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當被問到應徵動機、未來職涯規劃問題時，面試官想得到什麼情報？我們又該如何回答，才能圓融又不失禮數，在面試官心中留下好印象呢？
本篇精選回答範例，幫你輕鬆迎戰應徵動機、職涯規劃面試問題，以及更進階的「為什麼我們應該錄取你？」類型問題！
本篇面試問題目錄：
二、自我期許問題：「你對未來的職涯有什麼規劃／未來有什麼目標或展望？」
（圖一）透過詢問申請動機，面試官想要知道你對公司的了解，以及對職缺的熱忱！
【面試官為何問】
【我該怎麼回答】
一開始認識貴公司，是朋友推薦我使用貴司的美妝產品，除了產品本身品質很高外，也被貴公司產品設計、視覺、文案、形象廣告等各方面營造出的品牌形象深深吸引，也從當時開始長期關注貴公司的各產品線與 Youtube 頻道。後來經過行銷 agency 端兩年全方位的磨練，我體認到對品牌形象塑造高度的興趣，希望能透過我在文案寫作、視覺設計、行銷專案規劃方面的經驗與長才，讓貴司的品牌更加豐滿，同時獲取更多使用者！
工程師
過去曾經參加貴公司舉辦的技術社群活動，當時聽到貴公司技術長分享團隊在專案開發的過程中的討論與合作，同時融入產品面的考量與思維，覺得很有收穫。另外也對於貴公司所處的ＯＯ產業環境具有熱忱，希望能加入貴公司的技術團隊一起打造更好的產品，同時也讓自己對於「開發」這件事，在單純的寫程式以外還能打開更廣的視野！
【面試官為何問】
確認你有沒有留在公司長期發展的打算
這通常是人資詢問此問題最直接的目的。假設今天有位求職者，符合絕大多數的求職條件，但對於職涯目標的想像，不太符合公司對該職位的期待，可能就會在人資心中留下隱患。因為對於企業而言，人才入職的培訓與指導都是成本，企業自然傾向尋找穩定性高，有意願留在該產業長期發展的人選。
了解你是不是個有目標，且敢於以行動實踐的人
通常人資能從求職者的未來規劃，看出他對自我能力、未來方向的清晰程度。如果一位求職者的職涯目標，與正在面試的職位能給他的職涯價值高度一致，企業自然會認爲該位求職者的善於制定目標，且積極自我實踐。
當你的職涯規劃與申請職缺相符，能讓企業在評估人才時對你的印象更加分！
【我該怎麼回答】
➤ 對職涯感到迷惘嗎？來認識何謂「職涯諮詢」，它可以幫你的人生做哪些提升？
職涯諮詢真的有用嗎？職涯諮詢師可以協助你解決哪些求職煩惱？
【面試官為何問】
當面試官問起「為什麼我們該錄取你？」，其實是給求職者一個「自我行銷」的機會。透過讓求職者介紹自身的技能與優勢，面試者想要知道你對這份工作的了解程度，以及是否能夠達到預期的工作成果。（而且，把問題丟給你之後，面試官自己樂得輕鬆咧！）
【我該怎麼回答】
此類問題是相對進階的問題，近年來有較少出現的趨勢，通常要求求職者對於自身的技能水準與企業的實際需求有通盤的了解。如果面試前能照前兩題的準備邏輯，找准自身職涯定位與企業發展方向的連結，做出完整且前後呼應的論述，便能拿到合格分。
用重點條列式傳遞適合職缺的特質，同時展露出勝過其他求職者的自信與熱忱！
看完本篇的三個問題，有沒有對面試更有自信一點了呢？總是不知道該怎麼回答的「為什麼該錄取你」，只要掌握 HR 提出問題的思考與邏輯，就能夠好好的規劃最適當的答案來回覆面試問題！
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