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本次活動特別增設：日系人才專區，招募對日本市場有興趣的人才，加入日商與積極拓展到日本的團隊，Yourator 團隊邀請在專區中的日商 Star To Asia，分享參與活動的觀察、對目前求職市場的觀點
廣告行銷事業中，「人才」是最重要的資本，也是促進成長的重要主因。因此針對優秀的數位人才，我們不僅招募相關經驗者，也招募可肩負未來重任的學生、應屆畢業生等有潛力者。
以疫情為轉折點，這幾年與求職者面對面的機會急遽減少。好處是在數位化招募上有長足進展，線上面試已成為理所當然的事，我們得以透過各種數位管道來宣傳，進而接觸到來自台灣、亞洲各地的多位優秀人才。
可惜的是，與求職者直接交流、分享體驗的機會也大幅減少。隨著徵才活動線上化，雙向對話的內容也有所受限，然而「互相認識」是決定錄用、到職的必要程序，就此觀點而言難度確實提升不少。
因此，我們接獲本次「2023 Yourator 數位職涯博覽會」的消息時，便馬上決定參展！這是亞星通第三次參加「Yourator 數位職涯博覽會」，之前曾透過本活動招募到幾位人才，這當中有同仁因優異表現而拿下月 MVP 的獎項，也有同仁晉升為經理職，表現非常活躍，我們認為這是能吸引許多優秀人才的管道與活動。這次也特別擴大攤位空間，想盡可能與各部門的夥伴一起和求職者深度交流。
亞星通透過 Yourator 招募到許多優秀人才
疫情所引起的社會變化、雇用與工作方式變化，以及個人職涯變化在今後皆會加速進展。我們亦以疫情為契機，彈性調整公司內部規定、規則與福利制度等。目前正處於評估人事考核制度修訂事宜的階段。
另一方面，在與疫情共存的方針下，實際上各企業也出現遠距辦公、混合式辦公、到公司辦公等模式，有越來越多的企業都開始切換辦公模式。
「自由與責任」是一體的，雖說這對自主獨立型的人才而言是理所當然的事，但今後將更講求溝通能力與工作能力，藉此實現無論在哪都能工作、無論和誰都能共事，無論在什麼環境下都能拿出成果。未來，企業不僅更難對個人的人生負全盤責任，每位求職者也應好好思考自己想做什麼、想選擇什麼樣的職涯，並自行開創道路。
亞星通不僅招募有相關經驗者，也積極招募應屆畢業生，如果求職者還不曉得自己適合什麼樣的工作，或是還沒決定職涯規劃，敝公司也準備了 Onboarding（新進員工研修），可讓大家透過實務體會到社會人士的基本應對、工作的快樂及樂趣。此外，在這個充滿不確定性的時代，若能在變化急遽的廣告行銷業界累積工作經驗，相信必能加深各位的思考深度，並有助於提升技術性技能與市場價值。
亞星通準備了 Onboarding（新進員工研修），讓大家透過實務體會職場的基本應對、工作的快樂及樂趣
「能與求職者們面對面接觸的溫度感是純線上招募無法替代的。此次博覽會聚集非常多優秀的求職者，無論年齡，大家都很有想法、很願意提問。且積極的求職者也會主動詢問如何優化履歷，能夠站在 HR 立場，協助求職者撰寫出會吸引企業目光的履歷很有成就感，能與求職者達到 Win-win 的合作。」⏤ Amber
「本次是第一次參加 Yourator 的實體就業博覽會，真切地感受到求職者的渴望，記得當天一直到下午三點，會場外還持續的排隊著等著進場。很謝謝當天有填問卷的求職者們，也希望當天的說明能對大家有所幫助。」⏤ Tracy
「這次是我第三次參加Yourator的實體就業博覽會，每一次都可以有新的發現跟不同的感受。
特別這次是疫情趨緩之後參加的第一個實體活動，看到那麼多優秀的求職者一同來為自己的目標努力，尋找自己的下一個挑戰機會，身為企業方的我真的很感動，再次謝謝當天有來到亞星通參觀的求職者，希望可以在亞星通與您相見。最後再次感謝 Yourator 主辦方的籌劃，活動成功!」⏤ Juju
亞星通透過實體活動，宣傳企業文化，也幫助求職者優化個人履歷
透過 Direct Marketing 打造人、事物、資訊間的零距離串聯網路，帶領人們邁向美好生活，創造多彩豐富的社會，亞星通重視五大文化：
亞星通的辦公室環境（休息室）
因應本次參加 Yourator 活動，我們將公司簡介文宣和刊登企業文化、優秀員工的手冊改版。參展團隊由十幾名活躍於第一線的優秀同仁組成，從攤位概念到各種工具的運用等，在許多部份都投注了公司與同仁的巧思。未來亞星通會繼續參加數位職涯博覽會，因為以下三個關鍵因素：
1. 這是可以和優秀人才直接對話的實體活動
2. 活動明確聚焦於「IT、科技人才」的概念
3. 成本效益很高
更多關於亞星通的工作細節與職缺，歡迎至 Yourator - Star To Asia 徵才頁面 查看！
面對新型態人才，企業能否以自身的文化為基礎，建立起自己核心的價值，會是企業端在求職市場裡能否成功的關鍵，Yourator 每年舉辦數位職涯博覽會，媒合企業與新世代求職者，為彼此找到合適的定位！
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