農曆七月到來，特別製作鬼月企劃——職場鬼故事
從募集很多鬼故事要來跟大家分享，同時邀請律生活法律事務所，許哲瑋律師 Willson 來跟我們談談，這些鬼故事到底有沒有合法？
‼️聲明，本集分享的鬼故事都是從 Threads & Dcard 蒐集的‼️
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✦ 本集精華 ✦
➤ 請喪假不會提早說？
➤ 公司不小心多找人，老闆請員工自提離職？
➤ 雇主可以隨時調動工作內容/地點/薪資？
➤ 為何多數公司不接受員工兼職？
➤ 公司辦活動請大家喝酒，可以不去嗎？
請喪假不會提早說？
網友分享有同事家裡的長輩離開，跟主管說要請喪假，主管問為什麼不早點說。
律師認為這樣的要求並不太合理，因喪假無法提早預知，尤其是如果遇到車禍那種意外狀況，更是無法預測。
➤ 延伸閱讀：【喪假6大常見問題】好好說再見！親人過世最多可以請幾天喪假？多久要請完？
公司不小心多找人，老闆請員工自提離職？
老闆要請員工離開，通常只有兩種方式：解僱、資遣。
- 解僱：員工重大違反工作規則等，雇主可用解僱方式請員工離開。
- 資遣：如認為員工工作能力不佳，又沒有適當處所可以安置時，可以資遣方式請員工離開，但要付員工資遣費。
律師建議，遇到的話這種非自願離職的情況，要跟老闆問清楚：「是解雇還資遣？」
➤ 延伸閱讀：被資遣怎麼辦？別忘了有謀職假可以用！謀職假常見問題大公開！
雇主可以隨時調動工作內容/地點/薪資？
- 工作內容、地點：雇主如果要調動工作內容、地點，要符合調動五原則，也要給員工時間準備，並且提供適當協助，如教育訓練，或在過渡期間提供緩衝機制。
- 工作薪資：律師提醒雇主，原則上能不動員工薪資就不要隨意調整，且不建議隨意調降。
➤ 延伸閱讀：公司可以不經過我的同意調動職務嗎？要符合調動職務五大原則！
為何多數公司不接受員工兼職？
一般勞工通常在在上班時間以外的私人時間兼職基本上沒有問題，但為何多數公司會簽禁止兼職條款？原因在於，公司為了保障公司利益。
如果員工用個人專業（如設計、行銷、程式等技能）在外接與專業有關的案件，可能兩者之間會有利益衝突，因此多數公司會希望員工不要兼職。
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公司辦活動請大家喝酒可以不去嗎？
若公司舉辦活動，要先跟老闆確認這個時間是屬於上班時間、加班時間、還是下班時間：
- 上班時間的活動：上班時間舉辦活動，員工於上班時間參加。
- 下班時間的活動：
- 若員工要加班參加，可以跟雇主申請加班費。
- 若非強制參加，則員工可自由選擇是否參與，不可向雇主申請加班費。
律師建議：若要舉辦 Team building，建議雇主在上班時間舉辦。
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