「這個工作很辛苦，妳是女生，可能吃不消喔！」
「這個工作要常出差，妳已經結婚，家庭怎麼辦？」
找工作面試時，求職者和企業會有許多問答，然而，不是每種問題都能詢問，不僅面試官要小心提問的問題是否恰當，針對某些不恰當的問題，求職者也要有一定的敏感度。
到底哪些問題可以詢問？哪些問題可能觸法？本文整理面試常見帶有歧視意味的問答，提醒面試官與求職者要小心留意。
本文目錄：
面試問求職者的星座、MBTI、婚姻狀況
根據《就業服務法》第 5 條提及，為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。
因此，面試官面試人選時，切記不能詢問星座、 MBTI、婚姻狀況等個人資訊，以免被視為歧視而觸犯《就業服務法》。
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面試問婚姻狀況、懷孕遭資遣，雇主小心罰款！
面談時被詢問婚育計畫、員工一旦告知懷孕或請產檢假，隨即遭遇職務調動、減班或被找藉口解僱等皆為違法，勞動部表示將依法開罰。
勞動部指出，性別平等工作法規定雇主不得因性別或性傾向，對受僱者有差別待遇，懷孕歧視也包含在內，違法將處新台幣 30 萬元以上 150 萬元以下罰鍰，也會公布違法雇主姓名。
面試問求職者的身高、體重？
根據 臺北市政府勞動局常見問答 表示，雇主在招募或甄試的時候，應依據求職人之學經歷、工作經驗、工作能力指標等作為僱用與否之標準，千萬不要考量其他不相關之因素。如求職時不能要求提供與工作執行能力無關的個人資料，如身高、體重等。
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面試問性別認同與性傾向
根據《性別平等工作法》規定，雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
結語
也請所有勞工朋友留意，勿因一時求職心切而提供非屬「就業所需」的隱私資料，雇主也不能無故蒐集求職者或員工的個人隱私，包含口頭及書面要求提供。
如雇主是基於法令規定而要求提供隱私資料，則屬就業服務法所稱「就業所需」的範疇。
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