華爾街是全球極富盛名的金融中心，也是許多金融集團重要據點。而金融業面對 AI 浪潮，也做出許多改變，努力跟上 AI 趨勢。全球知名跨國高盛集團則開始雇用 AI 擔任工程師「Devin」，掀起華爾街人機協作新浪潮。
本文將帶你看 AI 工程師Devin 取代能做到哪些事？為何高盛要雇用 AI 工程師進行人機協作？金融業人才是否將面臨危機？
Devin 是誰？高盛雇用 AI 當工程師的原因
2025 年 7 月，高盛（Goldman Sachs）正式部署由倫敦 AI 新創公司 Cognition 所研發的 AI 工程師 Devin。與過去僅具輔助功能的 AI 工具不同，Devin 能自主規劃、寫程式、測試與部署完整的應用程式，甚至能協助內部系統重構與語言遷移，達成人類工程團隊才能完成的多步驟任務。
高盛資訊長 Marco Argenti 表示，Devin 的導入不只是效率提升，更是金融科技進化的象徵：「它不像是一個工具，更像是我們開發團隊的成員。」
據報導，高盛初期計劃部署數百個 Devin 實例，未來將擴至數千名，成為內部 12,000 人開發團隊的 AI 合作夥伴。
高盛「混合勞動」模式啟動：人機共事成新常態
高盛這波導入 Devin 的行動，背後其實代表一個更深層的轉變——混合勞動（Hybrid Labor）模式的開啟。也就是由 AI 與人類協同完成任務，不再只是「人指揮機器」。
高盛總裁 John Waldron 表示，導入 AI 後團隊生產力至少提升 20%，未來的人才不只要懂財務，更要會操作 AI、與 AI 合作，甚至懂得設計讓 AI 更有效率的任務流程。
在 Harvard Business Review 的分析中也指出，成功實踐人機協作的團隊，會將 AI 視為「任務共創者」而非工具，這種觀念轉變將成為 2025 年後企業的競爭分水嶺。
初階職位消失中：AI 如何顛覆金融人才養成路徑？
華爾街向來是高等教育菁英進入職場的起點，但現在正面臨 AI 的巨大衝擊。
據 McKinsey 報告指出，到 2030 年，金融與保險業中約有 15-25% 的重複性工作將被自動化工具取代。
Moelis & Co 執行長 Navid Mahmoodzadegan 提到：「AI 將取代許多早期職務。這些職位原本是年輕人在投資銀行學習與成長的跳板，現在正在快速消失。」當 AI 工具如 Devin 能完成 IPO 招股書 95% 的草擬、報告自動化生成、甚至即時修復程式錯誤，人類新手在職場中「練功」的機會正被壓縮。
AI 取代的是工作內容，不是你的價值：金融人才也能走出新路
AI 出現確實讓許多工作型態快速改變，但並不表示你的專業價值因此消失。只要懂得與 AI 合作、善用工具提升效率的人，反而會在新世代的職場中發揮更大影響力。
金融業仍然需要大量能整合知識、理解市場、與人溝通的專業人才，無論擅長的是風控、資產管理、財務顧問還是客戶經營。只要願意擁抱 AI 、理解數據思維，依然能在金融體系中找到適合自己的位置。
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