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隨著年資的累積，你也跟著加薪了嗎？
競爭激烈的人才市場中，薪資待遇是吸引和留住人才的關鍵之一。企業常通過調整內部員工的薪資來獎勵卓越表現，並吸引優秀人才的留任。本篇文章整理出調薪的頻率、普遍調薪的時機點、調薪幅度大的產業，來看看你的調薪幅度是否有跟上市場行情！
本文目錄：
這個問題的前提是：目前薪資是否低於法律規定的最低薪資（基本工資）。
舉例來說：民國 113 年基本工資上調，每月最低薪資為 27,470 元，最低時薪則是每小時 183 元。如果目前薪資低於現行規定的基本工資，則必須調薪；但原約定的薪資如果高於法律規定的基本工資，則勞基法無規定企業一定要每年調薪。
該如何開口跟老闆談加薪？什麼時候談又比較有機會調薪成功呢？
你可以參考這篇文章： 談加薪前先知道老闆在想什麼！ 5 個談加薪心法，創造與老闆的雙贏局面
雖然勞基法無強制規定企業每年一定要調薪，但在人才競爭激烈的大環境下，為了持續維持企業在招募上的競爭力，依據 咨鼎薪資調查報告 約有 8 成公司選擇每年調薪一次。普遍的調薪時間點則分別落在 7 月及 4 月，分別為 35% 及 20 %。
另外依行業來看，根據行政院主計處的 111 年度的調查顯示，調升經常性薪資前五的產業是金融及保險業（76.1%）、電力及燃氣供應業（45.4%）、礦業及土石採取業（42.9%）、製造業（42.7%）、醫療保健及社會工作服務業（35.1%）。
根據市場上幾個主要的顧問公司對於調薪幅度的預估，咨鼎 預估調薪幅度落在3.09~3.27%，其中製造業平均調薪幅度為3.20%，其中以生技醫療業調幅最高，平均為4.25%；非製造業平均調薪幅度為3.37%，以資訊服務業調幅最高，平均為3.42%。
WTW韋萊韜悅 則建議企業投入 4 %調薪預算，以留住人才。而行業方面，受惠於 2023 年半導體業務蓬勃發展，台商軟體產品與資訊服務公司預期2024年的調薪率中位數將達到 5 %。
