不論目前的你是在找實習、或是找工作，在送出履歷給公司、被找去面試時，通常你已經被認可目前的能力，不用再懷疑自己究竟是不是公司要的人才、也不用質疑自己不夠好。但為什麼面試後被錄取的人都不是我？是不是應該準備面試問題集？是不是應該準備好幾種面試自我介紹版本全部背起來？
面試到底該怎麼準備呢？筆者過去曾經透過面試錄取政大創業聯會課程組、政大徵才月企業參訪長及新創實習生，同時也有面試近百人的經驗，總結過去的經驗，整理成三要點：面試前先想清楚求職動機、和公司的文化連結、以及你對職位的想像，相信會對面試更有幫助！
本文目錄：
一、瞭解目標公司，讓求職動機更具體
- 你從哪裡知道這間公司？
- 什麼樣的因素讓你決定來投遞履歷？
- 為什麼非這間公司不可？
這個步驟可以從投遞履歷前、撰寫 Cover letter 或是面試前準備去思考，當初是從哪裡知道這間公司呢？是什麼樣的關鍵因素讓你決定投遞履歷？為什麼非這間公司不可呢？
可能是朋友推薦下去深入了解、往後做產業研究而發興趣想為公司付出，可能是過去使用了某項產品或服務萌發好感，想深入了解、也可能是因為在這個階段，想加強某個能力，而這個能力就是這間公司的 UVP。同時透過查詢相對多的資料後，也會對企業文化有更深入的認識，從中就可以大略知道自己是否能接受這樣的企業文化，之後面試時交流起來也會更加順暢喔！
知道自己為何而投遞履歷、為何而來，讓面試官知道你有所準備、對公司有一定的了解及興趣，且知道自己將付出什麼並帶走什麼，對於後續發想和公司之間的連結也會很有幫助。
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事前對公司有相當的了解，知道自己為何投遞履歷、為何而來面試很重要
二、和公司建立連結，讓自己成為企業要的人
- 你從哪裡知道這間公司？
- 公司的職缺敘述（Job description）跟我的經歷之間的連結為何？
- 這間公司的企業精神是什麼？我的特質如何去完美契合？
相信每間公司在徵才時，徵才頁面都會清楚寫出條件要求（必備條件及加分條件），這部分有可能是特質方面、也可能是硬實力方面，而面試前的準備在於好好的記下他，並在面試時展現。透過過去的經歷來介紹自己，或回答面試官的問題時，主動帶出經歷及特質，讓他知道：我！就是你要的人！
另一個是企業精神或文化，這方面可以去查詢公司的頁面、或是被媒體專訪的文章，這間公司重視什麼？而你的目標在於，面試時要去展現你的特質是適合這間公司的。以 Amazon 為例，若想要應徵 Amazon，他們有立出 14 點領導原則（14 Leadership Principle），這些原則構成面試的核心，而他們相信有這些特質的人，能夠帶領公司走向卓越與永續發展。
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三、對未來有所想像，讓你對職位的期待成為變好的動力
- 現在的我在什麼階段、什麼位置？
- 我對這個公司、對這個職位的期望？
在思考並確立求職動機和公司的連結後，你理解自己為何想去這間公司、為何這間公司值得錄取你，接下來要承接以上兩點，目前的你在什麼階段、什麼位置，而你被這個公司的哪個點吸引，形成你對這間公司與這個職位的期待，足以帶你到未來想達成的目標，而達成之後，你又可以讓自己變成更棒的樣子，更符合公司期待的模樣，同時回饋給公司，讓公司變成什麼新的、特別的樣子，讓面試官知道，你的加入必然會對彼此都很有價值。
用心準備去找到最適合自己的公司，也讓公司找到最契合的夥伴！
有了這些想法作為基底，你明白地知道自己為何投遞履歷、為何決定去面試，並且讓面試官知道為什麼我們要選擇你、值得是你，加上你對於這份工作的期望，再去準備面試自我介紹、及面試問題集，相信會更有動機也更有方向，而公司也能夠錄取到最了解且最契合他們的人！
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