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你嚮往在矽谷科技公司就業或創業嗎？在矽谷資本寒冬，未來就業情勢不樂觀的 2023 年，還適合新世代人才前進矽谷，實現海外工作的夢想嗎？
本集節目很興奮邀請到過去曾在 Meta、eBay、麥當勞等跨國集團工作，現為人工智慧男裝租賃新創公司 Taelor 的創辦人鄭雅慈（下稱阿雅），來跟大家分享矽谷創業的過程與初衷、在矽谷工作的真實面貌，以及擁有多重身份的阿雅如何做好時間管理，高效實踐心中的願景！
（在其他平台收聽《職涯履行家》）
在大公司固然很棒，但我總感覺自己只是一個螺絲釘，沒有辦法完全 fit in 這個環境裡，也沒辦法讓自己的所作所為發揮更大影響力。
過去在矽谷待過許多大公司的阿雅，決定辭職創辦 Taelor 這個男裝租賃平台，源自於核心價值觀的呼喚。「我以前覺得創業是有錢有閒才能做的事，直到我開始使用一些衣服租賃服務，雖然我很喜歡這些服務的概念，但挑選衣服耗時的問題，總讓我覺得美中不足。」
為了設計出更便利的租賃服務，阿雅創辦了 Taelor，相較於其他衣物租賃服務聚焦於女性市場，Taelor 反而主打男性客群。「我調查了 500 多個人後發現，大部分的男性跟我ㄧ樣，都不想花過多時間挑選衣服，但卻又有需要穿搭的場合，而 Taelor 就是為了解決這些生活困擾。」無論是要去約會、面試、上班或出席重大場合， Taelor 的存在就是為了幫助顧客穿上合宜的服裝，達成不同人生階段的目標。
從自身經驗出發，尋找市場痛點與共鳴，並進一步解決問題，是阿雅認為創業能發揮影響力的原因，而這個過程也讓她開始相信，自己其實具有改變世界的力量。
為了貼近使用者需求，Taelor 也找來穿搭師與顧客定期開會，透過訪談形式了解顧客使用心得，即便身為 CEO ，阿雅也堅持親自參與訪談，就是為了拉近與受眾的距離，解決真正的問題。「對於新創來說，認識用戶非常重要，而我也可以從會議過程中，得到網站上看不見的額外資訊，例如顧客細微的偏好轉移、使用服務後的真心話等。」
而除了第一線參與會議，她也運用平台數據，找來了過去在科技公司的工作夥伴，建立 AI 模型，目標是在未來創建完善的 AI 穿搭系統，實踐「讓每個人透過服裝達成夢想」的願景。
創業了我才發現，原來以前累積的所有經驗都用上了。
談到創業與在企業工作的技能差異，阿雅認為其實重疊度相當的高。「過去在企業裡所培養出來的軟硬實力，對於創業幫助非常大，尤其因為在科技公司非常注重邏輯思考能力，讓我現在能更精準訂定策略，即時調整方向，用各種最小化可行性產品不斷驗證假說。」她很感謝過去在企業裡的磨練，讓她現在能沉著穩定地面對市場的挑戰。
而創業與在大公司醉不ㄧ樣的是，自己創業要負責的瑣事太多了，阿雅笑著說自己就像是校長兼撞鐘，需要親自處理很多小事情，例如需要親自打電話處理公司收垃圾的問題、需要自己整燙顧客租賃的衣物、包裝衣服等等。「這些過程雖然辛苦，但對我來說也是也是一種學習跟樂趣，可以在做中學，是創業帶給我很寶貴的經驗。」
阿雅也從創業這件事感受到，其實沒有一條路是白走的，要好好把握每個經歷的收穫，因為認識自己其實是一輩子的課題，也許未來你有其他想實現的理想，而這些收穫能幫助你發揮更大的價值。
與其說時間管理，不如說是精力管理，因為時間永遠不夠，我們能做的只是把時間花在最重要的事情上。
除了創業家，阿雅還身兼作家、西北大學講師等多重身份，在每天都被待辦事清單追殺的情況下，她認知到其實事情永遠做不完，因此她會列下每天一定要完成的重要 3 件事，幫助自己聚焦注意力，同時她也分享在時間規劃上會遵守的 2 個原則：
不要讓自己一整天全部只有工作，這會讓你彈性疲勞的機率增加，所以從維持好自己的精力出發，才是做好時間管理的基礎。
賺錢代表你在燃燒你擅長的事，因此要記得為自己「加柴」，而不只是單單持續燃燒。
訪談尾聲，阿雅也從過去的矽谷工作與創業經驗，提醒新世代求職者與職場工作者，不要只看見短期的利益，而是要用從長遠的職涯發展視角，來思考現在所做的每個決定。
「每個人都想賺錢，這是很正常的，但如何透過精進自我，在 3 年、5 年後還能持續獲得更好的報酬，是需要花時間思考的事情。」許多人想提升工作實力，直覺只會想到要去上課、進修，但阿雅提醒只有輸入是不夠的，要思考如何將學習輸出成職場戰功，變成履歷上的亮點，才是真正為自己「加柴」。
阿雅到矽谷後發現，台灣人很常害怕賺不到錢，有時也會因為過於重視短期的利益，而選擇安逸於某個職位或階段，但矽谷鼓勵創業的風氣卻讓她發現，其實不管你是什麼職位，只要願意主動嘗試不同的機會，反而能讓自己成長快速，也是累積實際經歷最有效的方式。
她鼓勵大家如果有任何想嘗試的工作機會，卻沒有相關經歷，那就從現在開始「從做中學」，因為懂的擁抱失敗的人，才有機會走到嚮往的地方。
➤ 更多勇敢秘訣，都在矽谷阿雅的年度新著《為自己再勇敢一次》
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