工作內容

工作內容與職位需求

工作內容

  • 與團隊協作與溝通,並確認程式開發流程與細節
  • 規劃功能架構及開發時程
  • 開發具備穩定、好維護、可測試的產品
  • 理解舊有程式架構,並從中尋找且修正問題
  • 與同事共同研究、分享、學習最新的技術

能力要求

必要條件

  • 熟悉 HTML, CSS, JavaScript 與 Browser API
  • 熟悉 RWD, SPA 開發
  • 熟悉前端開發工具如 Webpack, ESLint
  • 熟悉常見 Design Patterns
  • 熟悉 React, React Hooks 及其 ecosystem 例如 redux, react-router, styled-components
  • 具備 UI Frameworks 使用經驗,例如 Bootstrap, Material-UI
  • 熟悉 Git 開發流程
  • 熟悉 Unit/E2E Test
  • 團隊合作與獨立解決問題的能力

加分條件

  • 有任一種後端程式開發經驗
  • 有前端架構設計經驗
  • 有網站效能調校經驗
  • 有大型網站開發經驗
  • 有帶領 Junior 夥伴經驗
  • 有技術社群經驗或參與過開源專案

人格特質

  • 邏輯清晰且願意接受各種挑戰
  • 主動發掘問題及解決問題的能力
  • 善於溝通,團隊合作能力佳
  • 對於教育有熱忱,具有同理心及反思能力
  • 對於技術有熱忱,願意與團隊研究及分享技術新知

薪資範圍

Sr. 月薪 70,000 起,實際薪資依面試結果而定

福利待遇

  • 接近同領域、同年資之薪資待遇,年薪 13 個月,並含勞健保
  • 除勞基法規範應有假別,入職即享有全薪事假與家庭照顧假各 3 天
  • 彈性上下班時間,可以部分遠距工作(進辦頻率以面談討論為準)
  • 隨時補充新書及每人每年 5,000 元學習補助
  • 時時自動補滿的零食區與咖啡,累了還有懶骨頭可以小憩
  • 一對一 mentor 制度,貼近職場前輩完整學習

工作優缺點

(來自內部工程師的心聲)

優點

  • 重視工程師能力成長,會主動整合個人熱情、技術、職涯與組織方向對齊
  • 重視軟體開發的 best practice,需求釐清、架構設計、軟體實作、嚴謹的 code review、手動/自動化測試、CI/CD、安排 release plan
  • 與時俱進的 Scrum 流程,善用有限資源迭代開發產品、Infrastructure、維持軟體穩定性
  • junior 仍有機會規劃、執行較高難度的專案,對於累積技術、規劃的經驗值很有幫助
  • 團隊結構扁平,重視溝通、透明、社會影響力
  • 可以跟一群志同道合的夥伴共同改變世界,而且真的能在媒體、資料、真實使用者回饋上確切感受到
  • 親子友善,具備遠端工作的彈性

挑戰

  • 軟體年齡已超過十年,程式碼龐大且參雜了品質不一的 legacy code 和新舊技術,所以新功能開發與原有程式碼重構需要並行處理
  • 薪資條件跟外商比起來比較沒有吸引力
  • 升遷及調薪制度尚在發展階段

申請方式

申請準備資料

  • 履歷
  • 請附上曾經參與或自行開發的架構簡介

申請流程

  • 送出履歷申請,讓我們對你有初步的認識
  • 遠端測驗:我們會在收到履歷後,主動通知是否邀請你進行線上筆試測驗,屆時請自行安排時間完成(是否筆試視履歷狀態彈性調整)
  • 第一次現場面談:收到線上測驗結果後,我們會主動通知是否約時間進行第一次現場面談
  • 第二次現場面談:若第一次面談通過,我們會盡快通知是否約第二次面談成為資深前端工程師,你將帶領工程團隊,成為均一教育平台的堅實後盾,你將能連結全端技術,為上萬孩子 code 出穩固的學習資源!

條件要求

遠端型態

部分遠端工作

新進夥伴在熟悉團隊文化與工作內容後,可彈性與團隊溝通遠端工作需求

薪資範圍

面議(經常性薪資達4萬元)

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