許多人在求職的路上走的很曲折，常常因為履歷沒消息、面試沒下文而感到挫折，本系列面試文章要告訴大家求職五階段中的技巧：(1) 投履歷前該注意什麼 (2) 履歷怎麼寫 (3)投遞履歷技巧解析 (4)面試問題拆解 (5)錄取回覆、感謝信撰寫，減少你在撰寫履歷、面試中不必要的失誤。我們就從「投履歷前的注意事項」開始談吧！
本系列履歷攻略+面試指南文章目錄：
- 履歷攻略（一）：開始投履歷前，我該注意什麼？
- 履歷攻略（二）：履歷內容怎麼寫？弄懂履歷心理學，寫出致勝履歷
- 面試指南（一）：你以為你的履歷人資都會看？投履歷技巧大解析
- 面試指南（二）：該如何準備面試？面試官會問什麼？面試問題拆解
- 面試指南（三）：面試後收到回覆該怎麼辦？錄取回覆、感謝信怎麼寫？
- 面試指南番外篇: 履歷不只能找工作，還能釐清職涯
撰文者: Yeng
在決在定轉職之後，我很確定我未來的路是走「數位行銷、電商」產業， 由於過去自己做過 Headhunter 實習與人資相關工作， 自以為履歷寫得還可以，應該可以拿到很多面試， 結果發現， 事情根本不是憨人想得這麼簡單。
在經過一些努力之後， 分享一下我看到的事實， 以及如何解決這個困境，這篇文章會提到：
1. 為什麼在人力銀行投履歷常常沒反應？我該怎麼做？
2. 該從哪些公司開始投履歷？
3. 確認「履歷投遞目標」後，在開始寫履歷前，我該準備好什麼？
適合族群：工作0~2年，找實習、找初階工作、轉職的求職者
（圖一）人力銀行上的職缺，真的都還在「徵才中」嗎？投了履歷沒回音，真的是自己的問題嗎？
為什麼在人力銀行投履歷常常沒反應？
很多找工作的朋友一定會問：
「人力銀行上面的缺是真的還假的？」
「為什麼上面很多工作我投了都沒回應？」
「為什麼我投了很多家公司，甚至連看都沒有看？」
身為曾經使用過人力銀行的萬惡招募員，我只能說 「人力銀行上面的職缺常常不是真的！」
怎麼會這樣？原因很簡單，我們分成「人力銀行」和「徵才企業」兩方面來說：
- 對人力銀行來說，職缺越多當然越好，原因：
- 求職者願意開啟履歷：職缺多才能讓使用者覺得，「哇，上面工作機會好多，來開履歷！」
- 可以將求職者開啟履歷的時間拉長：如果求職者只開 10 天履歷就找到工作，那人力銀行只能將履歷賣給企業 10 天； 但如果今天求職者的履歷開了 50 天才找到工作，那這份履歷就可以讓人力銀行賣 50 天！職缺開越多，求職者在這麼多職缺中，無法分辨哪個是真的有在徵才的「有效職缺」，就會拉長求職的時程，開啟履歷的時間也會被拉長。
- 對求才企業來說，職缺也是多多益善，原因：
- 放越多職缺，就能收到越多份履歷：一來是先吸收起來、未來可以聯繫，或是看有沒有投 A 職缺可以洗去 B 職缺的人。
因此，千萬不要覺得： 「我投了沒有回應我好爛」、「我是不是根本不適合投這個領域/這個缺？」 很多企業開職缺並沒有真的要找人！
(圖二）讓履歷能被看見的重點就是：「全部都投！」，就對了。
要怎麼做才能讓履歷不再石沉大海？
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積極解決方案： 以某知名人力銀行來說，有「重點職務」這個功能， 意思就是企業花比較多的錢、讓職缺曝光在比較好的地方。 有「重點職務」標籤的職缺，一定是企業有在找人的職缺，因為他要花錢！
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消極解決方法： 很蠢但是最簡單又有用的方法就是，你看到的、你想投的、你覺得上了也不一定會去的全部都投，全部都投！全部都投！全部都投！當你稍微有點興趣的職缺你都投的時候，就不會有所謂的「真/假」， 因為你都投了 T^T
（P.S. 如果是有工作經驗、可能會使用到獵頭的朋友，要注意，如果自己先投了，獵頭顧問就不能幫忙投同樣的公司，至於要透過獵頭應徵、還是自己應徵，自己要先想清楚，各有利弊！結論：透過朋友投最好！）
在了解完「人力銀行遊戲規則」之後， 來談談「選目標」吧！
該從哪些公司開始投履歷？
以我自己為例我要找的是數位行銷相關產業， 我在人力銀行搜尋：「數位 行銷」、「網路 行銷」、「社群 行銷」、「facebook」、「Google adwords」，把搜尋結果內「所有相關的公司」用 excel 記錄下來。
接著，開始著手選擇應徵企業，我採取以下四大步驟：
1. 透過官網看公司氛圍
2. 透過「公司其他工作」更認識公司
3. 搞清楚自己有興趣的職缺在幹嘛、公司為什麼要有這個缺
4. 做自己的筆記。我的筆記會有：哪家專做社群、專做口碑、專做facebook、專做Google、業績排名... 這些指標都會是準備面試、選擇offer時的觀點。
篩選要投履歷的公司後，接下來就要開始寫一份「客製化」的履歷。
不過在開始寫履歷以前，有些「功課」要先做。
(圖三）動手寫履歷前，該做哪些功課？
在開始寫履歷前，我該準備好什麼？
在投每履歷之前，請先做好以下準備：
- 心理準備：就像最前面提到的，我目標的是數位行銷/電商領域，而且當我決定要脫離溫暖且薪水不錯的舒適圈時，我就知道未來的每一天，我薪水不會有過去好、福利不會有過去好、環境變動很快且常常要學新的事情。
- 了解「整個產業的上下游」：這家企業做什麼產品？客戶是誰？客戶的客戶是誰？為什麼要做這個產品？......無限延伸，這樣能讓你按照「產業 -> 公司 -> 部門 -> 職缺」的順序來「了解職缺」，在準備履歷、面試時，呈現出的東西才有辦法打動面試官。
- 投每個職缺前都要問自己：「工作之後我會學到什麼技能、這個技能可以帶我去哪？」這也是最重要的步驟。
很多人先寫了履歷才開始投職缺，我完全認為應該要反過來；因為你必須清楚明白「自己想去哪、為什麼、想從工作帶走什麼」， 更實際一點的原因是，你必須替每份工作客製cover letter、客製履歷！
下一篇文章面試攻略2：履歷撰寫，要帶大家從企業人資、獵頭的角度看，什麼是一份好的履歷？
本系列面試攻略文章包含五階段面試技巧、一篇履歷撰寫小提醒
本系列履歷攻略+面試指南文章目錄：
- 履歷攻略（一）：開始投履歷前，我該注意什麼？
- 履歷攻略（二）：履歷內容怎麼寫？弄懂履歷心理學，寫出致勝履歷
- 面試指南（一）：你以為你的履歷人資都會看？投履歷技巧大解析
- 面試指南（二）：該如何準備面試？面試官會問什麼？面試問題拆解
- 面試指南（三）：面試後收到回覆該怎麼辦？錄取回覆、感謝信怎麼寫？
- 面試指南番外篇: 履歷不只能找工作，還能釐清職涯
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