新手求職攻略番外篇: 履歷不只是拿到面試的工具!

面試指南番外篇: 履歷不只能找工作,還能釐清職涯

2016-02-29

你知道履歷表的作用是什麼嗎?為什麼有的人找工作花費數十個小時在修改自己的履歷表上?你知道很多招募經理 (Hiring) 在面試的當下才第一次認真的看你的履歷表嗎?本篇告訴你為什麼履歷不只是拿到面試的工具!

 


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撰文者: Yeng 

在寫完一整個求職系列,從認識自己、履歷撰寫、投遞履歷策略與面試後,
和十多個來自各的領域的朋友們聊了職涯、聊了面試。

發現大家非常低估「履歷」的影響力!

請仔細回想一下「招募流程」:

部門缺人 > hiring開條件 > hr拿著hiring開的條件找人 > hr 面試 > 用人主管(以下簡稱 hiring )面試 > 結果

 

其中,握有生殺大權的 hiring 接觸履歷的情境是甚麼呢?
 

  • 他可能聽hr「口頭」敘說了求職者的背景
  • 也可能有「稍微」看過求職者的過往經驗


有沒有注意到?他在面試前「根本沒有仔細看過求職者的履歷」!

天殺的他可能是忙得要死、正在被老闆追殺的產品經理 (產品啥時上市???)
也可能是還在煩惱下一季新增的業績要從哪裡來的業務主管 (業績業績業績業績)
或者是正在煩惱有什麼新的作法可以提高產能的研發主管 (新設備不準,但產能要提升!)

比起一個不知道約了會不會來、
來了能力符不符合、能力符合發了offer不知道會不會接受、
接受offer不知道可以當同事當多久的人,

一般人還是傾向多把握自己「已經確定要面臨」的工作吧!

因此,在實際見到求職者前,hiring 第一次認真看履歷的時間點,很可能是和你面試的前幾分鐘甚至當下!

(並非所有hiring都如此,但很高比例是,因為他們認為篩選的動作hr應該已經先做了)

很重要所以一定要講三次,


hiring 第一次認真看履歷的時間點,很可能是面試當下!
hiring 第一次認真看履歷的時間點,很可能是面試當下!
hiring 第一次認真看履歷的時間點,很可能是面試當下!


(然後也有朋友看完本文後大笑說:面試開始後幾分鐘才開始看我履歷的 hiring 也不在少數)

所以,履歷能做什麼?
或是說,你的履歷該做什麼?

除了幫助你拿到面試機會以外,
更重要的是,履歷引導了hiring在面試的時候,如何問你問題!
一份好的履歷,可以引導hiring往「適合這個職缺」的特質去聯想!

舉例來說:

有一位優秀的求職者找我討論他的履歷,
其中一個細項經驗如下:

 

●行銷物料蒐集、採購及管理
-行銷製作物負責與設計對接,採購、成本及存量管理


這樣的敘述如果在面試「業務代表、BD」的時候,就很容易掠過,
但在我跟求職者詳談後,卻發現這其實是一個可以發揮的點:

 

●行銷營運
-擔任協調者,與設計師、供應商溝通,確保行銷物料的存量管理

 

同樣一份經驗,

要應徵業務的話,就要專注在「代表公司」溝通、協調、開發供應商的部分,
如果是應徵企劃、營運的話,可以著重在「規劃、存量控管」等部分。


 

●行銷規劃
-規劃三季行銷物料的存量管理,並與設計師、供應商溝通,確認排程如期進行

 

同樣一份經驗,
在第一眼進入 hiring 的時候,
他就會認定這個經驗是他要的,還是他不要的,

就算你最後再怎麼強調,也很難再把第一印象洗到你想要的方向,
所以,最一開始寫履歷的定調,非常重要!

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怎麼找「職缺特質」呢?
在我的第三篇文章 https://www.yourator.co/articles/18 已經解釋;

至於怎麼樣發覺「自己的特質」呢?
附上摘錄第二篇文章「更認識自己的12個問題」, https://goo.gl/bHR1Fu

範例中的L先生,是一位交大電物所畢業、在科技公司擔任工程師,
現在要轉職到行銷、業務領域的轉職者的自我反思,

透過這12個問題,讓他更清楚「自己為什麼要轉職、為什麼要離開工程師、短期內的規劃」

除了在面試的時候能夠表現得更好之外,
也協助他思考自己的職涯方向!

祝大家在職場/求職的路上 都能順利!

 

註: 本系列包含五篇連載文章

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