許多學生找實習工作時，即便職缺寫著「完整培訓」及「多元學習」，但內心仍會困惑，懷疑真的能參與核心專案嗎？
若你正在找到含金量高的實習，那絕對不能錯過信義企業集團的「菁英幕僚暑期實習計畫」，設有專屬導師制度、實際走進房產交易流程，到最高月薪 NT 35,000 元與海外參訪機會，就像一場紮實的職場預演！這次 Yourator 內容團隊，邀請到曾參與過計畫的學姊——柔安與蕓靜，他們除了分享這趟暑期實習旅程與成長，還會聊聊至沙巴環灘島，親眼見證企業實踐永續的感動。
請自我介紹吧！
陳柔安
哈囉， Yourator 的讀者好，我是陳柔安，2025 年在信義企業集團的「客戶服務部」實習，目前就讀國立政治大學地政系，因為暑期幕僚實習讓我受益良多，因此最近還想參與信義 MA 計劃，正在為接下來一連串的面試做準備，興趣是打撞球跟種花！
▲ 圖右為 2025 信義企業集團實習生，陳柔安。
林蕓靜
大家好，我是林蕓靜，2025年在信義企業集團的「企業倫理推動暨永續推動辦公室」實習，目前就讀臺灣大學生物產業傳播暨發展學系，喜歡貓咪，最近的興趣是學做料理。
▲ 圖左為 2025 信義企業集團實習生，林蕓靜。
Q1：兩位的學經歷都很優秀呢！實習機會應該不少，那為什麼當初想投遞信義企業集團的菁英幕僚暑期實習呢？
柔安：
從小我就很愛站在房仲門市外流連忘返，看那些對未來生活擁有美好想像的房屋形象照。但真正讓我記住信義企業集團，是有次門市的夥伴邀請我進店裡，遞名片、耐心介紹物件。那種被真誠對待的感覺，直接讓我對品牌好感度拉滿！也因此，我決定給自己一次機會，那就是投遞信義企業集團的實習。
蕓靜：
當時收到學校引路人計畫寄的郵件，裡面提到信義企業集團正在招募實習生，覺得對職缺的介紹很有興趣，看起來很有挑戰性，也符合自身經驗，於是決定試試看。
Q2：這兩個月的暑期實習，妳們最常參與的專案是什麼？有沒有哪個任務讓特別有感？
柔安：
實際到公司實習後，我從實務角度更了解房地產買賣流程，也有機會和最前線的房仲同仁互動，至代銷案場（預售屋/新成屋的銷售中心）參觀，讓我更認識業務的工作。這段從課堂理論跨到業界現場的時光，真的讓我大開眼界！這些經驗讓我升級為「不動產小達人」，最大的收穫，是看見信義企業集團跨足多元事業的版圖與格局。也因為這段經歷，我已經把信義企業集團列為未來求職的第一志願！
蕓靜：
由於我在「企業倫理推動暨永續推動辦公室」實習。原本以為企業倫理很抽象，結果實際參與教師營、負責文案與視覺設計，看到主管如何在專案決策中考量原則時，我才發現，理念其實藏在制度設計、專案推動，甚至每一次會議討論裡。
Q3：經過這兩個月的實習，妳們覺得什麼樣的人會非常適合信義企業集團的菁英幕僚實習？也請和我們分享原因吧！
柔安：
-
正直
幕僚的價值，是幫助主管做出更好的決策。因此我覺得正直比聰明重要，工作經常接觸策略討論、內部資訊，甚至是主管還在醞釀中的方向，這時思考的切入點，就必須是公司整體利益，而不是如何讓自己看起來更亮眼。 -
思考要全面、結構清晰
幕僚需要具備拆解問題、瞭解事情輕重緩急，以及看見連動影響的能力，尤其在大型企業體系下，每次調整策略，都可能會牽動營運、品牌、業務、第一線同仁的流程。印象最深刻的是，有次討論優化提案時，我原本從「如何提升效率」的方向思考，但主管卻問我：「這個改動，第一線夥伴的感受會是什麼？」那刻我才意識到，作為幕僚並非只是解決問題，而要把整體脈絡想清楚，理解每個決策背後的影響。 -
面對轉型與不確定性，要有韌性
我觀察到優秀的幕僚都有一個特質——選擇主動釐清，而非停在擔心出錯。他們會主動拆解問題核心、列出潛在風險、提出多種方案的假設與驗證方式，因此能夠在模糊中保持清晰、在變動中持續前進的人，我認為會非常適合信義企業集團的幕僚實習。
蕓靜：
-
人格特質：樂於接受挑戰、富有彈性、勇於發問
進入企業實習一定有很多新的衝擊或挑戰，像是寫文案可能會被退回，我一開始不太知道寫文案的要訣，後來根據 Coach 學姊的建議修改多次後，我發現需要從讀者的角度去思考，也要完整的傳遞公司的理念 -
思考方式：積極正向，且把自己當成一張白紙，從頭開始學習
實習之前，其實我不太相信企業倫理，總覺得這是太過理想化的概念，但在實習過程裡，不知不覺地放下偏見，開始研讀書籍以及向主管請教。 -
面對壓力：懂得適時求助超重要
許多次執行專案遇到瓶頸時，都是透過 Coach 與 Buddy 的討論，才發現自己的盲點。
➤ 延伸閱讀：暑期實習有薪水還能出國？信義企業集團幕僚實習計畫亮點一次看！
Q4：聽說實習最後還去馬來西亞的沙巴環灘島，這段經驗帶來哪些收穫？
柔安：
我在信義企業集團暑期實習兩個月，聽許多企業經營理念，實地參訪一趟，才終於實際看見。
像是親眼看到讓海龜復育的方式，例如在海龜復育計畫中，我看到孵化區一半搭棚遮蔽、一半維持自然日照。原來，沙子的溫度會影響海龜的性別比例，這樣的設計正是為了維持生態平衡。這很符合信義企業集團強調的「先義後利」的經營理念，在環境保育與酒店開發過程中被真實實踐。那一刻，我理解什麼叫做企業把永續變成行動
蕓靜：
我印象最深刻的是，發現環灘島沙灘上連種植的每一株小樹苗，都是在地團隊特別挑選、適合當地環境的物種，讓環攤島慢慢恢復綠色生機；又如參訪馬林松酒店建築工地時，設計師分享使用哪些在地建材及設計理念等，在在都感受到「信義企業集團的永續在做什麼」。
Q5：這段實習經驗為你們未來的職涯累積哪些能力？那是否會推薦學弟妹申請信義幕僚實習呢？
柔安：
這份實習讓我從原本對 信義 MA 計畫 的嚮往，轉化為對企業運作的深刻理解。在客服部實習期間，我獲得高度的專案自主權，培養我站在客戶視角提出優化方案的策略思維，使未來的職涯輪廓更具體清晰。
我非常推薦學弟妹申請！因為信義企業集團對人才培育投入極大資源，每位實習生都會配置「一位 Coach 與一位 Mentor」的扎實制度，讓我在短短兩個月內，真正參與核心業務並獲得專業指導，信義企業集團是建立職場專業邏輯的最佳起點。
蕓靜：
這是我首次在企業實習，部門主管會讓我們盡量參與部門的活動，像是晨會或是到外面協助辦活動辦理，從中學習企業運作的細節。
這次我負責的專案主要是教育桌遊優化，在執行專案的過程中，我學習如何將抽象的理念落實在具體的行動，並且透過活動支援，親自觀察桌遊在玩家手中運作的過程，從中發現痛點，並運用創意，讓桌遊更符合受眾需求。
我當初進入信義企業集團實習時對房地產的認識幾乎是零，但是公司安排許多豐富的課程，讓我們用輕鬆的方式學習。此外，印象最深刻的是，我們有現場去看中古屋，對我來說是很新鮮的體驗，也覺得更了解代銷、仲介、房地產的運作，以及公司想傳達的理念。綜合以上，我很推薦學弟妹申請這份實習！
透過這次訪談，我們看見學生如何把學習變成行動，從參與專案、反覆修正，到在真實情境中驗證想法。柔安與蕓靜的經驗也提醒我們「實習的價值，在於親自投入、承擔和看見改變」。如果你正準備踏出第一步，不妨主動爭取實戰機會。現在就走進信義企業集團 的「菁英幕僚暑期實習計畫」，把想像變成經驗，讓職涯方向從嘗試中清晰成形吧！
➜ 立即投遞 信義企業集團 2026 菁英幕僚實習
實習期間
2026 年 7 月 1 日至 8 月 31 日。
實習單位
依照不同的專業背景，分配到不同部門，如永續辦公室、生態圈發展單位、人資處、數位智能處、行銷部和財務部，參與多元的專案，像是：AI 生成式機器人、企業轉型、創新商業模式策略、AI 智能行銷、雇主品牌策略等。不但能實際參與專案執行，還能學習團隊合作，以及企業運作模式。
實習生薪資
大學生每月可獲得 33,000 元薪資，研究生則為 35,000 元。表現優異者還有機會前往海外觀摩，深入了解信義企業集團在馬來西亞購置的海島，體驗企業的永續計劃。
申請資格
• 大三以上以及碩一、碩二的在學菁英（不限科系）
• 學期成績 GPA 達 3.0 或 平均成績70分以上
• 實習期間須具備在校生資格
