過完年了，你是否也陷入了這樣的煩惱：想趁著年後轉職潮轉換工作環境，卻又捨不得即將入帳的年終獎金？究竟是該等到領完年終再離職，還是提前提出離職呢？本文將解析年終獎金的定義，分析年前離職以及領完年終再轉職的利弊，協助你在職涯規劃上做出明智的決定。
本文目錄：
雇主一定要發年終獎金嗎？我可以領完年終馬上離職嗎？
根據臺北市政府勞動局解釋，勞基法中規定，雇主依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放之條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。
而在勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。」並未定義在法律規定範圍內。員工年終獎金的權利來源，端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。舉例來說：
- 恩惠性給與：年終獎金性質視公司當年度盈餘獲利狀況，分配給員工，應屬「獎勵」性質，雇主可不發放。
- 經常性給予：勞資雙方契約中如果有明文約定「保障年薪N個月」，即使年前離職還是應按比例發放。
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我可以領完年終馬上離職嗎？公司可以提前趕我走嗎？
你當然可以領完年終後離職，但是沒辦法「馬上」離職。根據《勞基法》第 16 條規定，不定期契約的離職預告要提前預告，預告天數依年資而定。所以，最好的選擇會是等到年終進帳後，再提出辭呈，並繼續上班到預告期結束。
如果你的公司得知你的離職意圖、試圖在發年終之前先資遣你，於法理上是可以的；他們只要引用《勞動基準法》第 11 條第 4 款及第 5 款，就有立場將你資遣，並給予資遣費及謀職假．
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
不過，如果資遣的時機和意圖太敏感，明顯是意圖省下年終獎金而提前資遣，你也可以上勞動局調解，通常調解委員會會勸說雇主補發年終獎金；千萬別讓自己的權益睡著了！
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我應該年後轉職嗎？年前、年後轉職優點分析
年前轉職的優點：推進職涯、避開求職旺季
- 減輕心理壓力：你所處的環境是有毒職場嗎？不必為了年終而勉強忍耐不適合的工作環境，可以在最適合自己的時候離開。
- 加速職涯發展：如果看到理想的公司、夢幻的職缺釋出，可能及時把握，不必為了等待年終而錯過。
- 跳槽加薪幅度：如果有機會談到更好的薪資福利，新工作的薪水增幅可能超過原本的年終獎金，從長遠來看反而更有利。
- 避開求職旺季競爭：年後通常是轉職旺季，職缺雖多，但競爭也更激烈。提前離職可能有助於在競爭較小的時期找到理想工作。
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年後轉職的優點：有年終、時間較多
- 獲得額外收入：領完年終獎金領完再轉職，能增加財務上的彈性，為未來的轉職過渡期提供保障。
- 減輕心理負擔：公司有更多時間安排交接人選，讓你在離職時壓力較小。
- 充裕準備時間：有更多時間規劃下一步，包括更新履歷、提升技能，並深入研究目標公司。
- 職缺機會較多：年後職場流動性增加，職缺選擇也相對更多，有利於找到理想工作。
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什麼時機點提離職比較好？年後轉職要什麼時候談？
在職場上難免遇到人員的流動，想要好聚好散最重要的就是「妥善交接業務」及「預留時間讓公司補新人交接」
有離職的想法之後，建議儘早約主管當面面談。提離職的時機可以參考勞資法公告的 離職預告期，並且盡量避免在主管忙碌或是重要會議時提出。
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