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文組生在畢業後常會面臨學用落差的求職問題，在大學所學會的技能好像進了職場就沒有用？不知道自己的特質適合那些職業？
本文由 Yourator 整理出幾種職場常見的問題，並整理出站上相關職缺，帶大家一一破解求職困境！
本文目錄：
文組生在求職時最常被貼的標籤不外乎「低薪」、「高工時」、「沒有專業」等等，似乎難以找到理想薪資和 work-life balance 的平衡點。
想要避開這樣的求職困境，可以先往自己的內在探索，從自身擁有的能力出發，找到一項「做得比別人好」的能力或領域，持續精進並吸收相關資訊，成為企業想要延攬的專業人才。
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通過自我覺察，找到工作定位
在尋找第一份工作的過程中，其實可以先列出一份「自己的能力 JD」，將自身能力條列出來，寫成職缺中會需要的形式，例如過去在社團中擔任過多次幹部，擁有溝通協調的能力，或許就符合「團隊協作、擅長溝通」等特質，而擅長在學校小組中擔任組長統籌進度、負責上台報告，過程中也間接訓練了規劃並執行進度安排、口條談吐等能力，透過這樣一步步梳理自身過去經歷，會發現其實過去的自己已經無形中積累了不少軟實力。
這時，再看看不同職業所列出來的 JD，相信就不難找到符合自身能力的工作。
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發揮外語專長，讓薪水更漂亮
雖然現在已經有許多成熟的翻譯軟體，可以補足我們在外語能力上的短板，但實際溝通時能夠直接使用外語進行書信往來、對話仍然是非常重要的一項能力。外語也不僅只是作為溝通用的一項工具，學習的過程更能間接認識語言背後的文化。
因此，將一門外語作為專長，在進入公司時亮出成績，一定能夠幫助你在求職的過程中加很多分。
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如果以一週上班五天、每天到班 8 小時來計算，一個月花在工作上的時間就長達至少 160 小時。這時，如果工作內容、公司文化又和自己的興趣或理念不合，在工作上的情緒便會更容易被影響。因此，除了找到自己有興趣的產業之外，職務內容是否適合自己、辦公室生態是否健康、同事之間的關係等等因素也都會影響到工作上的熱忱。
剛畢業的新鮮人可以想想，自己熟悉的產業有哪些？從熟悉的產業或企業中，找到自己擅長的職務領域作為起點，會讓未來的職場生涯都更有動力。
推薦公司：Dcard、Gamania 橘子集團、PressPlay
文組生在畢業後找到的工作不被家人看好，比較有可能的原因是因為家人對公司的瞭解不深。
在兼顧自己的興趣、生涯規劃考量時，家人的想法與支持也是值得列入考量的一環，選擇知名度較高、企業形象正面的公司不只能保障自己的權益不被公司偷走，也可以讓家人對你的工作狀況更加放心。
推薦公司：PChome Online 網路家庭、街口支付、奧美整合行銷傳播集團
在人均數位化程度越來越高的年代，文組生常常會因為科系專長對應不到心儀的職缺，資通、軟體方面的硬實力相較同級畢業生不足而有畢業焦慮 / 就業焦慮出現。當感到焦慮時，不妨停下來好好和自己相處，確認自身的優勢在哪些面向，並好好發揮所長！
