近年來，AI技術的發展突飛猛進，新應用與工具推陳出新。
這場技術革命不僅在重塑企業的營運模式，也在改變勞動市場結構，帶來了「人才兩極化」的現象：一端是快速適應 AI 的「新型人才」，另一端是無法跟上 AI 浪潮的人才被迫邊緣化。
那麼，作為企業主與工作者該如何面對這一挑戰？
本文整理自：流線傳媒社長戴季全、Yourator 數位人才媒合平台 CEO Lydia、均一平台教育基金會董事長兼執行長 呂冠緯對談的 Podcast 節目。
最後更新時間：2024/11/20
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✦ 本集精華 ✦
➤ AI 幫我做完工作可以讓老闆知道嗎？
➤ 學校沒有教我們的 AI 通識課？
➤ 如何利用 AI 解決複雜的商業問題？
➤ AI 人才革命
AI 幫我做完工作可以讓老闆知道嗎？
在數位原生世代中，一個有趣的現象正在出現：越來越多員工開始「自帶 AI 」上班，如使用生成式 AI 來撰寫報告、分析數據，甚至規劃會議議程。
然而，他們的主管或公司可能對此全然不知，甚至對這種高效的工作模式存疑。這反映了職場中 AI 應用的信任與文化問題。
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學校沒有教我們的 AI 通識課？
AI 已成為未來工作的基本技能時，但反觀許多學校的課程仍停留在應付為主的教育體制，學生無法培養實際解決問題的能力。
放眼國際，部分歐美國家，許多學校積極將產業經驗融入課程設計，學生在校期間就能接觸企業真實案例，除了對商業市場有更多了解跟認識以外，也能提升他們解決商業問題的能力。
台灣需要更多「AI 通識課程」，讓學生不僅理解 AI 工具的運用，還能掌握跨領域知識和商業邏輯，真正培養解決問題的能力。
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如何利用 AI 解決複雜的商業問題？
未來最具價值的 AI 人才，是那些能結合 AI 工具與商業邏輯，解決複雜問題的人。
對工作者來說，也可以嘗試應用 AI 解決工作或生活當中遇到的問題，練習掌握 AI 工具解決問題；對於企業而言，培育這類人才的關鍵在於提供適合的工具與培訓環境，並鼓勵團隊在不同情境下嘗試 AI 的應用，從而將技術優勢轉化為實際競爭力。
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AI 人才革命
AI 正在引領一場前所未有的人才革命，除了改變了工作者的技能需求，也迫使企業重新思考如何吸引和留住優秀人才。對個人而言，擁抱 AI 並提升自己的跨領域能力，將是應對這場浪潮的最佳策略。
