以台清交成政為首，大學的校園徵才博覽會大多選在3月舉行。校園徵才也是企業人資能在第一時間接觸到優秀新鮮人的絕佳時機。如何在競爭激烈的校園博覽會中，收到大量優質的履歷呢？
✦ 設計攤位時，首先要先記住：目的是為了吸引學生注意，讓他們對公司產生興趣，進而讓招募活動更有成效。
Yourator 數位人才媒合平台根據 10 多屆的職涯博覽會經驗，以及參展企業的成功經驗談，濃縮出 5 大技巧，幫助人資設計出最吸引人的攤位，贏得校園人才大戰。
本文目錄
・2024大學校園徵才博覽會時程
・徵才博覽會技巧１：強調雇主品牌形象
・徵才博覽會技巧２：提供互動體驗
・徵才博覽會技巧３：展示企業文化
・徵才博覽會技巧４：提供職缺資訊
・徵才博覽會技巧５：招募人員主動與人才互動
2024大學校園徵才博覽會時程一覽表
| 國立台灣大學 | 3/02（六）09:30-16:30 |
| 東吳大學 | 3/04（一）12:10-18:00 *活動到5/31 |
| 逢甲大學 | 3/05（二）10:00-17:00 *活動到3/6 |
| 國立陽明交通大學 | 3/09（六）10:00-16:00 |
| 國立中山大學 | 3/09（六）10:00-16:00 |
| 國立成功大學 | 3/10（日）10:00-15:00 |
| 淡江大學 | 3/13（三）10:00-15:00 |
| 國立雲林科技大學 | 3/13（三）11:00-15:00 |
| 國立中正大學 | 3/14（四）10:00-16:00 |
| 國立清華大學 | 3/16（六）10:00-16:00 |
| 國立臺北大學 | 3/20（三）10:00-15:30 |
| 國立臺北科技大學 | 3/21（四）11:00-16:00 |
| 國立臺灣師範大學 | 3/22（五）10:00-16:00 |
| 國立高雄科技大學 旗津校區 | 3/22（五）12:00-14:00 |
| 國立中興大學 | 3/23（六）10:00-15:00 |
| 國立中央大學 | 3/24（日）09:30-15:30 |
| 南臺科技大學 | 3/25（一）10:00-16:40 *活動到3/29 |
| 東海大學 | 3/27（二）10:00-15:00 |
| 國立臺灣科技大學 | 3/28（四）10:00-16:00 |
| 國立高雄科技大學 | 3/28（四）12:00-14:00 |
| 國立政治大學 | 3/29（五）10:00-15:00 |
徵才博覽會技巧１：強調雇主品牌形象
公司的品牌形象包含：公司標誌 LOGO、標語 / 口號、公司視覺色、創辦人形象等。讓學生在看到攤位時，可以第一時間便是出是哪家公司，建立起認知。
在 Yourator 數位職涯博覽會中，可以看到越來越多公司會請創辦人直接到現場，或是在攤位的輸出中放上創辦人形象，原因是新創公司的創辦人經常會在社群上發表言論，進而建立起雇主品牌，在線上獲得共鳴後，實體活動中出現會更有親和力。
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徵才博覽會技巧２：提供互動體驗
在攤位上提供互動體驗可以吸引學生的「注意力」，例如小遊戲、抽獎、問答測驗，透過互動的方式，學生除了可以更了解公司文化，同時也製造了與招募人員互動機會。
Yourator 觀察到除了有許多創意的互動遊戲之外，公司提供的紀念品也越來越多樣化，並且越來越實用，讓企業品牌可以充斥在求職者的生活中。
徵才博覽會技巧３：展示企業文化
展示公司文化可以讓學生更好地了解公司的價值觀和企業文化。例如，可以透過背板、易拉展、螢幕影像輪播，提供產品服務介紹、企業願景、公司福利或團隊照片（社團、聚會、Team Building）等，透過展現公司文化，吸引符合 Culture Fit 的人才。
徵才博覽會技巧４：提供招募職缺資訊
攤位上需要提供足夠的職缺資訊，例如：職缺類型、工作內容、招募流程、薪資福利等。讓有求職動機的同學，快速找出符合自己職涯規劃的選擇。
徵才博覽會技巧５：招募人員主動與人才互動
實體活動最重要的是創造連結，招募人員需要更積極的與學生互動，解答學生對公司和職位的問題。透過互動，可以讓學生感受到公司的熱情和誠意，建立起良好關係，傳遞雇主品牌。
總結來說，人資在校園招募攤位的設計應該注重「創意」、「雇主品牌」、「互動體驗」、「公司文化」與「招募資訊」等要素，讓攤位更具有吸引力和說服力。
