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DISC 測驗是 1920 年由美國心理學家馬斯頓發表的，關於人類行為的測驗。
測驗結果以「行為模式」和「情緒」作為兩軸線，將人的行為風格分為四種主要類型，分別是 “D”（Dominance，支配型）、“I”（Influence，影響型）、“S”（Steadiness，穩定型）、和 “C”（Conscientiousness，謹慎型），四種類型也常以老虎、孔雀、無尾熊和貓頭鷹作為代表形象。
四種動物的人格類型介紹如下：
老虎（支配型/Dominance）
老虎型的人通常自信、決斷力強，追求目標，但有時可能會顯得強勢。了解老虎型的同事或下屬，能夠更好地與他們合作，尊重他們的意見，並讓他們發揮領導能力。
孔雀（影響型/Influence）
孔雀型的人充滿活力、社交能力強，善於表達自己，缺點是較容易分心。想要多和這類型同事相處，可以在團隊中創建歡樂氛圍，邀請他們參與各種社交活動。
貓頭鷹（謹慎型/Conscientiousness）
貓頭鷹型的人細心、準確，是可靠的夥伴。和他們共事，更能夠確保工作內容的細節完整度。在尊重他們對結果的要求時，也可注意是否有過於完美主義的傾向。
無尾熊（穩定型/Steadiness）
無尾熊型的人穩定、忠誠，善於支持他人，但在面對意見分歧的情況時容易逃避。多加了解無尾熊型的同事，有助於建立你們之間的信任，讓他更主動表達自己的意見。
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無論你自己是哪一個DISC類型，都需要和其他類型的夥伴共事。
例如，當你有一位老虎型主管時，可以適時表達自己的意見，但也需要更加努力跟上目標導向的他們；如果主管是謹慎的貓頭鷹型，則可以預見未來在職場上，核對細節、重複確認資訊可能會是你們之間的工作模式。
當你的同事是孔雀型的人時，他可能會比較活躍於群體之中，會是辦公室的氣氛擔當；如果要與無尾熊型的同事相處，除了慢慢和他建立起信任和默契外，也可以多觀察是否有其他需求沒說出口。
不同的DISC類型在不同的職業中可能有不同的優勢。以下是一些針對不同DISC人格的職涯建議：
老虎型：老虎型的人通常在領導角色中表現出色，可以考慮管理職位或企業領導。
孔雀型：孔雀型的人擅長溝通和社交，適合銷售業務、行銷和公關等職業。
貓頭鷹型：貓頭鷹型的人在需要精確性和組織性的工作中表現出色，如會計或專案管理。
無尾熊型：無尾熊型的人擅長團隊合作，適合客戶服務、人力資源或教育領域。
