資深人資-人才運營HRBP

在智選家，人力不是成本，而是資產，是成長的最大動能！
我們做的不只是執行、管理、更是運營！
與公司策略高度連結，解決目前團隊最重要的議題，建置高效能的團隊。
我們不需要傳統的HR，在智選家的HR團隊叫「人才運營Team」；
你的任務將與公司策略高度連結，共創及優化高效能的組織，成為協助內在成長並將組織推向成長的第二曲線的人資夥伴！
我們需要這樣的人才，而這樣特別的人資工作機會就在智選家，來看看吧！

工作內容包含：
PART. 1：人力資源規劃 20%
理解組織成長過程中的變革需求，做好風險識別及溝通，促進變革成功實施。此部分與公司創辦人高度對接與協作，也是同屬於總經辦特助角色，完全跟進了解公司快速調整步調與前瞻性策略產出。
工作輸出成果為：
1、應對根據戰略目標制定HR team年度目標及年度人力規劃，費用預算管控及進行招聘配置、人才引進及人才管理；
2、針對目標及戰略達成，組織結構和崗位優化設置方案、薪酬績效體系優化方案、相關製度和流程的優化和修訂等；
3、形塑雇主品牌，智選家僱主品牌相關事項的執行與跟進（包含頁面建立、獎項申請等），達成年度僱主品牌目標；
4、全年Teambuilding節奏及預算規劃，福利類及活動類規劃與執行；
5、通過公司環境建設、內部協作及溝通系統優化打造高效工作流；導入數據資料分析架構，利用生成式AI優化團隊工作流，提升溝通及協作效能。


PART. 2：薪酬管理與實務執行 20%
負責設計、實施和維護公司的薪酬結構，以確保公司能吸引、保留和激勵員工。
工作輸出成果為：
1、薪酬策略設計與執行：在業務發展不同階段針對不同的業務類型，結合業務團隊目標，擬定團隊激勵方案，進行薪酬及激勵制度建立、活化與優化，並且確保各個Team的薪酬結構具有競爭力。進行薪酬計算、發放、勞健保加退等；
2、市場調查：進行薪酬調查，收集和分析同業和市場的薪酬數據，以確保公司的薪酬結構與市場保持同步。
3、晉升規劃與執行，薪酬調整設計，根據公司的組織結構和職位設計薪酬級別，並定期審查和調整以適應變化。
4、績效管理：與人力資源部門合作，將薪酬計劃與公司的績效評估系統相結合，確保員工的績效與他們的薪酬相關聯。
5、內部溝通：與員工和管理層溝通薪酬政策和決定，以確保員工對公司的薪酬策略有一個清晰的理解；熟悉勞基法和相關規定，專業解決夥伴薪酬相關疑問，


PART. 3：全流程人才管理與人才發展 40%
1、幫助組織發揮長期優勢，為組織持續提供關鍵人才，確定人才標準，並在人才招募、識別、發展、激勵等方面提供支持。
具體內容包括：勝任力模型搭建、任職資格體系建設、人才盤點與評估、⼈才儲備與人才梯隊建設、重大人事問題決策流程及支持等。
2、招聘渠道管理：含渠道選擇、合約溝通、ROI分析、渠道頁面持續優化等。
3、熟練應用人資工具，人資的ATS系統評估與規劃，進行系統的導入與人資工具的效能提升應用。
4、招募全流程管理與優化，對新員工的工作表現進行跟蹤和評估，了解招募過程的效果，並根據評估結果調整招募策略。
5、離職與資遣處理：員工留才溝通、離職流程設與資遣流程的設計與執行。
6、助員工的心理、情緒諮詢與輔導，增加員工對公司的歸屬感與信任感，協助疏通問題解決，與夥伴進行職涯發展諮詢等。

PART. 4：團隊管理 20%
領導及管理人才運營Team，拉通Team其它夥伴相關職能及資訊，確保團隊目標達成，並促進團隊的合作、發展和成功。
工作輸出成果為：
1、選用育留個階段的運營指標及量化目標設定，與團隊資源的整合與分配，定期Review團隊各夥伴工作事項推進及拉通相關問題結局；
2、識別團隊成員的培訓發展需求，協助夥伴成長與溝通協調；
3、整合統籌Team各夥伴工作和人力



※ 薪資及獎金
—— 在智選家，你的薪資不止是底薪，我們提供更有競爭力的薪資
· 12個月的固定薪資
· Bonus獎金
· 年終獎金


※ 福利措施
—— 在智選家，除了有年輕活力的工作環境，更有貼心的福利關懷
· 勞保、健保
· 員工內購福利
· 三節（春節、端午、中秋）禮品
· 生日禮品；不定期團隊建設活動、員工聚餐
· 每週零食/水果/飲料供應
· 員工健康檢查1次/年
· 公司擔負員工團險，工作有保障


※ 個人成長及培訓
—— 在智選家，你的個人成長我們比誰都重視
· 通識能力項的內部培訓
· 專業能力項的外部培訓
· 內部分享與學習


* 薪資部分，我們會根據經驗和實際能力進行區隔劃分哦~

▌我們需要這樣的人才：

1、商業敏感度和商業思維：需要具備對公司戰略和業務的深刻理解和洞察力，並且能夠將人資管理策略與公司戰略相結合，協助公司實現長期發展目標。
2、創新思維和問題解決能力：需要具備獨立思考和創新思維的能力，能夠解決複雜的問題，發現人資管理中的改進空間，並提出相應的解決方案。
具備足夠彈性，能適應公司在時代潮流下快速發展的變化；具備結合多任務、專案處理能力。
3、高洞察力及人才敏感度：具備良好的人際交往和溝通能力，對人性的觀察及洞察力較高，能夠與夥伴建立良好的合作關係；
4、人力資源專業知識：需要對人力資源管理的各個領域，如招聘、薪酬福利、員工關係、績效管理等有深入的理解，並能熟練運用相關的理論和工具。
5、相關人資法律專業能力：了解國內外人力資源管理法規，確保公司的人資管理策略和行動符合相關法律法規。
6、學習及成長能力：能持續學習和自我提升，不斷跟進最新的人資管理趨勢和理念，並將其應用到實際工作中，不斷成長和發展。
7、具備人資數位化能力，熟練統計分析，謹慎沉穩、細心專注。