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俗話說「知己知彼,百戰百勝。」 Yourator 蒐集了 7 大類最常見的面試問題,帶你從面試官的角度來解析,為什麼面試官會問這些問題?以及這些常見問題到底怎麼答!如果你想及時收到更多人資不會告訴的履歷審核與面試秘辛,現在就註冊 Yourator 會員,即時獲取職涯攻略電子報!
常見面試問題集,問題目錄:
一、自我介紹問題:「先請你介紹一下自己!」
二、工作經驗問題:「可以談談你上一份/現在的工作嗎?」
三、離職原因問題:「你為何會離開上一份工作?」
四、負面經驗問題:「你印象最深刻的失敗經驗/最大的缺點是什麼?」
五、期望待遇問題:「你對薪水/薪資的期望是多少?」
六、應徵動機問題:「為什麼想來我們公司?」
七、面試提問:「最後,你還想問我們什麼呢?」
八、面試準備時,你可能還會需要知道...
【面試官為何問】
單單看「自我介紹一下吧」這句話,似乎很難解讀出面試官到底想知道什麼?其實對面試官而言,這是一個輕鬆開放的,和求職者開啟談話的面試問題。作為引導的問題,希望求職者能夠侃侃而談,並希望在你身上看到適合這份工作的特質。
【我該怎麼回答】
一段簡潔扼要的自我介紹,能在面試時建立良好的第一印象。
➤ 更完整的自我介紹攻略,可以參考 Yourator 的專欄文章:
【常見面試問題:可以自我介紹嗎?這樣答,提高錄取機會!】
對面試官而言,提出這類開放性的面試問題,能夠讓求職者更自在地回答,面試官也能在感興趣的部分深入追問。一方面透過實際對談,驗證你真的具備履歷上的能力與經歷,另一方面也讓面試官更了解你的特長。
【我該怎麼回答】
用客觀量化的數據聚焦成果,讓面試官了解你的能力!
➤ 想把面試 / 自我介紹的工作經歷描述的更完美,可以參考應徵常用的 STAR 法則:
履歷怎麼寫?使用 STAR 原則,讓你的工作經驗 / 學經歷更耀眼!
【面試官為何問】
面試官們主要會想透過這個面試問題,了解求職者離職的狀況。包括離職的原因、是否自願離職,以及離職後與原公司的關係如何等。有助於面試官瞭解求職者的職涯規劃,以及在團隊合作時的能力與個性。
【我該怎麼回答】
多採用正面描述,避免過多負面的評論,並表達你對下一份工作的渴望!
➤ 離職原因的回覆需要技巧,可以參考 Yourator 的專欄文章:
面試殺手題:離職原因怎麼說最體面?三個精選回答範例
這個面試問題並非真的想知道求職者的缺點,而是想知道你是否能從失敗中吸收經驗進而成長、面對困難挑戰時的態度,以及在經歷挫折與瓶頸後,如何找到方法突破困境。
【我該怎麼回答】
從相對較小且可改善的失敗經驗切入,呈現自己積極學習成長的個性!
➤ 想不出該回答哪些優缺點嗎?Yourator 幫你整理好了:
面試優缺點問題該怎麼回答?精選範例帶你快速上手!
➤ 類似的問題,在外商被稱作「行為面試」,來看看還有哪些常見的類似問題:
面試官問:你遇過最大的挫折?怎麼答?-破解外商最愛的行為面試(Behavioural Event Interview)
【面試官為何問】
「薪資」一直都是很敏感的面試問題!面試官之所以這樣提問,最主要是想確認他們是否付得出請得起你的薪水;同時也在確認求職者「認為自己的能力有多少價值」。
【我該怎麼回答】
事先做足產業研究與準備,才能談出雙方都能滿意的薪資範圍!
➤ 談薪水涉及產業結構、職位種類與工作年資,可以看這篇文章評估你該談的起薪:
面試必備談薪水技巧!換工作時如何回答期望薪資?新鮮人與轉職者都適用
【面試官為何問】
這道每場面試都會被問到的問題,面試官主要是想了解你未來的職涯規劃、並確認你對公司 / 職缺是否有足夠熱忱,以及你與企業文化的契合度。
【我該怎麼回答】
➤ 點這裡了解如何將應徵動機結合你的職涯規劃,讓面試官對你更印象深刻:
面試必問的應徵動機、未來職涯規劃問題怎麼答?精選回答範例,幫你輕鬆留下好印象!
【面試官為何問】
這道開放題,主要是面試官想透過你的提問,確認你找工作時相對在意的面向,以及你能否用高品質的提問,展現你對應徵企業的了解程度。
【我該怎麼回答】
請問是否可以分享部門或團隊的工作流程?
團隊成員間出現意見不合時怎麼處理?
公司未來的發展方向為何?
➤ 點此更了解面試官的動機,以及哪些問題聽起來最內行:
「你有什麼問題想問嗎?」三招面試提問技巧,幫你順利拿到 Offer
以上就是《常見面試問題集》的內容!希望透過從 HR 的角度看這些面試問題,能夠幫助你更加熟悉、掌握該如何應對這些常見的面試問題,下次碰到這些面試官必定會問的問題,就四兩撥千斤金的完美回答吧!