很多人剛踏入職場時，都以為自己很清楚想要什麼，想成長、想有影響力、想成為管理者，卻在實際走進職場後，慢慢陷入迷惘，不知道該怎麼抵達目標。
本集《職涯履行家》邀請現任生態圈事業處經理，同時也是信義第二屆 MA 的柏瑋，以及一路陪伴他走過這段歷程的 Buddy 樺欣，一起回顧這段信義 MA 的旅程。他們將分享信義企業，如何培育 MA 累積管理能力，也聊到面對壓力時的掙扎與心態轉折，以及柏瑋如何在「被支持、也被挑戰」的環境中，逐步找到屬於自己的職涯方向。
他選擇信義 MA，作為探索職涯的起點
回頭看這條路，柏瑋並非是典型的房地產人， 他畢業於政大教育系，雙主修經濟系，對房屋買賣沒有既定想像，甚至可以說是門外漢。但他很確定未來職涯——總有天能站在需要做決策，帶領他人的位置。
「我很早就知道自己想往管理職走，但不確定我適合哪個產業和職位。」 在評估職涯選擇時，柏瑋研究過金融 MA、快消品 MA，也理解那些制度成熟且路線清楚的吸引力，但他也發現這些類型的 MA，剛開始就把職涯路線與角色分工規劃得非常明確，留給個人探索與調整的空間相對有限。相較之下，信義 MA 計畫給予「透過每次輪調和學習歷程，找到願意長期投入方向」的想像，這樣擁有彈性且多元的跨領域培訓，成為柏瑋選擇信義 MA 的關鍵。
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不只陪伴客戶圓夢，也讓 MA 在各種歷練裡開拓視野
很多人聽到信義房屋，都會聯想到賣房，但在 Buddy 樺欣眼中，房地產工作的本質是——陪伴客戶完成人生夢想。每次交易背後，都是對未來生活的期待，以及把日子過更好的想像。信義 MA 計畫的首站，確實必須走進分店，進行為期六個月的業務歷練，透過接觸客戶與社區，理解產業最核心的價值。MA 的工作也不止於此，計畫為期兩年共四個階段，後續輪調可依志願進入 AI 應用、網站運營、居家服務等單位。
柏瑋形容，MA 的工作更像是在各位置切換視角，從理解人的需求，到運用制度與科技解決問題。每一站輪調，都必須向高階主管進行成果發表，也逐步為未來走向管理職，累積對人、對產業、對決策的立體理解。
作為引路人的 Buddy，在關鍵時刻陪伴 MA 度過低潮
在信義 MA 計畫中，Buddy 是不可或缺的角色，因為他們是最貼近 MA 的陪伴者，時常關心 MA 在這段旅程過得好不好。
由於 Buddy 與 MA 通常不在同個單位，柏瑋在分店擔任業務時，樺欣會透過分店秘書了解柏瑋的近況，像是最近心情如何、是不是遇到瓶頸，除此之外，她也經常送上飲料，用貼近日常的方式，讓柏瑋感受到支持。當柏瑋在工作上遇到瓶頸、遲遲無法突破時，樺欣也會主動聯繫其他資深同事，一起分享實戰經驗，幫助釐清問題，每次輪調前，也會根據自己對各單位的理解，提供主管風格、專案內容與發展方向的建議，協助柏瑋做出更適合自己的選擇。對柏瑋而言， Buddy 的存在，是讓他知道面臨沮喪時，會有人願意繼續陪自己走下去。
由自己定義答案的旅程
進入最後考核時，柏瑋迎來巨大的心理壓力，他開始過度在意表現，總想把事情做到最完美，卻也因此變得患得患失，甚至連熟悉的工作節奏都被打亂。「當時真的很焦慮，總覺得自己做得不夠好。」柏瑋回想起來，語氣多幾分淡然的自省。「公司一直在講『以終為始』，那時候差點沒把這四個字刻在心裡。」他逗趣地說道。也正是那時，他才開始理解這句話的重量，將注意力放在當下，專注走穩眼前的每步路。不久後，焦慮的情緒便隨著淡化。
同時間，當屆 MA 的關係也愈來愈緊密，歷經每月 MA 小聚、多次成果發表與考核，大家意識到彼此是同艘船的夥伴，會私下相約吃飯聊近況，也會在考核前討論簡報，給予彼此建議，希望所有人都能一起跨越終點線。
回頭看那兩年，柏瑋覺得時間走得很快，但每步都走得很紮實，而且遇到困難時，總有人陪著拆解問題，也讓他慢慢拼出屬於自己的職涯輪廓。
加入「信義 MA 計畫」靠近更理想的自己！
如果你正在評估自己適不適合 MA，柏瑋與樺欣的建議很一致「記得保持正向思考」。
這段旅程並不輕鬆，但會誠實地回應你的投入，它適合願意學習和調整，能在過程中重新認識自己的人。這裡沒有標準答案，但能夠給予空間去探索與選擇，慢慢走出自己適合的方向，這也是信義 MA 計畫想傳達的核心精神——Make your own way。
• 信義 MA 計畫履歷收件時間：即日起至 2026 年 4 月 7 日
• 信義 MA 計畫線上說明會：2026/3/12
• 申請流程：履歷書審 > 線上測驗 > 預計 4 月及 5 月，共有 3 個面談 > 6 月上旬，宣布錄取結果 > 7 月上旬報到後即受訓
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