你曾經幻想過到海外工作嗎？根據天下雜誌2024年台灣人才白皮書統計，短短十年間，台灣到日本工作的專業人才，成長幅度超過 8 倍，從1,367人飆升至12,602人。還不包括到其他國家的台灣人才。
到底日本工作有什麼魅力？為何台灣人不只喜歡到日本旅遊，也嚮往到日本工作？
今天很榮幸邀請到曾在日本樂天，目前在日本 LINE 公司擔任軟體工程師的洪立遠，跟我們分享在日本的職涯故事。
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暑期實習拿到 return offer，畢業就到日本樂天工作！
在台灣讀大學的立遠，暑假前和同學一起找暑期實習機會的立遠，一開始只看台灣公司的機會，因為學弟一句話，立遠也開始看看不同國家的暑期實習，很幸運地獲得日本樂天暑期實習生的機會。
立遠笑說日本樂天投了兩次才上，第一次應徵的位置可能學經歷不符合被刷掉，但他換了一個 email 再度應徵另一個職位，很順利就面試上了。
兩個月在日本樂天實習的時間，在實習結束前夕，主管跟他說會給他一個 return offer，邀請他畢業後正式入職日本樂天。
也因此，立遠畢業後直接進入日本樂天，開啟日本職涯的人生！
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好想進去日本 LINE，軟體工程師面試流程大公開！
在日本樂天工作兩年時間，立遠觀察到薪資成長緩慢，萌生轉職念頭。他利用 LinkedIn 和日本獵頭合作，有機會日本 LINE 總部 面試，他也公開分享日本 LINE 軟體工程師面試流程：
- 第一關——回家作業：限時完成公司給的作業。
- 第二關——技術面試：和面試主管討論過去專案經驗，深挖求職者經驗值。
- 第三關——高階主管：確認人格特質，問一些 behavioral questions
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日本樂天 v.s 日本 LINE 企業文化哪裡不同？
日本樂天：
- 企業文化：Top down，主管會給下屬比較多指示
- 溝通模式：透過主管傳達
- 情報共有，通常有許多會議
日本 LINE：
- 企業文化：Bottom up，有想法可以提出來和主管討論，沒問題就能執行
- 溝通模式：組織扁平，通常可以直接溝通
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赴日求職前先準備的三項能力！
針對想赴日求職的工作者，立遠就不同背景分別給初三種可以先準備的能力。
理組相關工作：
- 專業技術：專精自己的專業技術，把能力發揮到最大，加深錄取機率。
- 英文：從日常溝通層級拉到商用英文沒問題的階段，讓自己至少能用一種語言在日本溝通，可以提高錄取機率，也是比從頭學日文更快速、高 CP 值的選項。
- 日文：若想晉升管理階層，或和日本人有更深入的交流對話，還是要用日文溝通會比較容易。
文組相關工作：
- 日文：因工作內容大部分要與人接觸、應對進退，因此，日文是最重要的能力。
- 人間力：舉凡溝通能力、表達能力、簡報能力、雜談能力、合作能力等軟實力。
- 英文：因前面已有日文能力，因此，若再加上更專業的英文能力，將有機會獲得更多工作機會。
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