『人才,是 AmazingTalker 最重要的資產。』—這是我們核心的文化,我們相信凝聚一群對的人,是成就非凡的關鍵
AmazingTalker 致力建立一個全方位的線上教學平台,讓任何人都可以找到最適合自己的家教,以不斷提昇線上教師收入為使命。始於 2017 年,目前平台上約有 8000 名教師、超過 100 萬名學生,以及進行 550 萬堂語言、升學等課程,橫跨 190 個地區。2020 年入選「親子天下」的【教育新創20+】,2021 年入選【AAMA台北搖籃計劃】,2022年獲得 A 輪募資 1550 萬美元,投資人包括中華開發資本、集富亞洲(JAFCO Asia)、500 Global。我們目標是成為台灣教育新創界第一間「獨角獸」,讓世界看見台灣。
歡迎你在應徵前到了解更多 AmazingTalker 的企業文化、人才特質、團隊成員見證等資訊。
在AmazingTalker的每一天步調宇宙無敵快,每個人都為更快速成長,不斷尋找並實現更多可能性。我們設立明確且遠大的目標,由目標驅動公司大大小小的決定,明確讓我們不容易迷失,遠大符合我們樂於挑戰的特性。同事們被賦予高度主導權 (決策權、各種資源調度),培養獨立思考、解決問題能力,並且能為自由負責任。
想了解更多AT創辦故事/日常生活?
Abner Cheo
A-May & 七分編
Abner Cheo 創辦人兼執行長
https://www.linkedin.com/in/abnerchao/
A-May & 七分編 共同創辦人兼營運長
https://www.linkedin.com/in/%E9%9D%96%E5%A9%B7-%E5%BE%90-a30850114/
我們給予目標和充分的發揮空間,但不提供方法,鼓勵同事頻繁思考探索各種解法。比起埋頭苦幹,我們更提倡聰明地做事。我們了解自由也需要明確的方向指引才不會偏離航道,因此我們導入OKR設定清晰的目標,使用專案管理工具紀錄各個team的工作進度,每個人都知道彼此在做甚麼,讓資源更有效分配、部門間更緊密協作。
我們不畏懼失敗,在適度地評估風險後快速決策和行動,透過不斷嘗試、驗證、失敗,加速找到更好的solution。我們不咎責,就問題本質討論和尋求優化的方法。
工作的本質就是在解決各種問題,面對問題時能從觀察 > 假設 > 驗證 > 結果的循環中將問題解決,保持這個慣性,即使面對不同挑戰依然能在過程中快速成長。在AmazingTalker,挑戰會越來越大,且不僅侷限於單一領域,持續學習並渴望成長才符合我們的精神。
想了解更多AT福利/日常生活?