人力銀行找工作

[連載] 新手求職攻略系列講座 Part.1 定義目標

2016-02-17
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撰文者: Yeng (數位行銷人員、原任職於人力仲介業)

決定轉職之後,我很確定我未來的路是走「數位行銷、電商」產業, 由於過去自己做過Headhunter實習與人資相關工作, 自以為履歷寫得還可以,應該可以拿到很多面試, 結果發現, 事情根本不是憨人想得這麼簡單!!!

在經過一些努力之後, 分享一下我看到的事實, 以及如何解決這個困境!

這篇文章會提到:

1.遊戲規則:為什麼在人力銀行投履歷常常沒反應 & 解決方案

2.目標挑選:要投哪些公司?確定自己要在這份工作當中,得到甚麼!

3.定義目標之後:從「定義目標」到「履歷撰寫」

適合族群:工作0~2年,找實習、找初階工作的朋友們

 

很多找工作的朋友一定會問:

「人力銀行上面的缺是真的還假的?」

「為什麼上面很多工作我投了都沒回應?」

「為什麼我投了很多家公司,甚至連看都沒有看?」

身為曾經使用過人力銀行的萬惡招募員,我只能說 「人力銀行上面的職缺常常不是真的!!!」

原因很簡單, 對人力銀行方來說,他希望上面的職缺越多越好, 這樣使用者才會覺得「哇,上面工作機會好多,來開履歷!」 想一個非常簡單的問題: 「如果你今天開履歷只開10天就找到工作,那人力銀行只能賣你的履歷給企業賣10天; 但如果你今天履歷開了50天才找到工作,那人力銀行就可以賣你的履歷賣50天!」 你每接到一通電話, 人力銀行的收入就跳了一次! 對求才企業來說,他會覺得上面職缺越多, 一來是先吸收起來、未來可以聯繫,或是看有沒有投A職缺可以洗去B職缺的人。 因此, 千萬不要覺得: 「我投了沒有回應我好爛」 「我是不是根本不適合投這個領域/這個缺?」 很多企業開職缺並沒有真的要找人!!!

那麼, 如何破解這樣的窘境呢?

積極解決方案一: 以某知名人力銀行來說,有「重點職務」這個功能, 意思就是企業花比較多的錢、讓職缺曝光在比較好的地方。 有「重點職務」標籤的職缺,一定是企業有在找人的職缺,因為他要花錢!!!

消極解決方法二: 很蠢但是也很有用的方法就是............... 你看到的、你想投的、你覺得上了也不一定會去的全部都投。 雖然很蠢但真的很有用, 因為很蠢又很有用我要講三次, 全部都投 全部都投 全部都投 當你稍微有點興趣的職缺你都投的時候,就不會有所謂的「真/假」, 因為你都投了 T^T (P.S. 如果是有工作經驗、可能會使用到獵頭的朋友,要注意,如果自己先投了,獵頭顧問就不能幫忙投同樣的公司,至於要透過獵投應徵、還是自己應徵,自己要先想清楚,各有利弊!結論:透過朋友投最好!!)

在了解完「人力銀行遊戲規則」之後, 來談談「選目標」吧!

以我自己為例我要找的是數位行銷相關產業, 我在人力銀行搜尋: 「數位 行銷」「網路 行銷」「社群 行銷」 「facebook」「Google adwords」 我把「所有相關的公司」用excel記錄下來, 會講「所有」的原因是,就算我自己曾在數位行銷實習過, 且身邊有兩個很好的朋友在這個圈子,也無法確認「每家公司的好壞/強弱項」是什麼。也因此在選擇應徵企業的時候,我會採取以下四大步驟:

1.透過官網看公司氛圍

2.透過「公司其他工作」更認識公司

3.搞清楚自己有興趣的職缺在幹嘛、公司為什麼要有這個缺

4.做自己的筆記。 像我的筆記會有:哪家專做社群、專做口碑、專做facebook、專做Google、業績排名... 因為這些指標是我準備面試、選擇offer時的觀點。

在投每個職缺之前,都要先問問自己 「這個工作做一年兩年三年之後,我會學到什麼技能?這個技能可以帶我去哪?」

就像最前面提到的,我目標的是數位行銷/電商領域, 而且當我決定要脫離溫暖且薪水不錯的舒適圈時,我就知道未來的每一天, 我薪水不會有過去好、福利不會有過去好、環境變動很快且常常要學新的事情。

去了解「整個產業的上下游」 ---這家企業是做甚麼產品?客戶是誰?為什麼要這個產品? 客戶的客戶是誰?是終端消費者了嗎?如果不是,那為什麼要這個產品?......無限延伸, 目的是要透過「了解產業」來「了解公司」來「了解部門」來「了解職缺」 最後也是最重要的,「工作之後我會學到什麼技能、這個技能可以帶我去哪」?

決定「自己要投哪些公司、哪些職缺」後, 從前面提到的「工作之後我會學到什麼技能、這個技能可以帶我去哪」回歸到自己本身, 很多人事先寫了履歷才開始投職缺,我完全認為應該要反過來; 因為你必須清楚明白「自己想去哪、為什麼、想從工作帶走什麼」, 更實際一點的原因是,你必須替每份工作客製cover letter、客製履歷!!! 下一篇文章會提到:從獵頭角度看,什麼是一份好的履歷!

(待續)

註(1): 每周開放兩個有需要的網友做免費的 Skype(不視訊) mock interview, 會試著從HR的觀點來求職者,主要會給【求職動機】的回饋, 【產業分析】的部分,僅限獵頭、部分FMCG、部分業務 (其他領域僅做討論無法給建議) 透過和我的Mock interview你可以:

  • 熟練【認識自己】與【產業分析】的關聯性串起來的技巧
  • 收到【求職動機】的回饋 ‧精進【面試技巧】

和我的Mock interview你無法:

  • 得到更深的【產業分析】 X 因為我不懂你要面試的產業,你要比我更熟悉!
  • 得到hiring期望的【人格特質】 X 我不是你目標公司主管的蛔蟲!

你必須要:

註(2): 本系列包含五篇連載文章,

新手求職攻略系列講座 Part.1 定義目標

新手求職攻略系列講座 Part.2 履歷撰寫

新手求職攻略系列講座 Part.3 投遞履歷

新手求職攻略系列講座 Part.4 面試

新手求職攻略系列講座 Part.5 追蹤管理

新手求職攻略番外篇: 履歷不只是拿到面試的工具!

 

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