『人才，是 AmazingTalker 最重要的資產。』—這是我們核心的文化，我們相信凝聚一群對的人，是成就非凡的關鍵
AmazingTalker 成立於 2016 年，以持續讓優質線上教師提高收入為使命，成為台灣教育新創界「🦄獨角獸」為願景，持續深耕教育市場、優化學習體驗與推動教育革新。創立至今我們已經累積超過 150 種多元課程，吸引超過 10,000 名專業教師在線授課，並服務來自 200 多個地區的 3,500,000 名學生。
歷年來我們持續獲得業界與國際間的肯定。2020 年入選《親子天下》「教育新創 20+」、2021 年入選 AAMA 台北搖籃計畫；2022 年完成 A 輪募資 1,550 萬美元，投資人包括中華開發資本、JAFCO Asia 與 500 Global 等；2023 年榮獲國發部 Next Big 獎項，並成為 Forbes Asia 台灣唯一入選的 亞洲百大新銳企業；2024 年獲 500Young 創業類得主，更在同年併購 HiLink Inc.，打造專屬於平台用戶的視訊體驗，希望透過我們的努力，讓世界看見台灣。
歡迎你在應徵前到了解更多 AmazingTalker 的企業文化、人才特質、工作協作方式等資訊。
在AmazingTalker的每一天步調宇宙無敵快，每個人都為更快速成長，不斷尋找並實現更多可能性。我們設立明確且遠大的目標，由目標驅動公司大大小小的決定，明確讓我們不容易迷失，遠大符合我們樂於挑戰的特性。同事們被賦予高度主導權 (決策權、各種資源調度)，培養獨立思考、解決問題能力，並且能為自由負責任。
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Abner Cheo
A-May & 七分編
Abner Cheo 創辦人兼執行長
https://www.linkedin.com/in/abnerchao/
A-May & 七分編 共同創辦人兼營運長
https://www.linkedin.com/in/%E9%9D%96%E5%A9%B7-%E5%BE%90-a30850114/
我們給予目標和充分的發揮空間，但不提供方法，鼓勵同事頻繁思考探索各種解法。比起埋頭苦幹，我們更提倡聰明地做事。我們了解自由也需要明確的方向指引才不會偏離航道，因此我們導入OKR設定清晰的目標，使用專案管理工具紀錄各個team的工作進度，每個人都知道彼此在做甚麼，讓資源更有效分配、部門間更緊密協作。
我們不畏懼失敗，在適度地評估風險後快速決策和行動，透過不斷嘗試、驗證、失敗，加速找到更好的solution。我們不咎責，就問題本質討論和尋求優化的方法。
工作的本質就是在解決各種問題，面對問題時能從觀察 > 假設 > 驗證 > 結果的循環中將問題解決，保持這個慣性，即使面對不同挑戰依然能在過程中快速成長。在AmazingTalker，挑戰會越來越大，且不僅侷限於單一領域，持續學習並渴望成長才符合我們的精神。
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