履歷、面試技巧

履歷攻略(一):開始投履歷前,我該注意什麼?

2016-02-17

許多人在求職的路上走的很曲折,常常因為履歷沒消息、面試沒下文而感到挫折,本系列面試文章要告訴大家求職五階段中的技巧:(1) 投履歷前該注意什麼 (2) 履歷怎麼寫 (3)投遞履歷技巧解析 (4)面試問題拆解 (5)錄取回覆、感謝信撰寫,減少你在撰寫履歷、面試中不必要的失誤。我們就從「投履歷前的注意事項」開始談吧!

 


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撰文者: Yeng

在決在定轉職之後,我很確定我未來的路是走「數位行銷、電商」產業, 由於過去自己做過 Headhunter 實習與人資相關工作, 自以為履歷寫得還可以,應該可以拿到很多面試, 結果發現, 事情根本不是憨人想得這麼簡單。

在經過一些努力之後, 分享一下我看到的事實, 以及如何解決這個困境,這篇文章會提到:

1. 為什麼在人力銀行投履歷常常沒反應?我該怎麼做?

2. 該從哪些公司開始投履歷?

3. 確認「履歷投遞目標」後,在開始寫履歷前,我該準備好什麼?

適合族群:工作0~2年,找實習、找初階工作、轉職的求職者

 

(圖一)人力銀行上的職缺,真的都還在「徵才中」嗎?投了履歷沒回音,真的是自己的問題嗎?

 

為什麼在人力銀行投履歷常常沒反應?

很多找工作的朋友一定會問:

「人力銀行上面的缺是真的還假的?」

「為什麼上面很多工作我投了都沒回應?」

「為什麼我投了很多家公司,甚至連看都沒有看?」

身為曾經使用過人力銀行的萬惡招募員,我只能說 「人力銀行上面的職缺常常不是真的!」

怎麼會這樣?原因很簡單,我們分成「人力銀行」和「徵才企業」兩方面來說:

 

  • 對人力銀行來說,職缺越多當然越好,原因:
    • 求職者願意開啟履歷:職缺多才能讓使用者覺得,「哇,上面工作機會好多,來開履歷!」
    • 可以將求職者開啟履歷的時間拉長:如果求職者只開 10 天履歷就找到工作,那人力銀行只能將履歷賣給企業 10 天; 但如果今天求職者的履歷開了 50 天才找到工作,那這份履歷就可以讓人力銀行賣 50 天!職缺開越多,求職者在這麼多職缺中,無法分辨哪個是真的有在徵才的「有效職缺」,就會拉長求職的時程,開啟履歷的時間也會被拉長。

 

  • 對求才企業來說,職缺也是多多益善,原因:
    • 放越多職缺,就能收到越多份履歷:一來是先吸收起來、未來可以聯繫,或是看有沒有投 A 職缺可以洗去 B 職缺的人。

 

因此,千萬不要覺得: 「我投了沒有回應我好爛」、「我是不是根本不適合投這個領域/這個缺?」 很多企業開職缺並沒有真的要找人!

 

(圖二)讓履歷能被看見的重點就是:「全部都投!」,就對了。

 

要怎麼做才能讓履歷不再石沉大海?

  • 積極解決方案: 以某知名人力銀行來說,有「重點職務」這個功能, 意思就是企業花比較多的錢、讓職缺曝光在比較好的地方。 有「重點職務」標籤的職缺,一定是企業有在找人的職缺,因為他要花錢!

 

  • 消極解決方法: 很蠢但是最簡單又有用的方法就是,你看到的、你想投的、你覺得上了也不一定會去的全部都投,全部都投!全部都投!全部都投!當你稍微有點興趣的職缺你都投的時候,就不會有所謂的「真/假」, 因為你都投了 T^T

 

(P.S. 如果是有工作經驗、可能會使用到獵頭的朋友,要注意,如果自己先投了,獵頭顧問就不能幫忙投同樣的公司,至於要透過獵頭應徵、還是自己應徵,自己要先想清楚,各有利弊!結論:透過朋友投最好!)

在了解完「人力銀行遊戲規則」之後, 來談談「選目標」吧!

 

該從哪些公司開始投履歷?

以我自己為例我要找的是數位行銷相關產業, 我在人力銀行搜尋:「數位 行銷」、「網路 行銷」、「社群 行銷」、「facebook」、「Google adwords」,把搜尋結果內「所有相關的公司」用 excel 記錄下來。

接著,開始著手選擇應徵企業,我採取以下四大步驟:

1. 透過官網看公司氛圍

2. 透過「公司其他工作」更認識公司

3. 搞清楚自己有興趣的職缺在幹嘛、公司為什麼要有這個缺

4. 做自己的筆記。我的筆記會有:哪家專做社群、專做口碑、專做facebook、專做Google、業績排名... 這些指標都會是準備面試、選擇offer時的觀點。

篩選要投履歷的公司後,接下來就要開始寫一份「客製化」的履歷。

不過在開始寫履歷以前,有些「功課」要先做。

 

(圖三)動手寫履歷前,該做哪些功課?

 

在開始寫履歷前,我該準備好什麼?

在投每履歷之前,請先做好以下準備:

 

  • 心理準備:就像最前面提到的,我目標的是數位行銷/電商領域,而且當我決定要脫離溫暖且薪水不錯的舒適圈時,我就知道未來的每一天,我薪水不會有過去好、福利不會有過去好、環境變動很快且常常要學新的事情。

 

  • 了解「整個產業的上下游」:這家企業做什麼產品?客戶是誰?客戶的客戶是誰?為什麼要做這個產品?......無限延伸,這樣能讓你按照「產業 -> 公司 -> 部門 -> 職缺」的順序來「了解職缺」,在準備履歷、面試時,呈現出的東西才有辦法打動面試官。

 

  • 投每個職缺前都要問自己:「工作之後我會學到什麼技能、這個技能可以帶我去哪?」這也是最重要的步驟。

 

很多人先寫了履歷才開始投職缺,我完全認為應該要反過來;因為你必須清楚明白「自己想去哪、為什麼、想從工作帶走什麼」, 更實際一點的原因是,你必須替每份工作客製cover letter、客製履歷!

 

下一篇文章面試攻略2:履歷撰寫,要帶大家從企業人資、獵頭的角度看,什麼是一份好的履歷?


 

本系列面試攻略文章包含五階段面試技巧、一篇履歷撰寫小提醒

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