Member-only Article✨
Please sign up or log in for the complete content
Have been the member? Log in
職場中偶爾會碰到職務調整的時候，然而主管、老闆可以隨意調動員工職務嗎？員工一定要接受主管、老闆的安排嗎？遇到職務被變更該怎麼辦？
本文整理職務調動五大原則，與勞動部的規定，讓你知道遇到調動職務該怎麼處理。
最後更新時間：2024/04/16
本文目錄：
以勞基法第 10-1 條所提及，職務調動不得違反勞動契約的約定，而且不能違反五原則：
➤ 延伸閱讀：【懶人包】求職權益解析大公開：爭議糾紛申訴流程、海外工作法令與救助管道、職場性騷擾性平申訴
關於勞動基準法第 10 條之 1 第 4 款規定：「調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。」所稱「過遠」及「必要之協助」之定義及認定，目前法無明文，主因個別勞工之居住地點、交通環境等因素各不相同，實務上，大多以勞工是否有因工作地點變更，需增加相當之通勤時間、距離及支付相應通勤費用等情形，而雇主是否有因該情形而發給勞工相關通勤補貼、住宿費用或安排交通車等方式提供協助，予以綜合判斷。
➤ 延伸閱讀：【離職預告期】勞基法規定離職要提前幾天說？未滿三個月也需要預告嗎？
若已經遭遇到職務變更該怎麼辦？這邊提醒大家，勞動契約非常重要，是主要的評斷基準。
應蒐集相關證明，包含原有上班型態、薪資、出勤、工作內容等，用以比較調動後的差異。
當持有相關佐證後，先向企業內部人資申請協調，確認這樣的調動並不符合原則，若內部協商不成，雙方對此並無共識，則尋求第三方的力量來評斷。可以洽詢主管機關尋求相關協助或資源。
➤ 延伸閱讀：【 2024 年後轉職全攻略 】從自我優勢分析、履歷撰寫、面試訣竅、求職管道，一篇全搞定！
➤ 延伸閱讀：提離職被公司挽留怎麼辦？常見慰留原因、評估方式、慰留婉拒說法
資料來源：
