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如果你想在日本找工作，那一定會接觸到「適性測驗」。日商非常重視企業文化的塑造，因此也格外重視求職者的個性、價值觀是否與企業契合。Yourator 編輯團隊整理了 SPI、玉手箱、GAB 等，日本主流的線上適性測驗，如果想到日本找工作，記得收藏加分享！
本文目錄
適性測驗（Web Test）是日本就職活動最具特色的環節，通常是求職者遞交 Entry Sheet (ES) 後，日本企業會直接請求職者在 My page 報考測驗。常見適性測驗包含但不限於：
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SPI 是由日本 Recruit 集團開發的適性測驗系統，不論是應徵大手（大公司）、外資（外商），基本上都需要通過 SPI。考題包含：
基本上由企業透過 My page 提供求職者專屬 SPI 網址並要求截止日期內作答。規模較大的公司還會額外採大考中心系統（テストセンター），讓求職者先報名後，於指定時間及環境開始作答。如果是大考中心系統，你需要注意網路環境是否穩定、打開視訊鏡頭、作答空間是否乾淨整潔等。等待監考官透過視訊鏡頭確認你的桌面、牆面、作答環境沒有與考試相關的物品後，你才能在指定時間統一完成線上作答；若監考官判斷你的作答環境不符合規定，建議配合監考官指示淨空桌面、牆面等，避免失去應考資格。
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玉手箱是 SHL 集團推出的求職考題，也是日本顧問業、科技業外商愛用的線上測驗系統，考題由淺入深，難度相對 SPI 整體大幅提升。考題包含：
（1）數理邏輯
（2）日語測驗（言語）
（3）英語閱讀
（4）性格測驗
（5）工作動機測驗
考試方法同 SPI，將由應徵企業透過 My page 提供給求職者，在指定時間內一口氣完成作答。
GAB 與玉手箱都是由 SHL 集團推出的線上測驗系統。GAB 專注在日語、數理邏輯兩項測驗。值得注意的是，GAB 還分 C-GAB 跟 Web GAB，考題大同小異，但有些會追加英語、性格測驗等不同考題，實際內容依你的應徵企業為準。
TG-WEB 是由日本 HUMANAGE 公司（ヒューマネージ）推出的線上測驗系統，相對 SPI 和玉手箱小眾，但仍是外商、快速消費品產業（FMCG）主流的測驗系統。主要考驗求職者的數理能力，而且還多考圖形理解。考題包含：
（1）日語測驗（言語）
（2）數理邏輯
（3）英語閱讀
（4）性格測驗
TG-WEB 最考驗求職者的圖形理解，需要反覆練習才比較能掌握考試作答方向。
CAB、玉手箱、GAB 都是由 SHL 集團推出的線上測驗系統。相對於玉手箱及 GAB，CAB 較多由日本科技業採納，考題也以數理邏輯為主。包含數學心算、圖形推理等項目。
適性測驗的考題類型包含日語、英語、數理邏輯、圖形推理、性格性向測驗等；至於性格測驗則專指求職者的人格、性格等軟性特質。
日本就業基本上會考能力跟性格，篩選標準則因企業而異。有些企業會採取「答對題數低於平均者淘汰制」，也有些企業會對求職者人格採取「不適合企業文化者淘汰制」。就連日本求職者都可能卡在適性測驗這一關，因此身為外國人更應該好好準備適性測驗，避免因適性測驗未通過而被刷掉。
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適性測驗是日本特有的求職文化。身為台灣人應該如何準備呢？以下提供幾個準備日本適性測驗的方法，若想在日本工作一定要參考看看！
考題基本上就是包含日語、英語、數理邏輯、圖形理解、性格測驗這五項。如果你很清楚自己的弱項，想要在短時間拚合格，建議可以透過上述方法不斷練習。另外，只要在日本找工作，一定需要參加適性測驗，多投遞幾間公司，從實戰累積經驗，也是不錯的方式。
※本文轉載自 JobMenta 專欄，原文標題為【日本求職教學｜破解適性測驗：圖解 SPI、玉手箱、GAB 線上測驗！】
