年末將近，年終獎金可說是企業員工間最熱門話題，像是：年終獎金發放時間？勞基法有規定一定要給年終獎金嗎？要扣稅嗎？計算方式？關於年終獎金的相關疑問 Yourator 都將在本文為您解答。
本文最後更新時間：2026/01/14
Q1：年終獎金發放時間？
Q2：公司不給年終獎金合法嗎？
Q3：年終獎金是經常性給與或恩惠性給與？
Q4：年終獎金要扣稅嗎？
Q5：年終獎金計算方法？
Q6：年終獎金什麼時候發？未滿一年也可以領嗎？
Q7：分紅、激勵獎金、年終獎金差在哪？
Q1：年終獎金發放時間？
年終獎金的實際發放時間，會依據各公司制度而有所差異，可能發放的時間點如下：
- 與薪水同天
與當月薪資一起匯入員工帳戶，因此會在過年當月的 5 日、10 日或當月最後一天。 - 擇日
部分企業會另訂日期，且在農曆春節連假（ 民國 115 年/ 西元 2026 年 2 月 13 日）前發放完畢。
若為軍公教人員，發放年終的時間會較固定，2025 年度的年終獎金可能於 2026 年 2 月 6 日發放。
此外，如果想確認年終獎金入帳日，最準確的方式為直接向公司人資詢問。
Q2：不發年終獎金合法嗎？勞基法有規定發年終獎金嗎？
勞基法中規定，雇主依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放之條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。
而在勞基法有關獎金或紅利的規定是在第 29 條，這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。」並未定義在法律規定範圍內。員工年終獎金的權利來源，端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。年終獎金性質是受公司當年度盈餘獲利狀況，分配給員工，較屬勞基法第29條規定內容，應屬獎勵性質。
Q3：年終獎金為「經常性給與」還是「恩惠性給與」？
一般來說，若沒有特殊約定的情況下，站在《勞基法》的角度來說，年終獎金屬於企業提供的獎勵性質獎金，不同於一般月薪的經常性給與。因此，年終獎金屬於恩惠性給與。不過，若勞資雙方契約中有明文約定「保障年薪 N 個月」、或是「保證年終 N 個月」的情況時，就屬於經常性給與的範疇。
Q4：年終獎金要扣稅嗎？超過多少才扣稅？
年終獎金依照《所得稅法》第 14 條屬於薪資收入需要扣稅，分別為「預扣所得稅」、「二代健保補充保費」。
- 預扣所得稅（5%)
自 112 年度開始，若年終獎金金額超過 86,001 元，公司就要先從中幫員工預扣 5% 的所得稅；如果沒有超過，將會在每年五月報稅時，直接列入年度所得總額並計算稅金。 - 二代健保補充保費（2.11%)
若單筆獎金超過「投保金額的 4 倍」，超過的部分需扣取 2.11% 的補充保費。
Q5：年終獎金計算方法？
常見的年終獎金的計算標準有四種：
- 全體員工相同
- 依職等／職級區分
- 依個人績效區分
- 綜合考量職員職等與績效
通常由管理階層與企業文化來決定年終獎金計算方式，大部分以員工的月薪全薪或底薪為基礎，並依據評分標準計算。
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Q6：未滿一年也有年終獎金嗎？
針對未滿一年的員工，部分企業會依照到職日按比例計算發給年終，但實際上依照各個公司規定為主。
Q7：分紅、激勵獎金、年終獎金差在哪？
許多企業都會有不同的獎金制度留任人才、激勵員工，常見有分紅、激勵獎金、年終獎金三種：
- 分紅
企業前一年度的盈餘扣除各種成本，將一部分比例分給員工。通常不分職級發放，以人為單位計算平均分配。 - 激勵獎金
有些企業會將一部份要發放給員工的金額抽出來當激勵獎金，有低月薪、高獎金制度，或高月薪、低獎金制度。加起來就是企業要發放給員工的金額。激勵獎金通常被視為「特效藥」，讓員工更專注在某些目標上，或被視為留任員工到特定時間的特殊手段。 - 年終獎金
若公司該年度營收明顯優於以往，通常會以年終獎金的方式犒賞員工，大多會依照月份、天數的比例方式來計算。
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資料來源：台北市政府勞動局、勞動條件及就業平等目、勞動部
