台灣是個經濟規模較小的市場，因此許多新創公司都會佈局海外。在全球市場中，為什麼許多新創都會將第一站放在日本呢？ Yourator 的日系人才媒合團隊，以台灣新創的日本市場佈局策略為主題，邀請 Vpon 、timelyhero 兩家台灣新創，在東京涉谷分享他們經營日本市場的經驗。
・在日本市場站穩腳步的台灣新創先行者，大數據公司 Vpon 是如何規劃日本市場的開發策略，並如何透過公司文化建立、人才聘用來突破進出海外市場的困難。
・作為外國人，在日本創業會遇到哪些困難？聽聽技能交易平台 timelyhero CEO Eric 在日本的創業故事分享。
想知道從台灣公司開拓海外市場會遇到哪些困難？還有台灣人在日本的潛在優勢和可發展的職涯方向嗎？這篇會後報導，與你分享世界通用的人才具備哪些特色！
過強硬實力，讓日本政府也成為客戶的大數據公司 Vpon
以大數據作為業務重心的 Vpon ，落地日本市場已邁入第 9 年。目前光是日本團隊的成員就有 40 人左右，更計畫年內透過積極招募台灣、日本兩地人才，進一步加速事業成長。
Vpon 透過數據分析及 AI 工具，成為日本 Cool Japan 計畫中重要的一員，協助日本公家機關及企業進行數位轉型，包含日本中央政府内閣府、文化廳、農林水產省，以及大阪市、岡山縣、香川縣等地方政府都成為重要客戶。
在日本市場的開發上，建立符合當地特色的組織文化是 Vpon Japan 非常關鍵的戰略。
- 相信數據：積極運用數據進行行動與決策。
- 不畏失敗：特別是在風氣較為保守的日本，做新的提案時可能無法第一時間就被接受，因此營造不畏失敗的公司氛圍。
- 溝通開放：鼓勵勇於發表意見，並在乎每個人的感受。
- 行動迅速：因應變動迅速數位時代，強調員工對資訊的敏銳度及靈敏的行動。
- 舒適的辦公空間：重視工作氛圍與環境的美感。
跨越國境限制，放眼全球的技能交易平台 timelyhero
瞄準 2 兆日圓的學習產業市場，timelyhero 的 CEO Eric 成立技能交易平台，期望透過 Edtech 協助用戶將自己的技能與服務在空閒的時間，提供給需要的人來獲取報酬。
近期更導入 ChatGPT 及 AI 音訊工具，不僅能自動翻譯服務內容、生成服務介紹，還能進一步為視訊即時生成與翻譯字幕。透過消弭語言文化的不同造成的障礙，讓用戶能擴大提供自己的服務給來自全球 135 個國家的用戶。
新創公司跨足海外時最需要的人才樣貌
活動最後，Vpon 創辦人暨執行長Victor 和 timelyhero 的 CEO Eric 和 也分享了台灣新創在開拓日本市場版圖時，會最需要的是能擔任工程師、業務、BD以及行銷這幾個角色的夥伴。
另外，Vpon 也提到擁有這些個人特質的人，更適合加入新創。
- 擅長自行控管並計劃工作執行。
- 富有行動力且隨機應變。
- 希望獲得豐富經驗，擁有強烈好奇。
