近年來非常流行的MBTI、或者流傳千年的占星、易經、紫微斗數等，都是幫助大家更了解自己的工具，最近，也有一個越來越多人討論的話題是人類圖！人類圖不但可以看到自己的性格與特質，甚至也能看出與生俱來的潛力和天賦，找出合適的職涯方向。
今天邀請到的來賓，不但是流行教主、主持人、作家、演員，也是人類圖國際認證引導師，歡迎小米老師——路嘉怡。
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✦ 本集精彩 ✦
➤ 人類圖四大類型：生產者、投射者、顯示者、反映者
➤ 如何從人類圖看到自我潛能？
➤ 對什麼工作都沒興趣？盡情嘗試！
➤ 看九大能量中心，找到自己合適的運作方式！
➤ 超級業務員都有？分享與工作接近的五大通道！
➤ 人類圖最重要的核心概念——為自己而活
人類圖如同人生的使用說明書，每個人出生時就決定了這張說明書上的每個細節。人類圖可以看到我們天生下來有哪些與生俱來的能力，還能看到我們應該如何活出自己的天命，唯有當我們真正走在人生的設計上，才能徹底發揮我們的潛能。
人類圖四大類型：生產者、投射者、顯示者、反映者
人類圖如同人生的使用說明書，當我們拿到一張人類圖時，第一個應該要解讀的是我們的類型。人類圖把人分成四大類型，分別為生產者、投射者、顯示者、反映者。
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生產者：聆聽薦骨的聲音做決定
世界上 70% 的人都是生產者，又分為純生產者與顯示生產者。而生產者很重要的人生策略是等待回應，要等待適合的人事物來到生產者的面前，當適合的人事物來到面前後，這時要透過內在權威去做決定，要學習聆聽薦骨的聲音而非頭腦的聲音，問問自己的內心對這件事情有沒有回應。 -
投射者：等待被邀請的聰明族群
世界上 21% 的人是投射者，投射者的能量場是專注與聚焦，是一群非常聰明的族群。投射者的策略等待被邀請，當投射者真心真意的投入他們喜愛的事情，整個人會閃閃發光，被別人看到，這時就會有人來邀請投射者，投射者就要回到內在權威去判斷要不要接受邀請。 -
顯示者：古代的君王——發起事情的角色！
世界上 8% 的人是顯示者，也是古代的君王，負責發起事件號召夥伴加入。但因為顯示者具備獨自完成事情的能力，因此顯示者要做到詳細的告知，讓有回應的生產者來幫忙投入，顯示者就能去發起下一件事情。 - 反映者：最稀有的類型，位在核心很重要！
世界上僅有 1% 的反映者，負責反映外在世界，是一群非常獨特的存在，他們如同水一般能夠適應各種角色與環境，但因為能夠反映外在世界的特質，因此若在團隊中有反映者，很適合放在團隊核心位置，去反映整個團隊的狀態。
➤ 延伸閱讀：蓋洛普優勢測驗解析！透過4大天賦類別，找出個人獨一無二的職場成功方程式！
如何從人類圖看到自我潛能？
人類圖上面有許多密密麻麻的數字與通道，能夠看到自己天生下來擁有的閘門與通道，也代表與生俱來的能力與天賦。相當於我們出生就自帶滿滿的寶藏與武器，但我們不知道我們有什麼，甚至不知道怎麼用，從人類圖當中能夠看到我們的潛能。
但實際上是不是能夠徹底發揮這些潛能，找到自己適合的位置，必須要反問自己的內心。當一份工作來到我們面前，我們要遵從內心的想法做出判斷。當我們走在正確的道路上，才有機會充分發揮自我潛能。
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對什麼工作都沒興趣？盡情嘗試！
談到有許多人對什麼工作都沒有興趣的狀況，老師給的答案是盡情嘗試。透過嘗試，才會知道自己要什麼、不要什麼。老師也分享自己的過去經驗。
進入演藝工作之前，其實曾經有一段在知名外商公司工作一個月的經驗，雖然是國際知名外商企業，但因為公司有制式的服裝規定，且工作內容沒有興趣，雖然有知名企業的光環，但她還是決定離職，離開不適合自己的環境和工作內容，後來也大量嘗試過各種不同的工作，才漸漸知道自己要的是什麼。
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看九大能量中心，找到自己合適的運作方式！
人類圖可以看到九個能量中心，由三角形、正方形、菱形，三種幾何圖形表示。
每一個能量中心如果有定義（有顏色）的話，代表有穩定的能量運作，沒有定義（沒有顏色）的時候，代表沒有穩定運作的能量，也代表有更多彈性與靈活運用的能力。
所以，我們可以透過能量中心有定義與否，去運用與生俱來的能力。老師也舉例說明一些能量中心與運作方式：
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頭腦中心＆邏輯中心：可以刺激別人思考、提供他人意見、幫助別人想通事情
如果有顏色的人：有固定思維，適合做管理人才
如果空白的人：代表有比較大的彈性，可以舉一反三。 -
喉嚨中心：
有定義的人：代表有固定習慣的說話方式與行為模式，來表達自己
沒有定義的人：可以針對不同的人，用對方能理解的方式和對方溝通。 -
G中心：掌管人生方向與愛
如果沒有定義（沒有顏色）的人，不一定要找到人生要做什麼，這樣的人生設計就是要去體驗 -
意志力中心：掌管自我價值
如果有定義（有顏色）：就會了解自己的價值
如果沒有定義（沒有顏色）的人，會搞不清楚自己的價值，會想證明自己，沒有定義的人的課題是要知道自我價值來自自己的肯定，而非他人。
(圖片來源：知識衛星提供)
超級業務員都有？分享與工作接近的五大通道！
提到與工作有關的通道，小米老師分享五個她認為在工作上很有趣的通道，不過老師也強調，要發揮這些通道的潛能，前提都是要活出自己的原廠設定，當自己走在正確的人生道路上，這些潛力與天賦才能徹底被發揮出來。
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2-14通道：計程車司機
連結薦骨中心與G中心的通道之一，擁有這條通道的人，如同計程車司機一般，能把大家載到正確的目的地，有指引別人方向的能力，但前提是要先活出自己的設計。 -
59-6通道：人見人愛通道
連結薦骨中心到情緒中心的通道，也是一條生產的通道，代表能夠把一個東西從無到有做出來。老師分享她看過一些節目製作人的圖，都有這條通道。 -
53-42通道：有始有終通道
連結薦骨中心到根部中心的通道之一，擁有這條通道的人，有可以把一件事情徹頭徹尾做完的能力，不會半途而廢。 -
54-32通道：力爭上游通道
連結直覺中心到根部中心的通道之一，擁有這條通道的人，是一群力爭上游的人，在職場上有野心，也會很努力付出。 -
44-26通道： Super Sales 超級業務員通道
連結直覺中心與意志力中心的通道，擁有這條通道的人，有把東西賣出去給別人的能力，這個東西不見得是有形的，也可能是無形的，例如個人的想法、理念等等。 -
16-48通道：才華通道
連結喉嚨中心到直覺中心的通道，代表透過反覆不斷練習某項技能，最終能獲得才華。老師也分享自己看過很多運動員都有這條通道。
人類圖最重要的核心概念——為自己而活
談到人類圖當中學到最重要的，老師認為是接受自己、活出自己的設計。
我們從小到大會受到許多社會框架、教育規範，告訴我們要成為怎樣的人，但是那些教條不見得與我們的人生設計方向相同，因此，人類圖給我們一個很重要的資訊是，我們不見得要按照世界的規則走，也能夠活出一條專屬自己的人生道路。
也只有當我們真正按照人生的設計走，才能真正發揮自我潛能，活出真正的自己。
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