ESG 聲量日漸高漲，已然成為企業顯學，不只投資市場大熱，連滑個求職網站都能發現「ESG專員」、「永續管理師」、「永續顧問」這類職缺越來越常出現，這股趨勢從何而來？為何企業紛紛制定 ESG 相關公司策略、積極尋找相關人才呢？本文將帶你從 ESG定義、重要性開始了解，辨別不同企業真正需要的 ESG人才，讓你一次秒懂最新的 ESG趨勢，快速了解 ESG人才發展趨勢與工作內容！
文章目錄
- ESG 是什麼？跟 CSR、SDGs 的差異是？
- ESG 的重要性：企業開始積極推動 ESG 的 2 大原因
- 有哪些ESG相關職缺 ？工作內容、專業技能需求、市場需求狀態
- 想成為綠領人才需要具備哪些特質？
ESG是什麼？跟CSR、SDGs的差異是？
ESG、CSR 與 SDGs 都是提及永續議題時常出現的關鍵字，但你真的清楚這 3 個字的定義與差異嗎？Yourator 條列 3 個名詞解釋，帶你一次看懂！
ESG｜Environment, Social, Governance｜環境保護、社會責任、公司治理
ESG 是 Environment 「環境保護」、Social 「社會責任」、Governance 「公司治理」組合而成的概念，為聯合國全球契約組織（UN Global Compact）於 2004 年提出，是評估企業是否具備永續發展要素的一項重要指標。
CSR｜Corporate Social Responsibility｜企業社會責任
CSR 為 1999 年時任聯合國祕書長的科菲．安南（Kofi Anan）所倡議。CSR 與 ESG 都是在講永續經營的概念，但我們可以理解：CSR 是較為廣泛的大方向概念，而 ESG 則是評估永續發展的量化指標，可以協助判斷企業有無善盡社會責任。
SDGs｜Sustainable Development Goals｜永續發展目標
SDGs 為聯合國於 2015 年所宣布，作為 2030 年前全球推動永續發展的方向，當中包含終結貧窮、減緩氣候變遷、促進性別平權等 17 項 SDGs 目標。與 ESG 相比，SDGs 具體化更多執行準則，適合作為執行 ESG 之下的參考執行面向。
➤ 延伸閱讀：DEI 跟 ESG、SDGs 永續目標難分難捨？企業多元共融革命已是進行式！
ESG的重要性：企業開始積極推動ESG的 2 大原因
關於企業為何需要積極推動 ESG ，我們可以從以下 2 個原因理解：
臺灣政府新法規
為了達成政府前年宣布的「2050 淨零碳排」目標，金管會於 2022 年發布「上市櫃公司永續發展路徑圖」，正式要求臺灣所有上市櫃公司要在 2027 年前完成溫室氣體盤查，並在 2029 年完成查證。顯見永續發展已成為各大企業必須開始落地的課題。
全球零碳時代來臨
台灣以進出口貿易為主，因此不僅是國內法規，更會受到國際組織的風向影響，例如歐盟將於 2023 年試行的 CBAM「碳邊境調整機制」，也就是如果想出口商品到歐盟國家，必須購買 CBAM 憑證，證明商品已繳交碳稅，以更加落實企業減碳。
許多國際品牌包含 Apple、Microsoft、Amazon 與 Google 等，也已經開始要求供應鏈廠商於 2030 年前要提供碳中和相關報告與管理辦法，否則將不予合作，因此臺灣若想繼續拿到國際品牌客戶訂單，就必須依循這波零碳排趨勢，否則將成為貿易上的一大劣勢。
ESG 相關職缺有哪些 ？工作內容、專業技能需求、市場需求狀態
根據 LinkedIn《2023 全球綠色技能報告》指出，儘管全球招募市場放緩，要求具備綠色技能的 ESG 相關職位卻逆勢成長，在 2022 至 2023 年間綠領職位就成長了15.2%。並指出 3 個想發展綠領職涯的人才，可以考慮的重點領域：佔據第一和第二碳排放源「能源產業」和「交通運輸業」，以及綠領人才比例成長最快的「金融業」。
以市場現況而言，企業內部可能會需要的永續相關人才與工作內容，可分為以下 3 種：
1. 永續長（CSO，Chief Sustainability Officer）
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工作內容：配合經營策略並整合人力資源，專責規劃企業的永續長期發展目標。
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所需專業技能：永續專業知識、管理能力，並具備商業敏感度，以洞見公司未來發展方向與趨勢。
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市場需求狀態：目前主要是大規模企業會增設此職位，但國內外在此職位的發展皆尚未完全成熟，有許多企業的 CSO 都為兼職，距離真正發揮永續轉型的影響力還有一段差距。
2. 永續管理師（也稱 ESG專員、ESG策略師）
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工作內容：蒐集國外資訊、分析國際法規變動、追蹤金管會法令與聯合國永續議題，以確保公司 ESG 策略符合國際趨勢與規範；熟悉董事會人員、投資人、供應商結構，以利與利害關係人溝通；整合與撰寫永續報告書及參與國際評比；籌備與執行推動公司年度 ESG 企劃等工作項目。
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所需專業技能：永續專業知識、語言能力、專案管理能力、數據分析能力等。另外市面上雖有許多永續管理師認證班，但建議多爬文評估是否對勝任此職位有所幫助，再決定是否進修提升自我。
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市場需求狀態：此職位是目前大中小型企業皆非常積極延攬的人才，除了可以較快推動企業 ESG 執行，更能有感提升品牌價值與市場信任度。
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3. 碳審計師（也稱碳資產管理師、碳交易師、永續發展碳管理師）
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工作內容：負責查核企業碳排數據的真實性，不只需要算出正確的碳排數據，還要能夠清楚盤點碳排來源，並進一步整合這些碳排後續對公司的影響，提出相對應的建議。
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所需專業技能：永續專業知識、語言能力、會計財務專業技能、環境工程專業知識、數據分析能力等。
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市場需求狀態：目前各大企業對於此職缺的需求不如永續管理師多，但職缺數持續呈現成長，預計與永續管理師一樣成為新興熱門職缺。
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💡 以上列出專業技能為大方向所需，實際情形會依照每間企業側重面向而有所增減喔！
想成為綠領人才需要具備哪些特質？
聯合國環境署定義，將從事與綠色經濟、環境永續相關領域的稱為「綠領人才(Green Collar) 」。
除了以上列出的各項專業技能，ESG 永續人才更要具備的是「成長心態」，也就是不拘泥於現狀，而是樂於跟隨趨勢成長並吸收新知。
由於 ESG 每天的資訊推陳出新，所以如果是平時就喜歡關注永續議題，甚至會定期追蹤國際法規與政策變化的人，會更加適合進入這個領域就職喔！
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