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出社會工作幾年後，難免因為各種原因想要轉換職涯跑道。不過，當我們提出離職後，公司往往會「動之以情，說之以理」地希望你繼續留下。面對公司的挽留，應該要選擇接受，或堅定地踏出改變的步伐呢？本篇文章為你整理了常見的慰留原因、是否接受挽留的評估方式，以及決定離職／留任時，分別需要注意什麼事。
本文目錄：
提離職被慰留的原因有很多。和公司來回討論離職，或許會讓你感到心理層面的壓力，但其實被慰留某種程度也代表公司對你的肯定。以下是 4 個常見挽留原因：
當你提出離職，公司可能會提出各種條件慰留你，如：保證加薪、升遷、轉調職位等改善政策。
這時候，建議回到初衷，思考辭職原因是否能被真正地解決，無論是公司方面提出的改善方案，又或是自己深思熟慮後有了心態上的改變。避免接受條件留下後，發現在意的地方沒有改變，落入進退兩難的困境。
可以參考以下 5 點來釐清是否留任：
簡而言之，辭職動機需要符合「非出於一時負面情緒」、「已充分理性思考過」、「有做過長遠職涯發展的考量」 3 點，較能確保辭職後的職涯發展走得更順利。另外升遷加薪，通常也意味著承擔更多的責任與業務內容，建議評估時將這點也納入考量。
➤ 延伸閱讀：想裸辭又擔心後悔嗎？ 3 個關鍵問句評估你該裸辭，還是在職找工作！
經過評估之後，如果確定離職真的是你想要的，那建議可以做到以下 3 點，讓公司有機會妥善處理交接業務，幫助自己離職前的最後一段路走得順利，為這份職涯畫下圓滿句點。
做到好聚好散的第一點，就是好好說再見。如果已確定離職心意，建議依勞基法規定的離職預告期，提前預告公司預計離職的時間。
離職預告期的開始與結束，是從提離職的 「 隔天 」開始，並在預告期的「 後一天 」 結束。離職預告期天數包含 「 休假日、例假日、國定假日及特休 」
➤ 延伸閱讀：離職預告期解析！提離職時間點勞基法規定要提早多久？未滿三個月需要預告嗎？
確定心意後，可以再次向公司重申離職意願。
辭職信可以按照以下 4 個步驟撰寫：
➤ 延伸閱讀：
該如何提離職？離職原因、提離職預告期、辭呈寫法等，教你和公司好聚好散
怎麼提離職？ 5 個技巧教你寫出體面周全的離職信┃附辭呈範本
俗語說：「人前留一線，日後好相見」。離職交接固然不是勞基法規定的義務，但若能主動將交接工作做好，不僅能避免節外生枝，還能做個人情，有利於轉職新公司的 Reference Check ，或許還能創造其他合作機會。
Yourator 也建議離職交接時，留下文字或影音的交接筆記、檔案清單、聯絡窗口名簿，以及各項業務交接給哪位同事的名單，確保已完善交接義務，保障自身權益。
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留任的好處也很明顯，不需要適應新環境，也不用重新累積年資。因此若經過評估後，你的辭職動機能被公司提出的方案有效解決，那麼恭喜你，留在原公司繼續努力也不失為一種好的選擇。
不過在這邊，Yourator 想給你 2 點小提醒：
無論最後決定接受公司的慰留，或是勇敢踏上新的旅程，每一步都是個人成長的契機。重要的是，要尊重自己的價值觀和工作目標，找到最符合心中期望的職涯方向。Yourator 也祝福你能從每一個職涯選擇中，一步步接近更理想的自己！
