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最近不知道什麼季節到了，又有很多同學來請教職涯問題，這些問題不外乎找不到方向，不知道選什麼樣的路徑是好的？到底要不要換工作？要換的話要往什麼方向轉換？
針對職涯的問題，去年其實我就有整理了個人版的職涯策略規劃給大家參考，我用了兩篇文章的篇幅探討四件事情。
如果要用一個指標來衡量你人生的狀態，那個指標會是什麼？我用的是快樂。
職業發展矩陣則是以職務技能熟練度做為橫軸，這個職務技能的市場價值做為縱軸，據此我們可以分出四個面向。
理想職位：你有能力，市場也願意付錢，舉例來說，你擁有 10 年已經的行銷管理經驗，而且過去戰績很棒，所以市場願意支付 200 萬的年薪(這數字是相對性的)。
潛力職位：市場願意付錢，但你的能力不符，舉例來說，市場開給資深 AI 工程師 300 萬年薪，但你不懂 AI，所以現階段你看得到吃不到。
夕陽職位：你有能力，但市場只願意支付較低的薪水，舉例來說，以前金融從業人員的薪資可能很不錯，但隨著 AI 成熟了，很多金融從業人員的工作正在消失或價值降低；另一種案例是有些職務即便做到頂還是只能領較低的薪資，我想這部分各位應該可以列出一大串了。
學徒：市場只願意給這職務低薪，同時你的能力與經歷也不足。
評估一下自己現在在什麼位置上，又想往什麼位置去。
➤ 延伸閱讀：用3個方法建構「認知信任」，解決你職涯上遇到的8成問題！
當你在考慮要不要換工作時，你應該問自己的四個問題。
Q1：最近這一年你是否有感受到自己有明顯進步？
Q2：近兩年，你的薪資調整是否大於 10% 以上？
Q3：近兩年，你的職務是否晉升？工作內容是否有所調整？
Q4：你對目前的工作是否仍保有熱情？
如果以上四個問題的答案都是否定的，其實你或許該思考轉變職務或換工作/換產業的可能性。反之，若上述四個問題你有2個以上答案都是肯定的，那我會建議你採取維持現狀的策略。
運用安索夫矩陣來跟大家分享一些常見的思路，我把安索夫矩陣做個變形，縱軸是市場，但橫軸的部分則是職務方向。
維持現狀：職務不變，公司不變。意味著不換工作，在目前崗位上繼續努力，原因可能是內部還有很好的機會，或者外部暫時找不到更好的機會。
換工作/換產業：職務不變，公司改變。維持目前的專業，例如PM或工程師，然後跳到另一間公司、產業、國家，也就是上面我們提到的改變市場。
轉變職務：職務改變，公司不變。在目前的公司中轉換新的工作角色，例如從產品經理轉BD，從業務轉工程師等等。
跨界：職務改變，公司改變。這屬於風險性較高的選項，因為必須要同時承擔職務不熟，環境不熟兩個不確定性，一般而言是比較少人會挑選的策略。
99%的轉職基本上撇不開就是以上四種模式，不過最難的問題是我怎麼知道「我現在應該選哪種策略？」
你不知道，那是因為你不知道你的現況是如何，如果你知道自己的薪資遠低於市場行情時，你還不換工作嗎？如果你知道自己的專業技能在台灣雖然不受重視，但在歐美國家被當成寶，你會不會考慮去歐美工作呢？你不知道該做些什麼的背後，反映的其實是你對現況的掌握不足，這時我們就要搭配前面提到的職業發展矩陣。
這是學院內的兩篇文章，當你看完，按自己的狀況思考一輪，可能就會有比較清楚的答案了。
（本文經《商業思維學院》授權轉載，原文標題為 〈解答你所有的職涯問題——找不到方向？選什麼樣的路徑是好的？到底要不要換工作？要換的話要往什麼方向轉換？〉)
➤ 延伸閱讀：
多看慢選的轉職之道，職涯輔導顧問怎麼看待年後轉職潮－許詮專訪
