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針對新鮮人求職，網路上充滿著各式各樣的求職攻略，履歷範本，面試必備問題集，但內容間卻缺乏系統化的整理，讓人花了許多時間比較，最後依然無法歸納出一套屬於自己的求職法則，徒增焦慮。
「Y 小編聽到你的心聲了！」
為了幫助廣大的畢業生，找到人生中第一份工作，Y 小編篩選站上眾多履歷與面試內容，統整出一套完整的「新鮮人求職全攻略」，只講重點與原則，一步步帶你從頭到尾理解「求職」這回事、以及人資在招募流程中觀察的重點項目，最後建立屬於自己的的求職法則，在求職市場上百戰百勝！
這篇文章可以教你：
► 梳理求職方向，篩選出最適合你現階段能力，並且有發展性的工作
► 優化履歷的呈現方式與面試技巧，讓招募主管能容易理解並信任你
► 人資產業不外傳的求職小技巧，用更多樣化的方式找到工作
文非～常～長～，請透過目錄快速跳到想看的內容。
許多人開始找工作第一件事情，是打開人力銀行的預設模板，把學經歷、證照、技能，洋洋灑灑羅列上去後，拼湊成一份履歷後，就開始一間一間投遞，接著被打槍的體無完膚。
緊接著，意識到自己的履歷有待加強的求職者，就會開始上網搜尋履歷格式、履歷範本，開始將自己的經歷往上套。但你知道嗎？人資挑選一個人選時，有 80% 取決於你的履歷內容，只有 20% 是履歷呈現的方式。
履歷格式本身不是影響錄取率的關鍵點，寫履歷時的盤點個人資源、自我重新定位、以及背後的職涯策略擬定，才是寫履歷時你該重視的地方。
二、履歷撰寫：不變的兩大真理－破題法、STAR 原則
網路上搜尋「履歷格式」、「履歷範本」後，你能夠找到千萬種不同的範例，令你眼花繚亂，不知該參考。
請記得，HR 看履歷的行為是「一眼掃過、找關鍵字」！比如技能、學校科系、人格特質，一份好的履歷應該要在 HR 一眼掃過時，突出他心中所想的「關鍵字」。美觀與否，排列方式反而是其次。因此，在你描述經歷時，請拋開大段的描述來寫履歷， 用「數字」與「JD 上提及的能力關鍵字」來描述自己。
三、作品集與 Cover Letter：透過技巧展示個性
實際投遞職缺時，除了精心打磨的履歷外，能夠實際說明你工作成就，展示獨特魅力的「作品集」，以及大大影響你的履歷是否會被打開，唯一能夠在面試前說明求職動機的「Cover Letter」，都是求職必考題。
四、投遞策略：記住找第一份工作三要點，提升成長速率
準備好投遞資料後，緊接著就是瞄準好目標職缺，按下送出履歷。根據 Y 小編調查，新鮮人在投遞上遇到的兩大困境，不外乎是：
① 經驗不足，不敢投遞理想職缺
你根據上述法則整理好了履歷與作品集，卻發現自己的經歷與技能，距離目標職位還差了一大截，無法透過履歷呈現或面試的話術來彌補，或者即使運氣好進入工作崗位，也強烈懷疑自己能否勝任。
② 不知道該找哪種類型的職缺
網站上的職缺，每個看起來都能嘗試看看，卻沒有一個真正吸引你，讓你感到非他莫屬，只好亂槍打鳥。也因此 HR 無法透過 Cover Letter 與面試看出你的求職熱忱，難以雀屏中選。
許多新鮮人，甚至已經就職幾年的工作者，可能都屬於上述兩點的複合體。
Y 小編建議，如果你沒有迫切的經濟壓力，需要第一順位考慮薪資與待遇的話，用以下三個原則挑選第一份工作，更容易讓你擁有「成長型職涯」：
① 能累積專業實力
最簡單也最直接的職涯發展策略，就是透過工作累積實力，等待成熟再轉跳到下個崗位。因此，能夠讓你快速成長，獲得大量專案經驗的職缺，是有明確職涯目標求職者的首選。這邊的實力不僅限於程式撰寫、產品設計等硬實力，也包含專案管理、合作洽談、累積特定產業知識與人脈等軟實力。
▻ 例：想成為美妝品牌端行銷 → 先到常接觸美妝產業的廣代擔任 AE，累積產業知識、人脈與口碑。
② 能廣泛自我探索
對於不確定喜好，或尚未陪養特定技能的的求職者，可以尋找能廣泛接觸不同業務，觀察心之所向的工作。如新創公司的大部分職缺，都會需要你身兼多職、跨部門合作，能夠實作的面向相較大企業寬廣許多。如果你的學歷有一定水平，外商的儲備幹部計畫也會是很好的選擇。
③ 能幫你適應職場生活
剛出社會的我們宛若一張白紙，第一份工作的一切，會建立起你對「工作」的認知，以及日後在壓力下的反射行為。因此，進入一間工作態度良好，主管願意教導，同事樂意分享學習的公司，除了能夠培養健康的工作觀，快速上手任務外，更能順利度過成為社會人士後不舒服的轉換期。
▻ 透過 Yourator 的企業頁面，快速了解企業文化！
對於新鮮人面試第一份工作，Y 小編想強調的是：當你拿到面試機會時、就代表他接受你現在的狀態，並且願意花一段時間與你談話－你已經初步被認可了！請你多給自己一些自信，你不是去請求企業給你一份工作，而是向企業展示你所能提供的價值。這邊帶各位透過三個步驟準備面試，了解面試問題背後的企圖，相信 offer 對你而言是囊中之物！
① 無論如何，先思考三個要點
其中，「可以為公司帶來什麼價值」是新鮮人最常忽略，卻也最重要的一點。
企業願意雇用新鮮人，除非你身上有一兩項能夠成為即戰力的技能，否則都是看好你本身的潛力或熱忱，期待你未來能夠成長為能替組織創造大量價值的人才。所以，不要以「我會學習」應付任何針對將來的問題，而是具體的描繪你對自身與組織的願景，如：預計透過公司資源學習哪項專業技能，計畫幾年內成為能應付某項特定業務的員工...，才能建立人資對你的信用感，成功爭取到 offer。
② 透過「產業研究」，展現求職熱誠與專業
不太可能每次面試的工作，都會剛好是你熟悉的產業。面試前透過「產業研究」。能夠更了解這個產業的狀況或是習慣用語，也更能知道目前公司在這個產業中的階段與位置，同時讓面試官發現，比起其他面試者，你更洞悉公司的狀況及痛點。
③ 視訊面試注意事項，排除干擾要素，面試更加分
由於疫情，大多企業現在都採遠距面試，對比職場中堅族群，應屆畢業生在面試過程裡的青澀感，容易在遠端視訊面試的過程裡被放大。因此，你更需要針對視訊面試做好準備。
▻ 如果你還想複習面試必備的問題，也可以參考我們曾經整理的：必修面試問題集（上）、必修面試問題集（下）
新鮮人由於是第一次求職，對於企業的人資運作流程不夠暸解，很容易因為投遞履歷久久沒有下文，開始產生焦慮循環，認為一定是自己能力不夠，才在求職市場觸礁。
以 Y 小編長期對站上人資朋友們的觀察，企業遲遲沒有給出回覆，可能有以下三種要素：
① 人資很忙，真的沒有空立刻回你
一個企業組織的人資通常不會只負責招募，從薪資計算、團隊建立、甚至要處理員工的大小疑難雜症。而招募流程也不只有大多數人想像中「收到履歷 → 審核 → 發面試邀請」那麼簡單，越是大型的企業，越有固定的流程需要處理，從三天到三週都很正常。（反倒是你投遞之後，就立刻希望你明天去面試的企業，你才需要懷疑背後是否有詐。）
② 沒有要找人，只是在搜集履歷
這種情形在傳統人力銀行相當常見，企業長期開著職缺，建立自己的履歷庫，等待有招募計畫時才邀請人才來面試。甚至企業最近因為疫情，突然人事凍結，但來不及將職缺下架也是有可能的。
此時你可能會心想，只要看職缺的更新日期，就能避免投遞到沒有應徵中的職缺吧？但人資也可能每週排程重新送出，或透過程式自動更新職缺，再怎麼謹慎還是會遇到這種情形。（Yourator 的站上職缺，會盡量避免這種情況！）
③ 你不一定不夠好，而是不夠合適
最常見的情況。企業開缺就象徵著他們有特定的需求，需要一個人來做滿足某項業務需求。在求職初期，我們識讀 JD （職缺敘述）的功力可能不夠，沒辦法一眼看透企業「究竟想找什麼樣的人才」，進而投了不適合自己的職缺，才得不到回應。
這邊想鼓勵各位：「放寬心態，雞蛋別放在同個籃子裡。」
在投遞每份職缺前都全力準備履歷資料，送出後就開始尋找下個機會，不要放太多得失心單一職缺上，才是求職的健康心態。
Y 小編得承認，雖然我們是求職平台，但據統計，有超過六成的工作，是透過求職平台以外的網站找的，在求職管道破碎的年代，絕對不要只把精力放在一個管道裡，還有許多方法能幫助讓找到工作。
① 人脈
不要以為只有農村時代的人，才會透過人脈介紹工作。其實透過人脈介紹而來的工作，往往是最優質的。因為朋友一定是基於對你的信任、能力的肯定，才會敢推薦工作給你。針對新鮮人，相同產業的學長姐，關係良好的教授等人，最有可能推薦適合你的好職缺。
還有一個日常經營業界人脈的方法，是透過 LinkedIn 增加你的「弱連結」，為自已爭取到更多工作機會。
② 獵頭服務
除了求職平台，也有越來越多人力資源服務，例如獵頭服務或人力仲介。獵頭服務傾向服務中高階求職者，替企業填補不能對外公開的職缺。人力仲介則主要服務跨國就業的求職者，如果你有出國工作，不妨嘗試接觸相關管道。
Yourator 近期也成立自己的獵頭品牌：Jobmenta，同樣面向數位與新創產業的求職者，歡迎前來登錄履歷，瀏覽不對外公開的好職缺。
► 立刻到 JobMenta 登錄履歷，讓招募顧問推薦職缺給你！
③ 企業的網站／社群平台
通常大型的國際企業，會將自家職缺公布在官網、甚至自己的招募網站，並同步更新在 LinkedIn 上，從宣傳渠道上先一步篩選出高品牌忠誠度的人才。如果你有夢寐以求的大型品牌，請一定要關注他的社群平台，並定時上他的網站瀏覽職缺更新。
同樣的情形也會發生在小型的工作室、個人團隊（如 Youtuber）進行招募時。此時將他們的粉絲專頁設成搶先看，或加入相關職缺社團，都是即時接收職缺訊息的方法。Yourator 也會第一步將職缺公布在社群平台，記得關注我們！
④ 求職博覽會
因為疫情，近期求職博覽會紛紛取消或延期，網路的發達也讓實體的求職活動越來越不普及。但請記住，求職博覽會基本上是「唯一」你不需要通過履歷審核，就能與企業人資交談，甚至進行快速面試的管道，所以如果你有確切的就業目標，還是建議空出時間參加職涯博覽會，或是搜尋近期有無類似的線上替代方案。
