新鮮人求職季到來，如何寫出一份人資愛看的履歷，是拿到面試機會前最重要的一步。
今天很開心邀請到 Y社 招募顧問 Fiona，用專業的角度，來跟我們分享如何寫出人資喜歡的新鮮人履歷，加碼分享新鮮人履歷常見的問題、還有隱藏版地雷大公開！
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✦ 本集精華 ✦
➤ 履歷長度要控制？一頁內完成最好！
➤ 履歷常見地雷在哪？照片要慎選！
➤ 數據呈現過往經歷！無法量化怎麼辦？
➤ 履歷內容與應徵職位無關？記得找出關聯性！
➤ 隱藏版地雷在這！ＯＯ太多居然也會被刷掉？
履歷長度要控制？一頁內完成最好！
「人資或獵頭一天可能看超過一百份履歷，如何讓履歷印象深刻，第一點是不能寫太長。盡量在一頁內完成。」
Fiona 說明，新鮮人的履歷可能會想呈現許多豐富的個人經驗，而放入許多與職位無關的資訊，但履歷要呈現是個人與應徵職位的關聯，因此，要盡量避免放入過多與職位不相關的資訊。
另，因履歷第一關通常是企業人資，且人資一天可能要看大量的履歷，若求職者的履歷長度太長，超過兩、三頁的話，又不易閱讀的話，反而可能在第一時間就被淘汰。
因此，Fiona 給三點建議：
- 履歷長度維持在一頁內
- 放上與職位相關的內容即可
- 版面格式要清晰易讀（歡迎用 Yourator AI 履歷小助理製作精美履歷✨）
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履歷常見地雷在哪？照片要慎選！
提及履歷常見地雷， Fiona 說明履歷上的照片其實很重要，是大家容易忽略的地方。
Fiona 提醒，履歷上的照片要呈現出個人專業的感覺，需要慎選一張符合專業形象的個人照。因此，太過日常生活的照片，或高角度的自拍照等，並不適合放在履歷上。
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數據呈現過往經歷！無法量化怎麼辦？
量化數據是履歷常見的難題，到底該如何量化過往經驗，無法量化的內容該怎麼呈現？
Fiona 表示，可以把過往經驗的每個環節拆解開來、找出是否有可以用數據呈現的部分，或者用時間為單位說明數據等，如 3 個月內點擊成長 100 %。
至於無法量化的經驗，則可以用軟性特質的方式呈現。例如曾經領導團隊舉辦活動，個人領導能力、團隊合作能力等，甚至是活動的回饋建議，都能當作素材說明個人特質。
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履歷內容跟應徵職位無關？記得找出關聯性！
身為招募顧問，看過許多求職者的履歷，Fiona 認為新鮮人履歷最大的誤區在於履歷內容與應徵職務的關聯性不高。如何讓過往經驗與工作職位互相連結，是寫履歷非常重要的一件事。
新鮮人履歷常呈現過多資訊，但與職位的關聯性不高。因此，Fiona 建議，寫履歷前要先看好職位的工作敘述，記得要把過往經歷和工作職位結合，並且去蕪存菁，保留人資工作者最想看到的資訊是比較重要的。
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隱藏版地雷在這！ＯＯ太多居然也會被刷掉？
Fiona 整理自己曾經看過的四個履歷隱藏地雷：
- 照片慎選：慎選能呈現個人專業感的照片，不建議放太生活感的照片。
- 公版敘述：每段經歷都用公版的敘述呈現，會看出求職者並不用心製作履歷。
- 錯字太多：若履歷上有太多錯字，可能會認為求職者並不細心，而錯失工作機會。
- 履歷翻譯：若直接把中文履歷丟入翻譯軟體翻成英文，可能會因為直翻而產生奇怪的語句或翻譯不正確的問題。
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