在平日上班時間臨時有私人事務要處理，是許多上班族難以避免的情況。當沒有特休可用、又不符合病假條件時，選擇請「事假」往往是最直接的解法。但事假怎麼請才不尷尬？該怎麼說明事假理由才得體？
那麼，事假有哪些規定？事假有天數限制嗎？請事假會不會扣薪？是否需要附上證明文件？本文整理上班族最常見的事假問答與事假理由說明，讓你一次掌握請事假的關鍵資訊，請得合理，也更安心。
（本文最後更新時間：2026/03/11）
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2026 事假新制度上路
一、照顧家庭成員能「以小時為單位請假」
《勞工請假規則》第 7 條新增規定，勞工因親自照顧家庭成員請事假時，可選擇以小時為單位。
二、調整獎金計算原則
修訂《勞工請假規則》第9條，在原有婚假、喪假、公傷病假等項目外，另增列
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勞工如果是因為需要親自照顧家庭成員而依規定請事假時，雇主不得扣發全勤獎金。
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若勞工懷孕未滿 3 個月流產，選擇請普通傷病假，不能將此視為缺勤而扣全勤獎金。
※根據《性別平等工作法》，勞工流產時可以請產假。但懷孕未滿 3 個月的流產產假是無薪。因此，很多勞工為了領薪水，會選擇改請有半薪的普通傷病假
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什麼情況可以請事假？事假可以臨時請嗎？
依照《勞工請假規則》第 7 條「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假。」而根據勞動基準法第 43 條指出「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假」，因此在有「正當請假理由」的情況下，即便是需要臨時請假，雇主也不能任意拒絕。
事假有天數限制嗎？
《勞工請假規則》第 7 條指出「一年的事假天數合計不得超過 14 日」。
請事假會被扣薪水嗎？事假薪水怎麼算？
事假期間不給工資，月薪會扣掉一天的薪水。
假設員工薪資為 2026 年基本薪資為 29,500，且勞工當月請事假一天。一天的薪水為 29,500 / 30 = 983。因此，員工當月薪資為 29,500 - 983 元 = 28,517 元。
請事假要提供證明嗎？
根據《勞工請假規則》第 10 條規定，勞工請假時應於事前親自以口頭或書面敘述請假理由及天數。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。
換句話說，若雇主有要求提供請假證明並不違法。
事假請完了怎麼辦？
依內政部 (74) 台內勞字第 315047 號函釋，勞工若超過請事假超過 14 天上限，超過部分將優先以特休抵扣，若無特休或特休已經休完的話，超過部分將由勞資雙方互相協議。
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資料來源：勞動部、勞基法相關假別、全國法規資料庫、勞工請假規則、北市政府勞動局
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