yourator 秋季 徵才博覽會

Yourator 秋季徵才博覽會亮點整理 —— 運用雲端工具做好線下徵才管理

2019-10-18

 

今年秋天最盛大的徵才媒合活動—— Yourator 2019 秋季徵才博覽會,邀請了近 50 家數位科技公司齊聚一堂,雖然是在求職淡季的九月,仍然吸引了超過 1000 位年輕世代的新創人才到場與企業團隊們交流認識。

 

對於企業招募負責人而言,參加徵才博覽會、校園招募這類「線下實體徵才活動」時,每每會遇到的問題是:不知道該如何有效率的收集、整理求職者的履歷。最常見的解決方法是開個表單或問卷請求職者現場填寫,然而使用一般表單作為收集工具,常常會遇到以下困擾:

 

  1. 收到的應徵資料須人工整理,後續作業時間成本高

  2. 實體活動的招募成效難以量化檢視

  3. 為活動建立專屬頁面費工費時,表單又無法傳達品牌形象

 

用 Teamdoor 招募管理工具解決一切招募難題

Teamdoor 是由 Yourator 新創職涯平台專為人資夥伴們所打造的「招募管理工具」(ATS),無論是線上徵才管道,或是線下的招募活動,Teamdoor 都能為您有效解決招募流程上遇到的種種難題。

 

我們邀請了在這次活動中使用 Teamdoor 作為招募工具的三間企業:VeryBuy 非常勸敗、STYLER,及 Pinkoi 接受採訪,一起來看看他們如何在這次的徵才博覽會裡,透過 Teamdoor 現場收集履歷,並高效完成後續的履歷篩選、內部討論!

 


 

VeryBuy 非常勸敗

重視求職者體驗,致力接觸年輕族群

 

 

「現在公司的招募管道、流程階段很多,只用 Email 管理很容易陷入混亂,Teamdoor 能夠將來自不同招募管道的投遞集中管理,節省了不少時間。」—— VeryBuy 人資副理 Pauline

 

VeryBuy 非常勸敗是致力於「優化」消費者購物情境體驗而成立的科技公司,服務世界各地區的消費者,透過精準演算法分析用戶喜好,進而將世界各地的美好商品與消費者進行快速媒合,讓「好產品相遇知音人」,輕鬆享受跨境購物的樂趣。

 

VeryBuy 在技術上不斷深耕鑽研,團隊中更不乏業界頂尖工程師及行銷運營高手在其中,同時也努力為公司建立完善的機制與人性化工作環境。

 

至於在人才招募上,VeryBuy 也選擇科技數位化的招募管道,來迎合現代年輕人的求職習慣。透過 Teamdoor 招募管理工具,HR 團隊得以建立流暢的招募流程,從履歷收集、篩選,到與用人主管討論人選,解決 HR 工作中那些繁瑣的事,把心力留在「人」身上。

 

同時 VeryBuy 也透過 Teamdoor 的「評論」功能,讓用人主管直接進到 Teamdoor 後台,一起瀏覽應徵者資料,並在卡片上留下意見,及時向人資團隊傳達自己的意見,也大幅縮短用人團隊與 HR 之間來回的時間成本。

 


 

STYLER

多國籍團隊成員背景,重視跨國徵才協作

 

 

「Teamdoor 最讓我感到最驚豔的,是簡潔好操作的介面以及多國語系的支援,同時也可以讓我們用最少的時間成本,快速建立客製化的品牌徵才頁面。」—— STYLER CEO 小関 翼

 

來自日本東京的「會話型電子商務」新創 STYLER,提供類似通訊軟體的介面,開拓亞洲市場裡諸如流行趨勢、旅遊產業、不動產等 「生活密接型」的電子商務市場,期望打造出前所未有的電子商務模式。

 

對於仍在創立初期的 STYLER 而言,找到與公司文化契合的人才是十分重要的,因此 STYLER 十分注重打造好的徵才流程體驗,而首要就是擁有一個能夠充分傳達公司品牌、團隊文化的徵才頁面。

 

STYLER 透過 Teamdoor 建立專屬於公司的徵才頁面(Career Page),透過後台介面,招募負責人可以快速設定頁面的配色、橫幅圖片,也可以更進一步敘述公司文化、職缺內容、需求條件等。不需要任何程式背景,迅速完成簡約美觀、充分傳達公司文化的客製化徵才頁面。

 

另外,總部位於日本的 STYLER,團隊中有著許多來自不同國家的成員。為了將業務拓展到各地,招募流程上也有不少「跨國徵才」的需求。Teamdoor 從後台介面到求職者投遞畫面都有多國語系支援,不僅大大增加了 STYLER 社員們操作的便利性,也讓公司能夠用一個 Teamdoor 招募頁面滿足各種語系的招募需求!

 


 

Pinkoi

重視徵才數據分析,DATA DRIVEN 的設計電商

 

 

「Teamdoor 將活動現場收集的履歷轉為卡片,幫助我們後續能夠方便快速的進行履歷篩選作業,此外分析的功能也讓許多線上、線下的招募活動成效視覺化,一目了然。」—— Pinkoi HR Specialist Lauren

 

Pinkoi.com 是亞洲領先的設計購物網站,販售設計商品、數位創作、體驗活動,並網羅海內外優質設計師群,堅持用好品味、客製化的獨特設計,實現每個人對生活詮釋的想像,也讓每個送禮時刻更加獨一無二。

 

過去參加過許多就業博覽會、校園徵才等線下活動的 Pinkoi ,會在活動上向造訪攤位的人才介紹他們有興趣的職務,而活動後通常都會有積極的求職者主動透過 Email 寄送自己的履歷到 HR 信箱。然而對 Pinkoi HR 團隊而言,「篩選作業」總會花費相當多時間,光是如何呈現每個求職者的資訊與履歷,往往就讓整個 HR 團隊感到棘手。

 

這次徵才博覽會,Pinkoi 在桌上設置 Teamdoor 的 QR Code,讓求職者現場掃描,直接進到職缺列表進行投遞。透過 Teamdoor 建置投遞表單,當報名者填完表單、上傳履歷後,他的資料就會以「卡片」形式呈現在企業後台,並將招募流程劃分為電訪、面試、婉拒等階段,只要簡單直覺的拖曳卡片,就可以輕鬆完成各階段篩選。

 

另外 Lauren 也提到,Teamdoor 後台的「分析」功能,能夠把不同管道的應徵及各階段的轉換記錄下來做量化分析,並以視覺化圖表呈現,讓招募成效一目了然。不僅大大的解決了過去線下招募活動難以追蹤招募成效的問題,也讓多個徵才管道的成效評估與管理變得更容易。

 


 

讓 Teamdoor 幫助您打造更好的招募流程

 

透過 Teamdoor 招募管理工具,你可以:

  1. 打造協作式的招募流程,減少跨團隊的溝通時間成本

  2. 透過卡片與拖拉式管理,高效率完成履歷篩選

  3. 一站式檢視來自不同招募管道的履歷

  4. 分析個管道的招募成效與各階段的轉換率

  5. 快速建立簡約美觀,且針對品牌客製化的徵才頁面

 

加入 Teamdoor,讓我們陪您一起建立更好的徵才流程,打造更棒的團隊!

https://yourator.pse.is/MKMFF

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