高履歷回收率，找到適合品牌的最佳人選！
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