新鮮人求職季到來，繼上次分享新鮮人履歷攻略之後，今天要來分享第二集，新鮮人面試攻略！
今天一樣很開心邀請到 Y社 獵頭顧問 Fiona，用專業的角度來跟我們分享面試自我介紹、常見問題、面試禁忌、團體面試等，每個問題該怎麼應對。
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✦ 本集精華 ✦
➤ 面試自我介紹怎麼答？
➤ 為什麼想離開前一間公司有標準答案？
➤ 為什麼要錄取你？如何推銷自己？
➤ 行為問題難回答？面試官想聽什麼？
➤ 團體面試怎麼突出？超級 I 人怎麼辦？
面試自我介紹怎麼答？
短時間內快速認識求職者，也考驗求職者的邏輯能力、表達能力。
Fiona 建議，自我介紹時，長度落在 1-3 分鐘，且包含以下項目：
- 擅長的能力（扣合應徵的職位）
- 經歷、人格特質（對應到工作所需）：建議整理三到四個，並用實例佐證
- 這份工作對你的拉力、吸引力
- 短期職涯規劃（扣合應徵的職位）
➤ 延伸閱讀：面試官請你自我介紹，想聽到哪些重點？4 步驟打造滿分自我介紹
為什麼想離開前一間公司有標準答案？
回答這一題時，切記最重要的一件事：千萬不能批評、抱怨前公司。
Fiona 建議，可以用正面表述，在回答中夾雜自己的轉職動機、想來新職場的原因。例如希望得到更多發揮空間、挑戰機會等。既可以不評論前公司，同時又能展現出個人積極的態度。
➤ 延伸閱讀：為什麼離開前公司？3 個精選回答範例，教你離職原因怎麼說最體面！
為什麼要錄取你？如何推銷自己？
團體面試中可能會被問到：「為什麼要錄取你而不是錄取他？」然而，被問到這一題應該怎麼回答比較好？
Fiona 說明，可以先分享自己對他人的觀察，正面表述他人的優點，例如：「剛剛那個人回答問題的時候，可能有（哪些優點）。但我覺得自己在（哪些面向）有更好的發揮等等。」
用這樣的結構回答，既可以表現出，剛剛有在用心觀察別人，同時也推銷到自己的優勢。
➤ 延伸閱讀：【常見面試問題集】7 大類提問完整回答範例，一次擊破所有面試關卡！
行為問題難回答？面試官想聽什麼？
行為問題（behavioral questions）是近期越來越多企業面試時會使用的問題之一，藉由不同的情境，讓求職者回答，既考驗求職者的隨機應變力，也能看到邏輯思維與解決問題的能力。
面試時遇到行為問題，Fiona 建議求職者可以分享過去曾經遇過的、相似情境的問題，說明自己當時怎麼解決、這件事情對自己的影響、未來遇到類似問題會想怎麼應對。
那如果過去沒有遇過類似情境，也可以把問題拆解開來，針對不同的問題點提出建議的解決方法。最重要的還是表達出反應力、邏輯思考力與解決問題的能力。
➤ 延伸閱讀：怎麼回答「你遇過最大的挫折是什麼」？教你破解面試必考題！
團體面試怎麼突出？超級 I 人怎麼辦？
很多大型企業、外商公司，面試會有許多階段，其中會經歷團體面試的環節。
Fiona 說明，團體面試最重要的是要被記住，考驗求職者要如何適當表現自己（過猶不及都不好）。Fiona 建議團體面試的求職者，無論內向外向，都要表現出積極的態度。不怕生的求職者，可以主動擔任領導者，引領大家討論問題，但不要過度表現，要適度讓其他人表達想法。
如果是內向的 I 人，碰到團體面試也不用勉強自己當領導者，反而可以在表達意見時，針對自己有把握的問題先回答，沒有把握的問題可以先聽聽看其他人的想法，回答時統整大家的意見之外，再補入自己的一些想法。
➤ 延伸閱讀：【外商面試攻略】外商面試常見環節、面試技巧、題庫推薦
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