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年關將至，除了期待年終獎金，相信許多人也開始準備透過年末轉職，轉換職涯跑道，爭取更好的薪資待遇，該如何有效談判才能爭取到理想的薪資條件呢這篇秘藏內行人才知道的跳槽訣竅。想知道如何完美轉職、漂亮談判，突破加薪幅度天花板、年薪直接多個零？快看跳槽加薪專欄，讓 Y 小編為你打破資訊落差！
本文目錄
跳槽加薪準備談判前，你需要先知道自己在市場的行情如何，以及你即將跳槽的職位待遇現況。如何搞懂自我市場價值、讀懂手上籌碼有哪些？建議從下方網站參考職缺、薪資情報：
搞懂自我市場價值後，或許你已對未來入職的薪資待遇有一定期望。注意，千萬不要在此時落入錨定效應的陷阱－過度利用手邊片段的資訊進行決策，導致未來的選擇都只能圍繞在你做出的第一個決定。
建議在面試前先做好完整的產業/公司研究，以及自我經歷與能力的分析，讓自己在談薪前有較完整的概念與底氣。轉職期的跳槽談判，可以在你展現自己的市場價值，讓面試官了解你能為公司做出的貢獻後，再進行待遇協商，便有更多空間可以談判跳槽加薪。也能主動詢問面試官「對該職位的評價或預期」、「過往核薪標準」等資訊，更完整掌握有機會談到的薪資範圍。
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跳槽前與用人單位進行加薪談判時，不論是透過書信、電話或線上面談 / 實體面試，都需要做好表情（態度）管理。面試談薪階段時，常常讓人進退兩難：談高了怕不被錄取、談低了心裡委屈。除了掌握好前面兩點，記得保持從容、冷靜真誠的態度，應對進對得體合宜，便能提高談到符合預期薪酬的機率！
如果你是一位跳槽加薪談判的新手，歡迎參考 Y 小編整理給你的跳槽加薪談判建議：
成功談判跳槽加薪其實並非難事。不過請記得，除了跟人資談判底薪加薪之外，根據公司屬性、應徵職位等不同，你還可以多談其他不同的條件。例如：
不少求職者碰到跳槽加薪談判就感到焦慮、害怕、不知所措，別忘了儲存本文章，用 3 招心法釐清自己的價值，並協調出理想的待遇。祝看到這裡的大家，都能夠轉職順利，並談到理想的薪資待遇！
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