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「斜槓」一詞，來源於《紐約時報》專欄作家 Marci Alboher 著作《不能只打一份工：多重壓力下的職場求生術》 中，用 Slash（斜線或斜槓）來形容那些同時擁有不同職業的人。因為具有多個職業的人，通常會用斜槓來分隔自己的身分、向他人介紹自己，如：作家／記者／行銷顧問。
事實上，「斜槓」也等同於「多重職業」、「斜槓青年」、「Slash 族」所指稱的身分：那些同時擁有兩個以上的職業的人。另外，「斜槓」不單指「兼職」、「擁有多份收入」，它更是一種生活態度的體現，強調追求生活的多樣性、自己的心之所嚮，讓人活得更加立體。
發展「斜槓職涯」在青年世代間蔚為浪潮，整體而言，可以將斜槓職涯吸引青年的優點分為三類：「時間可以彈性安排」、「選擇自己喜歡的工作」與「幫自己額外增加收入」。
「時間彈性」是許多人喜歡斜槓工作的關鍵之一，相較一個禮拜工作至少 40 小時、擁有固定上下班時間的正職工作，正職外的斜槓工作、業務，可以自己彈性調配處理時間，不受地點、時間上的拘束，對生活作息不同、喜好到處旅遊的人來說也較為友善。
不過，若是在已經有正職的情況下，選擇在下班時間斜槓其他職業，可能會因大多時間被正職佔滿，反讓自己的時間沒那麼彈性，在下班時間都得處理其他兼職的業務。
通常來說，斜槓職涯可以讓自己同時嘗試多個有興趣的職業，並從中探索各種職涯的可能性，進而找到自己的生涯目標。另外，若是擁有正職且未來打算轉職，具備斜槓的身分，也能從正職外的其他兼職，去摸索不同的職業，替自己未來轉職做準備。
如果你已經有穩定的正職、收入來源，嘗試在下班時間斜槓，能替你增加額外的收入，讓自己的收入不被固定的薪資所限制。
「斜槓」是一把雙面刃，具有更多彈性、可以嘗試更多多元的職業之外，當然也會有無可避免的缺點。總的來說，發展斜槓職涯的缺點包括：「假日無法好好休假」、「難以重回職場」與「收入有時不穩定」。
具有更多彈性的「斜槓」人生，也意味著工作日、假日的分野變得模糊，身為斜槓工作者，有時假日也必須處理客戶的問題、相關業務。對於有正職的斜槓者，因為平時工作日必須上班，假日處理工作的情形會更為常見，工作、休息的平衡會難以掌握。
對於長期沒有穩定正職的斜槓工作者來說，因為不是在企業裡上班，斜槓的職涯發展並不像傳統的線性思維模式，沒有特定的升遷路徑可以依循，若打算要重回職場，可能會讓主管認為有銜接的問題。部份的人資也會擔心，斜槓工作者重返職場會難以適應職場文化、缺乏組織合作能力、離職率會相對其他求職者來的高。
假如當個沒有正職工作的斜槓工作者，每月的收入可能會視特定產業市場的變化、整體環境的變遷、經濟景氣的改變，而有所變化，影響到基本的生計，財務並不比擁有一個正職、領企業薪水的情況穩定。
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「斜槓」的職涯模式，與過往在企業中、線性的職涯發展完全不同。要嘗試發展斜槓職涯，一般來說必須具備三種核心能力：「專案管理能力」、「溝通應對能力」與「適應變遷能力」。
斜槓的生活相較普通的工作模式彈性，具有更多的自主性，但自主並不等同於自由，意味著自己必須具備良好的專案管理能力、擁有良好的時間管理思維，才能讓每件事情都平穩地在軌道上運行，在既定時間之前，將工作成果交出。
相對龐雜的企業組織，斜槓工作者除了有和職業相關的核心業務需要處理外，因為沒有其他人的協助，也經常需要親自面對案主、客戶等角色，故對斜槓工作者來說，與他人的溝通、應對能力極為重要。
斜槓工作常會因為產業變遷、整體政經環境受到影響，例如：因為景氣不佳，斜槓工作的案件和需求數量減少等；同時，也未能享有企業內部正職員工配有的福利制度、穩定的薪資。所以，「適應變遷」也是斜槓工作者必須要有的核心能力。
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