隨著台灣邁入超高齡社會，銀髮經濟成為未來二十年的關鍵趨勢。面對人口結構改變，哪個產業能逆勢成長、成為「不怕失業的產業」？
今天我們邀請到不怕失業的產業——國際生活用紙業巨頭「台灣維達」，由兩位主管台灣業務高級經理 Marco 以及 高雄工廠廠長 Howard，帶大家認識高齡化浪潮裡的寶藏企業——「台灣維達」。
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台灣維達是誰？認識國際生活用紙業巨頭企業
維達集團是集研發、生產、銷售於一體的亞洲具規模的衛生用品企業，2024年維達集團正式加入新加坡金鷹集團，成為集團林漿紙一體化的重要一環。從上游紙漿到下游通路都有完整產業鏈，能確保產品品質穩定。
台灣維達則專注於發展生活用紙品牌、成人與嬰兒護理品牌等領域。旗下知名品牌如「包大人」、「添寧」成人失禁照護以及嬰兒護理與多元的家用紙品，幾乎陪伴消費者從出生到高齡階段的每個生活場景。
高齡化社會 x 剛需產業——長照市場大餅每年雙位數成長
受惠於台灣的人口結構與紙業的剛性需求，高雄工廠廠長 Howard 有信心地說：
「不管股市三萬點或一萬八千點，生活用紙和成人失禁照護都是剛性需求，這個產業基本上不會被景氣波動影響，反而因高齡化社會而持續成長。」
而身為台灣業務高級經理 Marco 則分享，根據國發會統計，現今人口當中，每 5 人就有一位為長者，長照產業發展趨勢將因此更受關注，從醫院、長照機構到家庭照護，對成人失禁照護市場、濕紙巾等生活用紙的需求每年持續擴大，甚至每年都可以有接近雙位數的成長，對企業前景相當看好。
營養品到成人護理、從財務到工廠營運，為何選擇加入台灣維達？
提及兩人為何會加入台灣維達企業，Marco 分享自己原本在外商與本土營養品公司擔任業務，透過獵頭介紹而認識台灣維達。
「我發現這是一個市佔率高、成長快速的產業，特別是 FMCG 職缺 中，成人失禁照護的需求每年不減反增，讓我覺得這是值得挑戰的領域。」 Marco 因此決定加入台灣維達。
Marco 加入後也意外地發現，這裡的業務預算不僅僅掌握於高階主管手上，能下放到不同層級的主管，甚至給到第一線業務人員，原因是讓第一線夥伴針對不同的通路與客戶型態，提供最客製化的服務，不僅能讓夥伴了解預算控制，學習到當責態度，對企業來說也能創造收益，是雙贏的局面。
而擁有財務背景的 Howard，曾在香港、印尼、法國等地的民生用品與製造業工作多年。因家庭與孩子的誕生，他選擇「裸辭」回台，恰好碰上台灣維達主動招募，因擁有財務基礎能一眼望穿公司的發展潛力，Howard 明白台灣維達是一間年年跟著市場穩定成長的企業，甚至還能提供家庭所需的嬰兒紙尿褲，「這感覺就像一種緣分。」他因此毅然決然加入台灣維達。
台灣維達的企業文化與人才培訓？TOPICC 六大價值觀如何落實
曾在海外多年歷練的 Howard，待過許多不同產業與企業，他對台灣維達這間企業的教育訓練明顯有感，分享公司每年會安排好幾場員工教育訓練活動，從業務溝通技巧、主管的領導力培育、讀書會、電影欣賞、走向戶外的 Team building 等等。Howard 從財務角度出發來看這件事，很真心地分享：
「公司願意安排資源，投注在員工身上，這些資源不會立即轉化成業績，但代表這家公司以人為本的精神，以及重視人才的最佳體現。」
而不管是營運工廠 還是業務銷售工作，兩人都表示能明顯感受到公司對人才培育的重視，分享了台灣維達獨
- Team 團隊合作：目標一致，取長補短，團結合作
- Ownership主人翁精神：勇於擔當，在取得卓越成就的同時始終尋求價值
- People人才培養：注重培養我們的員工，和企業共同成長
- Integrity誠實守信：始終誠信行事
- Customer客戶導向：理解客戶，為他們提供最佳價值
- Continuous Improvement 持續改善：永不滿足，防止驕傲自滿，始終追求持續改善
兩人認為，「TOPICC」不僅僅是公司喊喊的口號，而是每日都能具體落實在大家的日常當中。
台灣維達需要的人才特質？態度與擁有團隊合作精神最重要！
帶領業務團隊的 Marco，分享自己看重的人才特質隱藏在台灣維達的價值觀「TOPICC」之中：
- Teamwork 團隊合作：現在已經不是單打獨鬥的世代，要透過團隊之間的協作，與客戶達成生意共識。
- Open 開放心態：常常與團隊勉勵，不要用相同方法去期待不同結果，在快速變化的市場更為重要，要先能接受改變與建議。
- Professional 專業技能：作為一個專業工作者，專業技能依然是職場生存裡十分重要的技能。
但 Marco 也坦言：
「比起即戰力，自己更重視對的人才。如果有衝勁和好的態度，歡迎來台灣維達，有完整培訓幫助你成長。」
帶領工廠營運管理的 Howard 也同樣分享自己最重視的夥伴特質是積極態度與 Teamwork 團隊合作，
「一個人也許走得快，但一群人可以走得遠，大家一起做，一起前行。」
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