一例一休新制上路後，勞工有了更多的假日以及更高的加班費。加班費要怎麼算呢？例假日、休息的的差別是什麼？一例一休和週休二日哪個比較好？休息日和國定假日的加班費要怎麼計算？本篇文章會來為你一一解析，附帶加班費圖解懶人包，讓你一眼看懂加班費計算方式！
本文目錄：
一例一休是什麼？先認識「例假日」和「休息日」
例假日：強制休息，就算你想加班也不行
例假屬強制性規定，是勞工的基本權益。因此，除了符合勞動基準法第 40 條所列「天災、事變或突發事件」之狀況，否則即使勞工同意，企業仍不得使勞工於例假日工作。
休息日：彈性休息，勞工同意可以合法加班
勞工出勤較為彈性，其出勤性質屬延長工作時間（加班），在符合勞動基準法第 24 條第2項、第 32 條、第 36 條情況下，企業可在徵求勞工同意後，要求勞工出勤。
勞基法一例一休：每 7 天有 1 天休息日和 1 天例假日
一例一休制度指的是勞工每 7 日中應有 2 日之休息，其中 1 日為例假日，1 日為休息日。
不過，因應不同產業對人力運用的需求，勞基法也有開放一定的彈性，讓企業可以更加靈活地運用人力，這就是所謂的「變形工時」：
一例一休變形工時（彈性工時）規定
符合下列任一情形時，不受此限制：
- 依第 30 條第 2 項規定變更正常工作時間者，勞工每 7 日中至少應有 1 日之例假，每 2 週內之例假及休息日至少應有 4 日。
- 依第 30 條第 3 項規定變更正常工作時間者，勞工每 7 日中至少應有 1 日之例假，每 8 週內之例假及休息日至少應有 16 日。
- 依第30-1條，變更正常工作時間者，勞工每 2 週內至少應有 2 日之例假，每 4 週內之例假及休息日至少應有 8 日。
例假日、休息日、國定假日加班費完全解析
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平日加班費計算方式
根據勞基法規定，一週的工作時數最高為 40 小時，也就是一天 8 小時；單一工作天 8 小時以上，多餘的時數就算加班（半小時以上才計）
加班 3-4 小時（第 11-12 小時）加班費：時薪 x 時數 x 1.67
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休息日加班費計算方式
休息日出勤性質屬延長工作時間（加班），若休息日必須上班，企業需要付加班費，不需額外補假。休息日出勤屬於加班，因此從第一小時開始就會以倍率計算：
第 3-8 小時加班費：時薪 x 時數 x 1.67
第 9-12 小時加班費：時薪 x 時數 x 2.67
國定假日加班費計算方式
國定假日出勤工作，即便工作時間未滿 8 小時，雇主仍須給予 8 小時的工資。如果超過 8 小時的話，則依照工作日 (平日) 加班的費率計算。
第 9-10 小時加班費：時薪 x 時數 x 1.34
第 11-12 小時加班費：時薪 x 時數 x 1.67
例假日加班費計算方式
除了「天災、事變或突發事件」之特殊狀況，企業不得要求勞工於例假日工作。若例假日必須上班時，雇主需付雙倍工資並給予補假。
一張圖完全看懂加班費計算方式：平日、例假日、休息日、國定假日
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加班費常見問題：加班需要雇主同意嗎？加班 30 分鐘算嗎？責任制有加班費嗎？
Ｑ：勞工自行加班是否屬於加班？是否須取得雇主同意？
根據勞基法第32條第1項規定，雇主要求勞工加班，應經工會或勞資會議的同意。因此，個別勞工加班原則上是出自雇主的要求，當然亦須取得雇主的同意。
因此，若為勞工純粹依己意提供延長工作時間勞務的義務，雇主不需要給付勞工延長工時工資
Ｑ：加班 30 分鐘也有加班費嗎？
有關延長工時工資究應以小時或分鐘作為計算單位，法令對此並無明文，雇主如使勞工延長工作時間提供勞務，延長工時的時數若經雇主認定未滿1小時（如30分鐘），雇主應換算為小時後（即0.5小時），再依勞動基準法第24條規定計給勞工延長工時工資
Ｑ：公司採責任制，加班也會有加班費嗎？
有，責任制人員係工作內容採責任制而非工時採責任制。責任制人員如有超過勞資雙方約定 的正常工作時間以外的延長工作情事，雇主仍應依法給付加班費。
Ｑ：例假日及休息日一定要安排在星期六、日嗎?
例假日、休息日可在不違反現行規定的情況下，依勞資雙方之需求協調、約定，沒有一定要安排在星期六、日。
Ｑ：企業可否任意於週期內任意更動例假日、休息日日期?
企業無法「任意」調整例假日及休息日的日期。如果想調整例假日、休息日日期，必須經過與勞工協商合意才能變更。
資料參考：
