為保障勞工退休生活《勞工退休金條例》(勞退新制)施行後，雇主每月須為勞工提繳不低於工資 6% 的退休金,存入勞保局設立的「勞工退休金個人專戶」，或為勞工投保年金保險，這個專戶的錢，所有權完全屬於勞工本人。但勞退新制到底是什麼？和舊制差在哪？加上 2026 年 7 月上路的純舊制勞工自提新規，本文帶你一次搞懂！
本文目錄
- 我符合勞退新制還是舊制？
- 「勞退」是什麼？
- 「勞退新制 vs 舊制」差在哪？
- 2026 勞退新制：舊制勞工也能自提、提前結存（7/17 上路）
- 新制勞退基金收益分配金額多少？怎麼查？三種方法一次看！
- 關於勞退的常見問答：勞退和勞保一樣嗎？勞退會破產嗎？勞退可以節稅嗎？
我符合勞退新制還是舊制？
- 2005/7/1(含)以後才開始第一份工作 ➡︎ 新制
- 2005/7/1 前已受僱，當時選擇改用新制 ➡︎ 以新制為主，但改制前的舊年資仍保留、照舊制算
- 2005/7/1 前已受僱，選擇繼續留舊制且至今仍在同間公司 ➡︎ 舊制
「勞退」是什麼？
勞退新制是以「個人退休金專戶」為主，「年金保險」為輔的制度，以下分別說明其內涵
一、個人退休金專戶
雇主怎麼提繳？
雇主須為適用勞基法的勞工，按月提繳不低於每月工資 6% 的退休金，存入勞保局的個人專戶。這筆錢不因你換工作,或公司關廠、歇業而受影響，所有權屬於勞工。
備註：適用對象包含本國籍勞工、外籍配偶、陸港澳地區配偶，以及永久居留之外籍人士
勞工還能自己加碼
除了雇主提繳,勞工也能在每月工資 6% 範圍內自願提繳,而且這部分可全額從當年度綜合所得中扣除、節稅
勞退新制的「個人退休金專戶」什麼時候領？怎麼領？
| 情況 | 請領方式 |
|---|---|
| 年滿 60 歲、提繳年資滿 15 年 | 可選擇「月退休金」或「一次退休金」 |
| 年滿 60 歲、提繳年資未滿 15 年 | 只能請領「一次退休金」 |
| 領退休金後繼續工作提繳 | 每 1 年可再請領 1 次「續提退休金」 |
※ 特殊情況：勞工於提領前過世，可由遺屬或遺囑指定請領人代為請領；若未滿 60 歲但已喪失工作能力，可提早請領。
二、年金保險
僅適用於較大型企業，一般勞工較少遇到：
實施條件
僱用勞工 200 人以上的事業單位，經工會同意(無工會者經勞資會議同意)，報勞動部核准後，可投保符合保險法的年金保險。
要保人、受益人
年金保險契約應由雇主擔任要保人，勞工為被保險人及受益人。事業單位以向同一保險人投保為限，年金保險之承辦機構為經中央主管機關核准之保險公司。
保費金額
雇主每月負擔之年金保險費，不得低於勞工每月工資6％。
給付請領方式
勞退新制 vs 舊制，兩者差在哪？
勞工退休金是「強制雇主給付勞工退休金」的制度，兩者在年資計算、退休年齡、提領方式上都不同：
2026 勞退新制：舊制勞工也能自提、提前結存
勞動部於 2026 年 7 月 15 日修正發布《勞工退休金條例施行細則》，新增第 21 條之 2、之 3、之 4,自 7 月 17 日起生效,配合行政院核定的「勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金」方案。預估約 11.5 萬名純舊制勞工受惠。
開放自願提繳 （2026/7/17 施行）
純舊制勞工可在每月工資 6% 範圍內自願提繳,存入勞保局個人專戶，提早累積退休金。
可提前結存（2026/7/17 施行）
已辦自提、且符合勞基法退休要件者，可在勞動契約存續期間、經勞雇雙方合意,將舊制退休金提前結算，全數移入個人專戶，持續參與基金收益分配。
除了 7 月的純舊制新規,勞動部也在 2026 年 3 月 25 日修正發布施行細則(多數條文 3 月 27 日施行),重點如下，這些適用全體(主要為新制)勞工：
雇主不得拒絕「自提」（2026/8/1 施行）
過去有些公司以行政麻煩為由，拒絕勞工申請「自願提繳」。修正後明定雇主負有代扣、代繳義務,不得拒絕;若雇主拒絕辦理，勞工可逕向勞保局申報。至於已負繳納義務卻屆期未繳的雇主,依條例第 53 條，每逾 1 日加徵應提繳金額 3% 滯納金(最高至一倍)，經限期仍未繳者移送行政執行，
選擇領取方式後，有 30 天猶豫期（2026/3/27 施行）
過去一旦勞工選擇領取方式後，就無法再做修改。新制考量到退休初期可能有大筆資金需求（如醫療或債務），現在規定請領月退休金者，在首筆錢入帳後的 30 天內，可以申請變更為「一次領取」。
真對未成年遺屬提供保障，領取時效拉長（2026/3/27 施行）
如果勞工不幸過世，家屬可以領回專戶餘額。過往領取時效是10年，逾期充公。新制上路後，針對未成年子女，10 年的請領期限改從「成年之日」起算。
退休金保障擴及遺屬（2026/3/27 施行）
新制上路後，強化「退休金權益不得讓與、抵銷或扣押」的保障，即便勞工或遺屬有債務糾紛，這筆退休金專戶內的錢也不能被債權人強行扣走，確保這筆錢能真正用於基本生存需求。
勞退基金收益怎麼查?三種方法一次看
114 年度新制勞退基金運用收益為 7,468 億 9,812 萬餘元,勞保局已於 2026 年 3 月 3 日完成收益分配並揭示於勞退個人專戶，約 1,310 萬個專戶受益，勞工可透過以下三種管道查詢：
勞保局 e 化服務系統
可用行動電話認證、自然人憑證、虛擬勞保憑證、行動自然人憑證、金融電子憑證,或勞動保障卡(透過發卡銀行網路 ATM)登入。
實體 ATM 查詢
持勞動保障卡或郵政金融卡,至發卡銀行或郵局實體 ATM 查詢(需先至郵局簽署勞保局資料查詢服務同意書;ATM 查詢自分配次日起開放)。
臨櫃查詢
至勞保局各地辦事處。
圖片來源：勞動部勞工保險局
關於勞退的常見問答：勞退和勞保一樣嗎？勞退會破產嗎？勞退可以節稅嗎？
一、勞退和勞保一樣嗎?
不一樣，差異如下:
- 勞退（勞工退休金）：強制雇主給付、為你退休生活準備的錢,存在你的個人專戶。
- 勞保（勞工保險）： 屬於社會保險，在發生保險事故(如生育、傷病、失能、老年、死亡)時，依《勞工保險條例》請領給付。
二、勞退會破產嗎?
不會。 勞退是「個人專戶」制，每個人的帳戶都是獨立的，你的錢就是你的，沒有跨世代分攤問題，因此沒有破產疑慮。
三、勞退自提可以節稅嗎?
可以。 依《勞工退休金條例》第 14 條，勞工、受委任工作者、實際從事勞動的雇主及自營作業者，可在每月工資、執行業務所得 6% 範圍內自願提繳退休金，這部分不計入當年度薪資所得或執行業務收入課稅。
自願提繳的好處除了節稅，還有「每年可參與投資收益分配」、「領退休金時享有最低保證收益」，邊節稅還能累積退休儲蓄，讓老年生活多層保障。
資料來源：勞退新制簡介、勞退自提，聰明節稅、勞工退休金自願提繳，從現在就可以開始、勞動部勞工保險局、勞動部（260325 發布施行細則）、勞動部（260615 發布純舊制自提和提前結存）
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