不論目前的你是在找實習、或是找工作,在送出履歷給公司、被找去面試時,通常你已經被認可目前的能力,不用再懷疑自己究竟是不是公司要的人才、也不用質疑自己不夠好。但為什麼面試後被錄取的人都不是我?是不是應該準備面試問題集?是不是應該準備好幾種面試自我介紹版本全部背起來?
面試到底該怎麼準備呢?筆者過去曾經透過面試錄取政大創業聯會課程組、政大徵才月企業參訪長及新創實習生,同時也有面試近百人的經驗,總結過去的經驗,整理成三要點:面試前先想清楚求職動機、和公司的文化連結、以及你對職位的想像,相信會對面試更有幫助!
本文目錄:
一、瞭解目標公司,讓求職動機更具體
你從哪裡知道這間公司?
什麼樣的因素讓你決定來投遞履歷?
為什麼非這間公司不可?
這個步驟可以從投遞履歷前、撰寫 Cover letter 或是面試前準備去思考,當初是從哪裡知道這間公司呢?是什麼樣的關鍵因素讓你決定投遞履歷?為什麼非這間公司不可呢?
可能是朋友推薦下去深入了解、往後做產業研究而發興趣想為公司付出,可能是過去使用了某項產品或服務萌發好感,想深入了解、也可能是因為在這個階段,想加強某個能力,而這個能力就是這間公司的 UVP。同時透過查詢相對多的資料後,也會對企業文化有更深入的認識,從中就可以大略知道自己是否能接受這樣的企業文化,之後面試時交流起來也會更加順暢喔!
知道自己為何而投遞履歷、為何而來,讓面試官知道你有所準備、對公司有一定的了解及興趣,且知道自己將付出什麼並帶走什麼,對於後續發想和公司之間的連結也會很有幫助。
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事前對公司有相當的了解,知道自己為何投遞履歷、為何而來面試很重要
二、和公司建立連結,讓自己成為企業要的人
你從哪裡知道這間公司?
公司的職缺敘述(Job description)跟我的經歷之間的連結為何?
這間公司的企業精神是什麼?我的特質如何去完美契合?
相信每間公司在徵才時,徵才頁面都會清楚寫出條件要求(必備條件及加分條件),這部分有可能是特質方面、也可能是硬實力方面,而面試前的準備在於好好的記下他,並在面試時展現。透過過去的經歷來介紹自己,或回答面試官的問題時,主動帶出經歷及特質,讓他知道:我!就是你要的人!
另一個是企業精神或文化,這方面可以去查詢公司的頁面、或是被媒體專訪的文章,這間公司重視什麼?而你的目標在於,面試時要去展現你的特質是適合這間公司的。以 Amazon 為例,若想要應徵 Amazon,他們有立出 14 點領導原則(14 Leadership Principle),這些原則構成面試的核心,而他們相信有這些特質的人,能夠帶領公司走向卓越與永續發展。
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三、對未來有所想像,讓你對職位的期待成為變好的動力
現在的我在什麼階段、什麼位置?
我對這個公司、對這個職位的期望?
在思考並確立求職動機和公司的連結後,你理解自己為何想去這間公司、為何這間公司值得錄取你,接下來要承接以上兩點,目前的你在什麼階段、什麼位置,而你被這個公司的哪個點吸引,形成你對這間公司與這個職位的期待,足以帶你到未來想達成的目標,而達成之後,你又可以讓自己變成更棒的樣子,更符合公司期待的模樣,同時回饋給公司,讓公司變成什麼新的、特別的樣子,讓面試官知道,你的加入必然會對彼此都很有價值。
用心準備去找到最適合自己的公司,也讓公司找到最契合的夥伴!
有了這些想法作為基底,你明白地知道自己為何投遞履歷、為何決定去面試,並且讓面試官知道為什麼我們要選擇你、值得是你,加上你對於這份工作的期望,再去準備面試自我介紹、及面試問題集,相信會更有動機也更有方向,而公司也能夠錄取到最了解且最契合他們的人!
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