在軟體科技業中，關於員工性別比與玻璃天花板的相關議題爭論不休。資誠聯合會計師事務所《2020 全球女性工作指數報告》指出，即便在美國、加拿大等七大工業國（G7）當中，科技業女性從業人員仍然偏少，平均只有 30％ 為女性，高階主管的比例更可能下滑至不到 20%。
此外，在女性的職涯路上，許多人會因為家庭放棄對於職場的追求，除了社會因素，企業願不願意營造 DEI （多元共融）文化，妥善對待員工，陪伴他們走過各個人生階段也是一大關鍵。
本集《職涯履行家》邀請到 HP Taiwan Communications Technology R&D 的 Chief of Staff — Elizabeth，聽她暢聊在 HP 工作的十四年中，公司如何鼓勵她做個人職涯的發展，以及在她人生旅途中遭遇困境時，公司提供的協助與包容。
（本篇僅節錄部分內容，完整節目請到各大播放平台收聽：https://linktr.ee/creatingourfuture）
人物介紹
身為加拿大籍華僑的 Elizabeth，大學時期透過交換學生計畫來到交大後，就愛上台灣的人事物，並在畢業後加入 HP Taiwan 團隊，從行銷職一路跨往管理及策略端，於 29 歲時即勝任公司主管職，並在產後轉任幕僚長，以策略角度持續為團隊效力。
本集亮點
➤ 6:27 初次來到台灣工作的不適與挑戰
➤ 12:29 加入 R&D Team，從不適應到突破困境
➤ 17:32 HP 提供給懷孕同仁的支持
➤ 20:59 讓人感到被接納的 A-ha Moment
➤ 24:05 支持性別、宗教多元的 Impact Network
➤ 29:05 對想追夢勇敢女性的鼓勵及建議
本集精彩節錄
陰錯陽差，開啟對台灣與 HP 團隊的愛
Elizabeth 最早來到台灣的契機，起源於一連串的巧合。
「大學時期想來亞洲當交換學生，因為我本身會講廣東話，所以原先想去香港交換，但想申請的時候，名額卻已經沒有了...。」
幾個剩餘選項中，Elizabeth 來到了僅僅粗略認識、在楊丞琳主演的偶像劇中大概看過的台灣。然而，在踏上這片土地後，宜人的氣候、友善的人民，讓 Elizabeth 猝不及防愛上了這裡，甚至放棄在加拿大取得的高薪工作，背著加拿大大學的沈重學貸，毅然決定留下來發展。
至於為何選擇 HP 作為職涯的起點？Elizabeth 表示，在開始求職不久後，她的朋友便大力推薦 HP，甚至稱其為「台灣最棒的公司」。推薦下，Elizabeth 面試了 HP 的職位，雖然第一次應徵並沒有成功，但面試過程中，人資觀察了她的特質能力，為她轉介 Global Marketing 的職位，讓她能在更適合她的領域展現光彩，也讓 Elizabeth 對 HP 留下了第一個好印象。
兩年的美國轉調經驗，展現 HP 給予的職涯延展性
加拿大出身的 Elizabeth，在台灣工作遇到的第一個挑戰就是「語言」，當時她並沒有辦法很流暢地用中文溝通。儘管如此，Elizabeth 強調團隊成員都非常有耐性，會在吃飯、日常對話中，透過聊天協助提升 Elizabeth 的中文對話能力，加上當時的主管也樂於向團隊成員分享生活大小事，主動給予愛與關懷，讓 HP 成為 Elizabeth 的「第二個家」，充分緩解她當時身處異地的焦慮。
此外，HP 也樂於支持績效好的員工外派工作，充滿熱情、表現優異的 Elizabeth 也在兩年後獲得美國休士頓的轉調機會，負責更高階產品線的全球行銷。
然而，在休士頓工作兩年後，Elizabeth 碰巧得知台灣 RD 團隊的招募機會，基於對跨領域知識的追求，以及對台灣的想念，Elizabeth 勇敢向當時美國的主管展示回到台灣的意願。
儘管當時的 Elizabeth 沒有相關背景知識，但主管仍支持她重回台灣，尋找自己有熱情的工作，透過 HP 的機會多元學習，成為跨領域的管理人才。
不怕你問「笨」問題，更鼓勵你保有好奇心
進到 RD 團隊的 Elizabeth，由於沒有技術背景，在一開始不斷受到「專業技術詞語」的洗禮，團隊除了慢慢教她技術知識，主管也會透過 1 on 1 的方式，持續關懷與確認 Elizabeth 的工作情形，直到她能獨立工作為止。
在過程中，Elizabeth 沒有被陌生的資訊壓垮，而是保持好奇心，只要遇上不會的內容，她都會鼓足勇氣去詢問。她也強調：「當你進入一個陌生的新環境，記得永遠保持自信心，不要害怕去問問題，才是快速成長最有效的辦法。」
此外，保持好奇心一直都是 HP 期待所有成員擁有的特質，也因為他的主動積極，讓她在 RD 團隊裡也再度被提拔為主管。
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從懷孕的掙扎，到孩子在 HP 的支持中誕生長大
已經成為兩個孩子媽媽的 Elizabeth，現今仍然馳騁在職場上。但回想起當時準備生育計畫時的掙扎，Elizabeth 仍然情緒豐沛。
就在被晉升為 RD 團隊的同時期，Elizabeth 也與當時新婚的丈夫為了備孕開始計畫，卻因為擔任主管的壓力而遲遲無法順利懷孕。
「當時真的是我人生中最低潮的時候，我也因此想是不是應該離職，才能留給家人更多時間，因此我就跟當時的主管提了離職。」
但在她將想法告知老闆後，公司不但願意主動提供她彈性工時及留職停薪的機會。而後在懷孕期間工作時，也成功申請到更合適的桌椅給她使用，甚至遠在 2015 年期間，就提供她 WFH 的工作方案。
「HP 團隊真的很往未來思考，也很為每一個夥伴著想。最難得的一點是，每當任何同事提出需求，主管老闆們都不會因此不耐煩，反而很開心能更了解大家，更知道可以為大家做什麼。」
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支持多元、勇敢追夢的團體文化
HP 內部另一個獨特的文化為「Business Impact Network」，讓各部門的夥伴可以因為專案、喜好、關注議題而各自凝聚，像是公司內部有組成 LGBTQA、Women 等不同相關群體，各自為自己在意的事情發聲行動，同時也會進入到大專院校分享相關經驗，讓更多學生了解 HP 在做的事情。
最後，作為一個勇敢跨國並到科技業闖蕩發展的先驅，Elizabeth 透過自己的故事與家庭經歷，向所有女性表達：「妳不需要有所害怕，不管妳是哪裡人，是否有錢，只要相信自己，妳都有機會美夢成真，勇敢去追尋妳的夢想吧！」
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